# ¿Cómo demandar por despido injustificado? Te explicamos el proceso paso a paso

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Publicado: 2024-08-14 · Autor: Licenciado Chambeador · Categoría: Derecho laboral

Desafortunadamente, todos hemos tenido una **mala experiencia en el trabajo** o algún conocido que ha sido despedido injustificadamente. En caso que esto te pase a ti, ¿sabes cuál es el proceso que debes de seguir? Te compartimos esta guía para que sepas cuál es el proceso para demandar por un despido injustificado o por una violación a tus derechos laborales.

Crédito: Freepik

**¿Qué hago si me despiden injustificadamente?**

1. Si tu patrón quiere **despedirte** debe tener una **causa justificada** de acuerdo con el artículo 47 de la **Ley Federal del Trabajo**.

1. Si no tiene una causa, te debe pagar tu **liquidación** que consiste en 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

1. Además te debe pagar tu **finiquito**, o sea, todas las prestaciones a las que tienes derecho: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y cualquier otra que tengas pactada (bonos, premios, comisiones, etcétera). ¡

1. Cuando tu patrón te avise sobre esta decisión, dile que lo vas a pensar y pregunta si puedes regresar a tu trabajo. Si no te deja, **retírate y** [**contáctanos**](/blog-chambeador/#contactus).

Tu patrón **no te puede obligar a firmar** una renuncia ni te puede retener para presionarte a que firmes (¡eso podría ser secuestro!).

Si estás en este caso, **NO FIRMES** y consúltalo con nosotros para que conozcas cuáles son tus opciones. El proceso para demandar por despido injustificado se divide en 2 partes: **conciliación** y **tribunales**, y puede durar entre 6 meses y 1 año. ¡Claro que te vamos a explicar cada etapa! Presta atención.

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**En Conciliación necesitas lo siguiente:**

1. Para presentar una demanda es necesario tener pláticas conciliatorias con tu patrón ante el **Centro Federal de Conciliación** de tu localidad.

Puedes solicitar estas pláticas cuando quieras durante el plazo de 2 meses después de tu último día trabajado y puede durar máximo 45 días.

1. Durante las pláticas habrá un conciliador que intentará lograr un **acuerdo**. Puedes ir solo, pero te recomendamos ir acompañado de tu abogado para que te apoye con cualquier duda. Claro que [nosotros te podemos acompañar](/blog-chambeador/#contactus).

Si no atiendes la plática, la autoridad **desechará tu petición** y podrías perder tu derecho a demandar. ¡Es muy importante que no faltes! Pero, si tu patrón no asiste se le multará con hasta $10,000 pesos, porque la ley indica que es **OBLIGATORIO** que vaya a esa reunión contigo.

1. Si no logran llegar a un arregloconciliación, te expedirán una **Constancia de No Conciliación**. Con este documento puedes presentar una demanda.

1. Ahora, si eres victima de **discriminación, violencia, acoso, hostigamiento o trabajo forzoso** no es necesario llevar a cabo esta etapa, podemos irnos directo a juicio. ¡Tienes las de ganar!

**Demandar en los tribunales**

1. Para demandar es necesario que proporciones:

   1. La **Constancia de No Conciliación**
   2. El nombre y/o domicilio de tu patrón
   3. Tu salario y prestaciones
   4. Una narración de cómo fue el despido: ¿en dónde ocurrió?, ¿qué día y hora fue?, ¿quién te lo comunicó y qu te dijo?

1. El juicio es oral y se lleva frente al juez, quien evaluará todas las pruebas presentadas. En todos los casos le corresponde a tu patrón **probar que no te despidió.**

1. Durante el proceso es muy probable que el juez **te cite a testificar**, lo que te permitirá explicar con tus propias palabras cualquier violación de la que hayas sido victima.

1. Si la sentencia es favorable, **el patrón tiene un plazo para pagar** de lo contrario se le pueden embargar bienes o cuentas bancarias. ¡Así de seria es la ley laboral!

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Como puedes ver, es un proceso muy sencillo con el que [**podemos apoyarte en todo momento**](/#contactus). Si tu patrón ha violado tus derechos laborales, nosotros nos encargamos de hacerlos valer por ti. ¡No te dejes!

Se divide en dos partes, conciliación y tribunales, y puede durar entre 6 meses y 1 año. Las pláticas conciliatorias se piden dentro de los 2 meses siguientes a tu último día trabajado y duran máximo 45 días; si no hay acuerdo, te dan una Constancia de No Conciliación para demandar.

La ley indica que es obligatorio que asista: si no va, se le multa con hasta $10,000 pesos. En cambio, si tú no atiendes la plática, la autoridad desecha tu petición y podrías perder el derecho a demandar, así que no faltes. Puedes ir acompañado de tu abogado.

La Constancia de No Conciliación, el nombre y domicilio de tu patrón, tu salario y prestaciones, y una narración de cómo fue el despido: dónde ocurrió, qué día y hora, quién te lo comunicó y qué te dijo. El juicio es oral y le corresponde al patrón probar que no te despidió.