Defendemos tusDerechos Laborales

La ayuda que necesitas frente a un despido.Somos abogados especialistas en derecho laboral con más de 20 años de experiencia.Estamos listos para darte la mejor representación legal en defensa de tus derechos laborales.

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¿Te despidieron?#NoFirmes

Si fuiste víctima de un despido injustificado o discriminación laboral te asesoramos para hacer valer tus derechos y recibir el dinero que por ley te corresponde.

Si fuiste despedido, Licenciado Chambeador te ayuda a conocer tus derechos laborales.

No te arriesgues a firmar nada sin antes recibir la asesoría adecuada. Recuerda que existen leyes y reglamentos que protegen tus derechos laborales y es importante hacerlos valer.

Te ayudamos a calcular TU INDEMNIZACIÓN por despido injustificado.

Sabemos que esta situación puede ser difícil, pero nuestro equipo de expertos en derecho laboral te asesorará y se asegurará de que recibas la compensación adecuada.

Te acompañamos en todo el proceso

En Licenciado Chambeador te representamos durante todo el proceso para defender tus derechos laborales. Desde la negociación con tu empleador, hasta la sentencia. Nuestro equipo de expertos en derecho laboral estará a tu lado para proteger tus intereses.

No estás solo en esta difícil situación.

¿Firmaste algo?

Si te despidieron y ya firmaste algo, no te preocupes, aún podemos ayudarte. Muchas veces las empresas utilizan tácticas intimidatorias para hacer que los empleados firmen acuerdos injustos y abusivos. Es importante que sepas que tienes derechos laborales que deben ser protegidos.

Siempre hay opciones y soluciones legales que podemos explorar juntos para garantizar que se respeten tus derechos y recibas una indemnización por tu trabajo.

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Si has sufrido un despido injustificado debes informarte como proceder para hacer valer tus derechos y recibir lo que te corresponde

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Si has sido despedido, lo mejor es contar con la asesoría de un experto en derechos laborales como Licenciado Chambeador. No te arriesgues a firmar nada sin antes recibir la asesoría adecuada. Recuerda que existen leyes y reglamentos que protegen tus derechos laborales y es importante hacerlos valer.

Calcula tu liquidación

Te ayudamos a calcular la indemnización que te corresponde de acuerdo a los factores que intervienen, como tu sueldo, antigüedad, vacaciones, primas, y otros. Sabemos que esta situación puede ser difícil, pero nuestro equipo de expertos en derechos laborales te asesorará y se asegurará de que recibas la compensación adecuada.

Te acompañamos en todo el proceso

En Licenciado Chambeador nos comprometemos a acompañarte en todo el proceso de defensa de tus derechos laborales. Desde la negociación con tu empleador hasta el juicio si fuera necesario, pasando por la conciliación, nuestro equipo de expertos en derechos laborales estará a tu lado para proteger tus intereses y no descansaremos hasta que recibas lo que es tuyo por derecho. No estás solo en esta difícil situación.

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¿Sabías qué...

Si tu patrón:

• No te paga a tiempo o incumple con tus derechos laborales
• Tolera la discriminación, violencia o acoso laboral
• Te paga menos de 3 meses de PTU
• Condiciona tus vacaciones, tu aguinaldo, el pago de horas extras u otras prestaciones
• Te paga a través de un outsourcing, cooperativa u otra persona que no sea la empresa que te contrató
• Te ha multado o retenido dinero
• No te tiene en el IMSS
• Te obligó a firmar una renuncia cuando te contrató
• …entre muchas otras malas prácticas

¡Está violando la ley y puedes hacer valer tus derechos!

En Licenciado Chambeador estamos aquí para ayudarte a tomar acciones legales en su contra y recibir la compensación que te mereces.

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• No te paga a tiempo o incumple con tus derechos laborales
• Tolera la discriminación, violencia o acoso laboral
• Te paga menos de 3 meses de PTU
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A ellos ya los ayudamos:

TOP 10 EXCUSAS de las empresas ante un DESPIDO INJUSTIFICADO:

1. Es que no estás llegando a las metas
2. Nos hubieras dicho que estabas embarazada, nos mentiste
3. El corporativo nos dijo que van a haber recortes y no hay dinero
4. Ya no te necesitamos, vamos a comprar una máquina que hace lo mismo que tú
5. Tu contrato temporal ya terminó y no lo vamos a renovar
6. Te tienes que ir por falta de productividad
7. Todos trabajan hasta después de la hora de salida menos tú, no tienes puesta la camiseta
8. No te toca nada porque nos debes dinero de (INSERTE PRETEXTO BARATO AQUÍ)
9. No eres tú, somos nosotros
10. No tengo por qué darte explicaciones, TE VAS y SIN PAGO!

Sin importar que excusa te den, nosotros podemos ayudarte a hacer valer tus derechos y reclamar un pago justo.

¿Cómo funciona Licenciado Chambeador?

Un despido es un momento muy difícil en la vida, lleno de incertidumbre y estrés.
¡No te preocupes! Nosotros estamos para darte asesoría jurídica con un trato humano y profesional. Contáctanos y cuéntanos tu caso, juntos encontraremos una solución.

Asesoría

En Licenciado Chambeador te ofrecemos asesoría para calcular tu liquidación y marcar la estrategia a seguir para recuperar lo que te corresponde por ley.

Acompañamiento Personalizado

Cada caso es único, por eso te acompañamos de manera personalizada durante todo el proceso,
desde la conciliación hasta el juicio.

Nos ocupamos de todos

Asesoramos a personas de todos los niveles, desde empleados generales hasta ejecutivos. Nuestro equipo está capacitado para manejar casos de cualquier complejidad, sin importar el nivel jerárquico del cliente.

¡Qué no te discriminen!

• Los patrones deben tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, sobre todo para las mujeres embarazadas.
• Si estás embarazada, tu patrón debe garantizarte condiciones de trabajo adecuadas, una licencia de maternidad (¡y paternidad también!) remunerada y ofrecer condiciones dignas durante el periodo de lactancia.
• En el reclutamiento o durante tu trabajo nadie puede usar tu género u orientación sexual como un motivo para cambiar tus condiciones laborales o despedirte.
• Tener una enfermedad o discapacidad no es causa justificada para despedir a un trabajador.
• El pago del IMSS es obligatorio y necesario para garantizar tu bienestar y el de tu familia, al incluir servicios médicos, pensión para el retiro, seguro de enfermedades o vida, guarderías, créditos para la vivienda, entre otros.

¡No esperes más!Cuéntanos tu caso

Recibe lo que te correspondepor tu trabajo y esfuerzo

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Preguntas Frecuentes

¿Qué es lo que te preocupa?

Despido Injustificado

En México, los derechos por despido injustificado están protegidos por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Si fuiste víctima de un despido injustificado, tienes derecho a lo siguiente:

  1. Reclamar el pago de una Indemnización equivalente a tres meses de salario, calculado con base en el salario integrado que incluye tu sueldo y prestaciones.
  2. Reclamar el pago de Salarios caídos desde el momento del despido hasta la fecha en que se resuelva la controversia o se te reinstale en tu puesto.
  3. Reinstalación en tu puesto en caso de solicitarlo en una demanda por despido injustificado.
  4. Reclamar el pago de la prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por año laborado (topado a 2 veces el salario mínimo diario).

Tienes derecho a presentar una demanda en cualquier momento por despido injustificado. Nosotros te podemos apoyar con la mejor representación para reclamar el pago que te corresponde.

Envíanos un mensaje y te ayudaremos

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La Ley Federal del Trabajo y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos protegen los derechos de los trabajadores  ampliamente. Algunos de los derechos laborales más importantes en México incluyen:

  1. Salario mínimo: Los empleados tienen derecho a recibir el salario mínimo diario, el cual se revisa anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  2. Jornada laboral: La jornada laboral está limitada a trabajar maximo 6 días a la semana en un horario de:
  • 48 horas a la semana en horario diurno
  • 42 horas a la semana en horario nocturno
  • 45 horas a la semana en horario mixto

Adicionalmente, todos los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos que se incluye en la jornada.

Si se labora mas de tiempo del establecido por la ley, se tiene derecho al pago de tiempo extraordinario consistente en un salario al doble por las primeras 9 horas y una salario al triple por las horas excedentes.

  1. Días de descanso: Los empleados tienen derecho a un día de descanso con goce de salario por cada 6 días de trabajo. El horario de trabajo puede ajustarse para que el trabajador pueda disfrutar de mas días de descanso.

 

  1. Aguinaldo: Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse a más tardar el 15 de diciembre.
  2. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un período de vacaciones pagadas de al menos 12 días, que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
  3. Prima vacacional: Con motivo del período de vacaciones se tiene derecho a una prima no menor de 25% sobre su salario.
  4. Seguridad social: Los patrones tienen obligación de inscribir a todo su personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes para tener acceso a la seguridad social que incluye atención médica y prestaciones económicas en caso de enfermedad, accidentes, maternidad o fallecimiento.
  5. Reparto de utilidades (PTU): los empleados tienen derecho a recibir el pago del 10% de las utilidades anuales del patrón o 3 meses de salario, lo que resulte más alto. Algunas excepciones aplican para el pago de esta prestación.
  6. Prestaciones adicionales: Puede pactarse el pago de otras prestaciones, ya sea en dinero como fondo de ahorro, caja de ahorro, premios de puntualidad y asistencia, o en especie, ya sea seguro de vida, colegiaturas, vales de despensa, etc. Esto debe estar pactado en el contrato laboral o debe constar en algún recibo de pago o comprobante.
  7. No discriminación: Los patrones no pueden discriminar por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
  8. Derecho a sindicalizarse: Los trabajadores tienen derecho pertenecer al sindicato que elijan, a participar en actividades sindicales, a formar parte de un contrato colectivo de trabajo y a la huelga en caso de violaciones a sus derechos laborales.
  9. Derecho a un entorno laboral seguro: Los patrones deben proporcionar un entorno de trabajo seguro y contar con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
  10. Prohibición de retener salarios: los patrones tienen prohibido retener el salario por concepto de multa o hacer descuentos sin consentimiento del trabajador.
  11. Plazos para pago de salarios: los patrones están obligados a pagar el salario de los trabajadores en un plazo no mayor de una semana para el pago a los obreros y a los trabajadores del campo y no mayor a quince días para el resto de los trabajadores.
  12. In dubio pro operario: en caso de duda, las autoridades deben buscar la interpretación que más favorezca a los trabajadores.

 

Si tienes duda sobre tus derechos, por favor llena el formulario y nos pondremos en contacto contigo.

La Ley Federal del Trabajo y en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establecen prestaciones mínimas a todos los trabajadores en México, las cuales incluyen:

  1. Aguinaldo: Los empleados tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, el cual debe pagarse a más tardar el 15 de diciembre.
  2. Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un período de vacaciones pagadas de al menos 12 días, que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
  3. Prima vacacional: Con motivo del período de vacaciones se tiene derecho a una prima no menor de 25% sobre su salario.
  4. Seguridad social: Los patrones tienen obligación de inscribir a todo su personal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes para tener acceso a la seguridad social que incluye atención médica y prestaciones económicas en caso de enfermedad, accidentes, maternidad o fallecimiento.
  5. Reparto de utilidades (PTU): los empleados tienen derecho a recibir el pago del 10% de las utilidades anuales del patrón o 3 meses de salario, lo que resulte más alto. Algunas excepciones aplican para el pago de esta prestación.
  6. Dias de descanso obligatorio:
  • El 1o. de enero
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
  • El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
  • El 1o. de mayo
  • El 16 de septiembre
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
  • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
  • El 25 de diciembre
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

En caso que un trabajador sea requerido para laborar tendrá derecho a recibir un salario doble por el día de descanso más su salario normal.

  1. Prestaciones adicionales: Puede pactarse el pago de otras prestaciones, ya sea en dinero como fondo de ahorro, caja de ahorro, premios de puntualidad y asistencia, o en especie, ya sea seguro de vida, colegiaturas, vales de despensa, etc. Esto debe estar pactado en el contrato laboral o debe constar en algún recibo de pago o comprobante.

 

Si tienes duda sobre tus prestaciones, por favor llena el formulario y nos pondremos en contacto contigo.

Algunas de las principales obligaciones de los patrones de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo son:

  1. Registro laboral: Deben registrar a todos sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) para proporcionarles seguridad social y acceso a créditos para vivienda.
  2. Pago de salarios: Los patrones deben pagar a sus empleados salarios puntualmente y de acuerdo con los términos acordados en el contrato de trabajo.
  3. Cumplir con la jornada laboral: Los patrones deben garantizar que se cumplan las jornadas laborales establecidas en la legislación y los contratos laborales, así como proporcionar los descansos legales.
  4. Pago de prestaciones: Deben otorgar a los empleados las prestaciones laborales requeridas por la ley, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, entre otras.
  5. Seguridad y salud en el trabajo: Los patrones tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro y cumplir con las normativas de seguridad y salud ocupacional.
  6. Respetar derechos sindicales: Deben respetar los derechos de los trabajadores a sindicalizarse y a participar en actividades sindicales, si así lo desean.
  7. No discriminación: Los patrones no pueden discriminar a los empleados en función de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se consideran discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada
  8. Capacitación: Deben proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores para garantizar su desarrollo y competencia en el trabajo.
  9. Permiso para lactancia: Deben otorgar a las madres trabajadoras un permiso de una hora al día para la lactancia.
  10. Permiso por maternidad: Deben conceder a las empleadas un periodo de 6 semanas antes y después del parto, con goce de sueldo.
  11. Permiso por paternidad: Deben conceder un permisos por paternidad de 5 días hábiles.
  12. Entrega de documentos legales: Deben proporcionar a los empleados copias de su contrato de trabajo, recibos de salario, y comprobantes de las deducciones realizadas.

 

Si tienes duda sobre las obligaciones que tiene tu patrón, por favor llena el formulario y nos pondremos en contacto contigo.