# La imparable informalidad laboral: así cerró el 2024

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Publicado: 2025-03-19 · Actualizado: 2025-03-14 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

La **imparable informalidad laboral en México** es una preocupación tanto para los trabajadores como para los analistas económicos y los formuladores de políticas. De acuerdo con la **Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo** (ENOE) del Inegi -publicada en febrero de 2025- en el cuarto trimestre de 2024, hubo 32.4 millones de personas empleadas de manera informal.

Esto representó el **54.5% de la población ocupada**, una caída de 143 mil personas respecto al mismo periodo de 2023. De éstos, 17 millones conformaron la ocupación en el sector informal, es decir todas las personas que trabajan informalmente en actividades no agropecuarias, [significando el 28.6%](https://www.inegi.org.mx/temas/empleo/) de la población ocupada. Así, la informalidad tuvo un aumento anual de 231 mil personas el año pasado.

Ahora, de acuerdo con el sexo, **13.5 millones de mujeres** se encontraron en situación de empleo informal, algo parecido a lo registrado en 2023; sin embargo en los hombres hubo una ligera reducción al pasar de 19 millones en 2023 a 18.8 millones en el último trimestre de 2024.

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Con solo casi 214 mil **nuevos puestos de trabajo** registrados en el **IMSS** durante 2024, -un número que se queda corto frente a la meta anual de generar 1.2 millones de empleos- surge una pregunta crucial: ¿son efectivas las políticas laborales actuales para enfrentar la informalidad y el desempleo en México?

### **Análisis de políticas laborales actuales**

El mercado laboral en México requiere un análisis exhaustivo de las políticas vigentes. Las medidas implementadas hasta el momento buscan **mitigar el impacto del desempleo y la informalidad labora**l; no obstante, es necesario evaluar su auténtica efectividad. Para comprender este contexto, es imprescindible examinar tanto los logros como los desafíos del sistema actual.

Al finalizar el 2024 estaban registrados en el IMSS 22 millones 238 mil 379 puestos de trabajo, el segundo peor número en la última década luego de 2020 cuando la **pandemia de Covid-19** detuvo la fuerza laboral en muchos sectores.

Sin embargo, en 2025, el director del IMSS, **Zoé Robledo,** presumió una cifra histórica de 22 millones 430 mil 931 puestos de trabajo afiliados, la cifra más alta de la que se tenga registro.

Robledo también indicó que en febrero de 2025 se crearon 119 mil 385 puestos de trabajo; y que van **192 mil 552 empleos** generados en lo que va del año, de los cuales más de 9 millones son empleos ocupados por mujeres, es decir, el 40% del empleo formal del país.

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Además, hizo hincapié en las **303 mil 371 personas trabajadoras independientes** que se afiliaron para tener los beneficios de la seguridad social.

Otro logro que han tenido las políticas públicas, es el **aumento del salario mínimo** como te contamos en [este artículo](/historia-salario-minimo-mexico-derechos-laborales/) que ha aumentado progresiva y significativamente en los últimos años años luego de un largo estancamiento que prevaleció por décadas.

La **Comisión Nacional de los Salarios Mínimos** (CONASAMI) ha trabajado en establecer niveles salariales que incrementen el poder adquisitivo de los trabajadores.

Otra política relevante es la **protección laboral** que ofrece la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asiste a los trabajadores en casos de despidos injustos o violaciones a sus derechos. Aunque fundamental, esta protección no siempre es accesible para todos los trabajadores, especialmente aquellos en el sector informal.

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### **Desafíos del mercado laboral mexicano**

El mercado laboral mexicano enfrenta múltiples desafíos que dificultan el desarrollo económico pleno. La **informalidad laboral** es uno de los problemas más acuciantes, afectando al 54.5% de la fuerza laboral en 2025. Esta situación impide que muchos trabajadores accedan a prestaciones básicas, seguridad social y les dificultas las posibilidades de un retiro digno.

El **desempleo en México** también representa un reto considerable. Aunque las tasas de desempleo no son extraordinariamente altas, la calidad del empleo es una preocupación constante. Muchos trabajadores están en empleos precarios o en sectores con bajos salarios, lo que limita su progreso económico.

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Países como Chile han implementado **programas de capacitación** que unen a empresas y al gobierno para reducir la informalidad. Estos programas han demostrado ser efectivos al mejorar las habilidades de los trabajadores y aumentar su empleabilidad.

El mercado laboral mexicano requiere una **atención minuciosa a sus políticas actuales** para enfrentar efectivamente la informalidad y el desempleo. Al incorporar prácticas exitosas de otras naciones y adaptar las políticas internas, México puede mejorar significativamente su panorama laboral.

Según la ENOE del Inegi publicada en febrero de 2025, en el cuarto trimestre de 2024 hubo 32.4 millones de personas empleadas de manera informal, el 54.5% de la población ocupada: 13.5 millones de mujeres y 18.8 millones de hombres. Eso implica no tener prestaciones básicas, seguridad social ni un retiro digno.

Solo cerca de 214 mil nuevos puestos registrados en el IMSS, muy por debajo de la meta anual de 1.2 millones. Al cerrar 2024 había 22 millones 238 mil 379 puestos afiliados, el segundo peor número de la década después de 2020; en febrero de 2025 el IMSS reportó una cifra récord de 22 millones 430 mil 931.

El aumento progresivo del salario mínimo que fija la CONASAMI, la afiliación voluntaria de trabajadores independientes al IMSS (303 mil 371 personas se afiliaron) y la protección de la PROFEDET ante despidos injustos. Aun así, esa protección no siempre es accesible para quienes están en el sector informal, y países como Chile muestran que la capacitación conjunta empresa-gobierno ayuda.