# ¿Dónde sí te cuidan como trabajador… y dónde ni les importa? URL: https://licenciadochambeador.com/donde-si-te-cuidan-como-trabajador-y-donde-ni-les-importa/ Publicado: 2025-07-12 · Actualizado: 2025-06-28 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral Dinamarca encabeza la protección laboral con 0.90 de 1 en el índice 2024 del World Justice Project, frente a 0.26 de Venezuela, último de 142 países. En el índice 2025 de la ITUC, Bangladesh, Egipto, Turquía o Filipinas están entre los peores. México mejoró en 2025, aunque América registra su peor promedio (3.68) desde 2014. A ver, en **México** estamos tan acostumbrados a que pasen por alto nuestros **derechos como trabajadores**, que a veces creemos que en todos lados es igual o, por el contrario, que no puede haber un escenario peor. Pero no. Hay países donde las **leyes laborales** son tomadas en serio, donde tener vacaciones pagadas, horarios razonables, permisos por maternidad o paternidad y sindicatos que sí funcionan es algo normal. No perfecto, pero mucho más justo. Y también, hay otros lugares donde ser trabajador es sinónimo de vulnerabilidad extrema. En esos países las huelgas son delito, el acoso laboral es pan de todos los días, o simplemente te pueden correr sin que pase nada. ***Te puede interesar:*** [***Derechos de las y los niños en México: Desafíos para combatir el trabajo infantil***](/derechos-ninos-mexico-desafios-combatir-trabajo-infantil/) ### **Países que se rifan con los derechos laborales** Si crees que solo en México hay diferencias brutales entre patrones, espera a ver esto: países como **Dinamarca** y **Noruega** están en otro nivel. Según el [*World Justice Project*](https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/factors/2024/Labor%20Rights), en 2024 **Dinamarca tuvo un puntaje de 0.90 de 1 en protección laboral**, mientras que Venezuela -el último lugar de 142 países comparados- apenas llega a 0.26. Eso significa que Dinamarca está a la vanguardia en derecho a sindicalización, negociación colectiva, igualdad de pago y prohibición de trabajo infantil y forzado. La región nórdica en general —Suecia, Noruega, Finlandia, Islandia y Dinamarca— se distingue por un modelo que combina [**alto gasto social**](https://datosmacro.expansion.com/estado/gasto) (35–55 % del PIB) con estabilidad laboral, sindicalización fuerte y bienestar general de la población. En específico, Noruega ofrece una **semana laboral** de 37–38 horas, vacaciones pagadas, una **licencia por paternidad** de hasta 59 semanas y pagos de incapacidad, entre otras prestaciones. Crédito: Freepik Otros países que destacan por sus buenas leyes laborales son **Canadá**, **Países Bajos**, **Alemania** y **Bélgica**, donde se respetan horarios, salario mínimo, licencias y seguridad social más que en muchos lugares del mundo. ### **Países donde los trabajadores casi no tienen protección** En el otro extremo están los países donde la protección laboral es más bien de cartón. Según el índice 2025 de la [**International Trade Union Confederation**](https://www.ituc-csi.org/ituc-global-rights-index-2025?lang=en) **(ITUC)**, solo **7 de 151 países** obtuvieron la mejor calificación, mientras que **39 países** recibieron las peores. Entre los peores califican naciones como **Bangladesh, Belarús, Ecuador, Egipto, Eswatini, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Túnez y Turquía** (ITUC). En estos lugares se violan sistemáticamente el derecho a huelga (87 % de los países), la negociación colectiva (80 %), el derecho a unirse a sindicatos (75 %) y al acceso a la justicia (72 %). En regiones como [África, Medio Oriente y partes de Asia](https://www.hrw.org/), los sindicatos son reprimidos, las huelgas están prohibidas y los trabajadores no tienen vías reales para defenderse. En países autoritarios, el gobierno también controla y atenta contra los sindicatos independientes. ### **¿Y en México y América? ¿Cómo vamos?** Aunque parezca raro, México es de los pocos países de América que mejoró en 2025 según el ITUC, junto con Australia y Omán (según el ranking del [ITUC](https://www.ituc-csi.org/ituc-global-rights-index-2025?lang=en)). Pese a eso, la región de América (incluyendo América Latina) tiene su puntaje más bajo desde que inició la medición en 2014: **3.68**, el peor promedio en derechos laborales. ***Te puede gustar:*** [***¿Quiénes se benefician del subsidio al empleo? Una guía para las y los trabajadores en México***](/quienes-benefician-subsidio-empleo-guia-trabajadores-mexico/) Así que, aunque México está subiendo, estar en una región que va decreciendo trae riesgos. Las mejoras son buenas, pero no nos podemos confiar: América como conjunto está lejos de los estándares de los países nórdicos. Crédito: Freepik ### **¿Y qué sigue para mejorar condiciones laborales?** El contraste es brutal: mientras que en **países nórdicos** ya se vive un bienestar social y laboral, en muchas naciones aún se prohíben huelgas o se encarcelan sindicalistas. Sería chido que América aprendiera: mejorar condiciones laborales no solo es trabajar más cómodo, sino vivir mejor y con más dignidad. ¿Tú qué opinas? ¿Crees que debemos exigir más aquí, en México, para no quedarnos atrás como trabajadores? Dinamarca y Noruega encabezan la lista: según el World Justice Project, en 2024 Dinamarca obtuvo 0.90 de 1 en protección laboral. Los países nórdicos combinan alto gasto social con sindicalización fuerte, y Noruega ofrece semana de 37 a 38 horas, vacaciones pagadas y licencia de paternidad de hasta 59 semanas. También destacan Canadá, Países Bajos, Alemania y Bélgica. Según el índice 2025 de la ITUC, solo 7 de 151 países obtuvieron la mejor calificación y 39 recibieron las peores, entre ellos Bangladesh, Belarús, Ecuador, Egipto, Eswatini, Myanmar, Nigeria, Filipinas, Túnez y Turquía. En esos lugares se viola sistemáticamente el derecho a huelga, la negociación colectiva y la libertad sindical. México fue de los pocos países de América que mejoró en 2025 según el ITUC, junto con Australia y Omán. Sin embargo, la región americana registró su puntaje más bajo desde que empezó la medición en 2014 (3.68), el peor promedio en derechos laborales, así que no hay que confiarse.