# Jornada laboral de 40 horas en México: cuándo entra en vigor y cómo será la reducción URL: https://licenciadochambeador.com/jornada-laboral-40-horas-mexico/ Publicado: 2025-12-05 · Actualizado: 2025-12-21 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral La jornada laboral de 40 horas en México requiere reformar el artículo 123 constitucional; 2026 sería el año de aprobación y transición, sin reducción inmediata. La propuesta baja dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin disminuir el salario ni las prestaciones. La propuesta para **reducir la jornada laboral en México** de 48 a 40 horas semanales se ha convertido en una de las reformas laborales más esperadas por trabajadoras y trabajadores. El cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, sin afectar el salario ni las prestaciones, aunque su implementación no será inmediata y se plantea de manera gradual. La reforma aún se encuentra en proceso legislativo y requerirá cambios constitucionales, por lo que su entrada en vigor será progresiva y tomará varios años en completarse. ### **¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?** La reducción de la jornada laboral está planteada como una **reforma al Artículo 123 de la Constitución**, lo que implica la aprobación del Congreso de la Unión y de los congresos estatales. Según información de *El Financiero* sobre la [jornada laboral de 40 horas](https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2025/12/04/jornada-laboral-de-40-horas-cuando-entraria-en-vigor-y-en-que-ano-se-reducirian-las-horas-de-trabajo/), el año **2026** sería clave para iniciar el proceso formal de aprobación. ***También te puede interesar:*** [***6 momentos históricos que han cambiado la vida de los trabajadores en el mundo***](/derechos-laborales-5-momentos-historicos/) Ese año funcionaría como un periodo de transición, en el que empresas, sindicatos y autoridades laborales comenzarían a preparar los ajustes necesarios en la organización del trabajo, sin que todavía se aplique una reducción inmediata de horas. ### **¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?** La propuesta no contempla un cambio abrupto de 48 a 40 horas. En su lugar, se plantea una **reducción progresiva de dos horas por año**, con el objetivo de que la jornada laboral de 40 horas se alcance de manera generalizada hasta el año **2030**. El calendario planteado sería el siguiente: en 2027 la jornada se reduciría a 46 horas semanales; en 2028 bajaría a 44 horas; en 2029 a 42 horas, y finalmente en 2030 se establecerían las 40 horas semanales. Este esquema busca que las empresas puedan adaptarse gradualmente sin afectar su operación ni el empleo formal. Crédito: Freepik ### **¿Habrá reducción de salario o cambios en las horas extra?** Uno de los puntos que más dudas ha generado es si la reducción de la jornada implicará una disminución salarial. La propuesta es clara en este aspecto: **no habrá reducción de sueldo ni de prestaciones** para las personas trabajadoras. El objetivo es trabajar menos horas, pero con el mismo ingreso. En cuanto a las horas extra, la información retomada por *El Financiero* señala que estas seguirán siendo voluntarias y pagadas conforme a la ley. Incluso se plantea que, conforme avance la reducción de la jornada, se permita un ajuste gradual en el número de horas extraordinarias semanales, siempre respetando los límites legales y la salud de las personas trabajadoras. Crédito: Freepik Además, se ha propuesto fortalecer los mecanismos de control y registro de la jornada laboral, para evitar abusos y garantizar que la reducción de horas se cumpla en la práctica y no solo en el papel. ### **¿Qué impacto tendrá la jornada de 40 horas en México?** La reducción de la jornada laboral representa un cambio profundo en la forma de trabajar en México. Para millones de personas, significaría **más tiempo para el descanso, la familia y el cuidado personal**, así como una mejora en la salud física y mental. Para las empresas, el reto estará en reorganizar procesos, mejorar la productividad y adaptarse a nuevas dinámicas laborales. ***Entérate:*** [***Periodos de prueba y tipos de contratos laborales: lo que sí dice la LFT (y lo que muchos patrones no aplican)***](/periodos-prueba-tipos-contratos-lft-35-41/) Aunque la jornada de 40 horas aún no es una realidad inmediata, el avance de esta reforma coloca el tema de los derechos laborales en el centro del debate público y marca un paso importante hacia mejores condiciones de trabajo en el país. No de inmediato. Es una reforma al Artículo 123 constitucional que debe aprobar el Congreso de la Unión y los congresos estatales; según El Financiero, 2026 sería el año clave para iniciar el proceso formal y funcionaría como periodo de transición, sin reducción de horas todavía. Dos horas menos por año: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030. El esquema busca que las empresas se adapten de forma progresiva sin afectar su operación ni el empleo formal. No. La propuesta es clara: no habrá reducción de sueldo ni de prestaciones; el objetivo es trabajar menos horas con el mismo ingreso. Las horas extra seguirán siendo voluntarias y pagadas conforme a la ley, y se plantea reforzar el registro de la jornada para evitar abusos.