# El futuro del trabajo ya está aquí… y nos va a poner a chambear diferente

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Publicado: 2025-06-28 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

Según el Reporte del Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 40% de las habilidades que usamos en el trabajo cambiará en los próximos cinco años. Las empresas buscan pensamiento analítico, resolución de problemas y adaptación al cambio; la inteligencia artificial, el big data y el desarrollo de software son los campos con más empleo.

1. **El futuro del trabajo ya está aquí… y nos va a poner a chambear diferente**

¿Y si te dijera que el **40% de las habilidades** que usamos en la chamba van a cambiar en los próximos cinco años? No es invento mío. Lo dice el **Foro Económico Mundial** en su **Reporte del Futuro del Empleo 2025**, y el IMCO ( el Instituto Mexicano de la Competitividad) lo explicó clarito para que también lo entendamos los que sí nos partimos el lomo.

Este reporte entrevistó a más de mil empresas que dan chamba a 14 millones de personas. ¿Y qué encontraron? Que el mundo laboral se está transformando más rápido de lo que actualizas tu CV. Todo viene empujado por tres cosas: **la tecnología**, **el cambio climático** y **las nuevas formas de trabajar**.

### **¿Qué habilidades van a ser las más buscadas?**

A ver, si tú sigues creyendo que con saber Excel ya la hiciste, te tengo noticias: las empresas están pidiendo otras cosas. Por ejemplo, que pienses de forma **analítica**, que seas bueno resolviendo problemas, que no te *frikeés* con los cambios y que sepas trabajar con otros sin drama.

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Y si lo tuyo es la tecnología, estás del otro lado: la **inteligencia artificial**, el manejo de ***big data***, y el desarrollo de ***software*** son los campos donde va a haber más chamba. Pero también hay espacio para los que son más creativos o los que tienen liderazgo social. Sí, esos que jalan al equipo sin convertirse en jefes nefastos.

### **¿Y México qué onda?**

Aquí en México la cosa no es tan distinta. De hecho, **vamos a tener que cambiar más del 40% de nuestras habilidades** para no quedarnos fuera del mercado laboral, porque las empresas mexicanas ya andan invirtiendo en cosas como IA, automatización y robots, así que si te quedas dormido, te van a pasar por encima.

Crédito: Freepik

Lo bueno es que también muchas empresas están apostando por el **reentrenamiento**. O sea, enseñarle cosas nuevas a la gente que ya está contratada. Pero no es magia: también necesitamos que el gobierno se ponga las pilas.

### **¿Qué podemos hacer como país?**

El informe dice que hay cinco cosas urgentes que podrían ayudarnos a no quedarnos atrás:

1. **Apoyos para capacitar a los trabajadores**
2. Reformas para que contratar y despedir sea más justo
3. Mejores programas educativos
4. Cursos accesibles para cambiar de giro
5. Sueldos que se adapten a los nuevos tiempos

Crédito: Freepik

Porque, seamos honestos: si queremos un país con empleos decentes, necesitamos invertirle al talento. Y el talento, mis queridas personas chambeadoras, necesita herramientas.

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Si tú ya estás chambeando, **ponte trucha y empieza a aprender cosas nuevas**. Y si tienes una empresa o das empleo, ve cómo puedes meterle lana a la capacitación, porque esto no es una moda: **es el futuro del trabajo** y ya lo tenemos aquí, tocando la puerta.

Según el Reporte del Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, explicado por el IMCO, el 40% de las habilidades que usamos en la chamba cambiarán en los próximos cinco años. El reporte entrevistó a más de mil empresas que emplean a 14 millones de personas, y en México el cambio también supera el 40%.

Pensamiento analítico, capacidad para resolver problemas, adaptación a los cambios y trabajo en equipo sin drama. En tecnología, los campos con más chamba serán la inteligencia artificial, el manejo de big data y el desarrollo de software, pero también hay espacio para perfiles creativos y con liderazgo social.

El informe señala cinco urgencias: apoyos para capacitar a los trabajadores, reformas para que contratar y despedir sea más justo, mejores programas educativos, cursos accesibles para cambiar de giro y sueldos que se adapten a los nuevos tiempos. Muchas empresas ya apuestan por reentrenar a su gente, pero el gobierno también debe invertir en el talento.