# ¿Te citaron a conciliación laboral y no fuiste? Esto es lo que dice la Suprema Corte URL: https://licenciadochambeador.com/conciliacion-laboral-mexico-multa-no-acudir-audiencia/ Publicado: 2026-10-22 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral “Me llegó una citación, pero seguro no pasa nada si no voy”. Si alguna vez has pensado eso frente a una audiencia de conciliación laboral, cuidado. **La conciliación prejudicial es una etapa obligatoria en muchos conflictos laborales** y no acudir injustificadamente puede generar consecuencias. La [**Suprema Corte de Justicia de la Nación**](https://www.internet2.scjn.gob.mx/red2/comunicados/comunicado.asp) estableció en agosto de 2026 un criterio obligatorio para determinar qué tribunales deben resolver las impugnaciones contra las multas impuestas por los Centros de Conciliación a quienes no comparecen sin justificación a una audiencia prejudicial. La decisión no elimina la obligación de acudir ni significa que automáticamente cualquier multa sea válida. Lo que la Corte resolvió fue **qué autoridad judicial es competente para conocer las impugnaciones contra esas multas**. ***Te puede interesar:*** [***¿Te pueden despedir por ser sindicalista? El caso que México llevó contra una empresa de EU***](/libertad-sindical-mexico-despido-sindicato/) El criterio importa porque confirma que la multa está vinculada directamente con el procedimiento laboral de conciliación. No se trata de un trámite administrativo completamente separado del conflicto laboral que originó la audiencia. ## **¿Qué es la conciliación prejudicial?** Antes de iniciar un **juicio labora**l, en los casos en que la ley exige agotar esta etapa, las partes deben acudir al [**Centro de Conciliación**](/centros-conciliacion-protegen-derechos-laborales-mexico/) correspondiente para intentar resolver el conflicto mediante un acuerdo. En Puebla, por ejemplo, el [**Centro de Conciliación Laboral del Estado**](https://sedetra.puebla.gob.mx/conciliacion-laboral) explica que la conciliación funciona como un mecanismo de negociación asistida en el que una persona tercera, imparcial y neutral ayuda a las partes a buscar un acuerdo. Crédito: Magnific Esto significa que recibir una cita no es simplemente recibir una invitación. La etapa forma parte del procedimiento previo al juicio y tiene reglas específicas. Imagina que una persona fue despedida y recibe una citación para conciliación. Decide no acudir porque piensa que “de todos modos ya me despidieron”. Esa decisión puede complicar innecesariamente el proceso y, dependiendo de las circunstancias, generar consecuencias. ## **¿Y qué pasa con las multas?** La SCJN resolvió que los **tribunales colegiados de circuito en materia de trabajo** son competentes para conocer los recursos promovidos contra multas impuestas por los **Centros de Conciliación** cuando una persona no acude injustificadamente a la audiencia prejudicial obligatoria. La Corte explicó que estas multas están directamente relacionadas con el procedimiento laboral previsto en el artículo 684-E de la **Ley Federal del Trabajo**. Su finalidad es garantizar que la etapa conciliatoria pueda desarrollarse adecuadamente. : Esto es importante porque una persona puede escuchar “te multaron” y pensar que se trata de una sanción administrativa cualquiera. Jurídicamente, el origen de la multa está conectado con un procedimiento laboral. Además, existen criterios recientes sobre otros aspectos de la conciliación. Por ejemplo, en agosto de 2026 se publicó un criterio según el cual, cuando la parte patronal principal está plenamente identificada y ya existe la constancia correspondiente, no es necesario agotar por separado la conciliación respecto de la expresión genérica “quien resulte responsable de la fuente de trabajo”. ## **Si recibes una citación, no la guardes en un cajón** La recomendación más sencilla es también la más importante: **lee la citación y verifica qué procedimiento corresponde, quién te está convocando, cuándo debes acudir y qué documentación necesitas**. ***También te puede interesar:*** [***¿Te pueden despedir por ser sindicalista? El caso que México llevó contra una empresa de EU***](/libertad-sindical-mexico-despido-sindicato/) Si tienes una razón legítima para no acudir, no simplemente desaparezcas. Busca orientación y revisa qué mecanismo existe para justificar tu ausencia. También conserva la documentación relacionada con el conflicto laboral. Contrato, recibos de nómina, mensajes, avisos de despido, horarios y cualquier comunicación relevante pueden ser importantes para explicar qué ocurrió. Y si eres trabajador o patrón y recibiste una citación para conciliación, no asumas que ignorarla hará que el problema desaparezca. En materia laboral, muchas veces **no hacer nada también es tomar una decisión**. FAQs En los conflictos en los que la legislación exige agotar la etapa prejudicial, las partes deben acudir antes de iniciar el juicio laboral. La incomparecencia injustificada puede generar una multa y otras consecuencias procesales, dependiendo del caso La SCJN estableció que los tribunales colegiados de circuito en materia de trabajo son competentes para conocer las impugnaciones correspondientes. Dependerá de las circunstancias y de la causa de la ausencia. Lo importante es no ignorar la citación y buscar orientación oportunamente.