# Lo que dice la ley sobre maternidad y paternidad en el trabajo (y casi nadie te lo explica bien)

URL: https://licenciadochambeador.com/lo-que-dice-la-ley-sobre-maternidad-y-paternidad-en-el-trabajo-y-casi-nadie-te-lo-explica-bien/
Publicado: 2026-04-01 · Actualizado: 2026-04-06 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

En México sí existen reglas claras que protegen la maternidad y la paternidad en el trabajo, pero muchas personas no las conocen o creen que dependen de la “buena voluntad” de la empresa. En realidad, gran parte de estos derechos están establecidos directamente en la ley y son obligatorios para los empleadores.

Por ejemplo, en la [**Ley Federal del Trabajo**](https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-quinto/) **sobre derechos de las mujeres trabajadoras** se establece que el objetivo principal de estos artículos es proteger la maternidad sin afectar el salario, las prestaciones ni la estabilidad laboral. Esto incluye el embarazo, el parto, la lactancia y el regreso al trabajo.

La ley también reconoce que las personas trabajadoras con responsabilidades familiares deben tener protección especial para evitar **discriminación o despido**. No se trata solo de dar días de descanso, sino de garantizar que la persona pueda seguir trabajando sin perder derechos por convertirse en madre o padre.

***Entérate:*** [***Trabajo digno en México: qué significa y cómo defenderlo legalmente***](/trabajo-digno-en-mexico-que-significa-como-defenderlo-legalmente/)

Además, existen disposiciones específicas relacionadas con la paternidad, como el permiso pagado por nacimiento o adopción, que muchas veces se ignora o no se solicita por desconocimiento. Por eso es importante entender que estos derechos no son un favor de la empresa, son obligaciones legales.

### **Derechos laborales de las mujeres durante el embarazo y después del parto**

Cuando una mujer está embarazada, la ley no solo protege el **descanso por maternidad**, también protege el tipo de trabajo que puede realizar y sus condiciones laborales. Esto significa que no puede ser obligada a trabajar en condiciones que pongan en riesgo su salud o la del bebé.

De acuerdo con la **protección legal de la maternidad en México**, la trabajadora tiene derecho a conservar su salario, sus prestaciones y su empleo durante todo el proceso. Esto incluye el periodo previo al parto, el descanso posterior y el momento en que regresa a trabajar.

Crédito: Freepik

También se reconoce el **derecho a periodos para lactancia** dentro de la jornada laboral, así como la protección contra **despidos injustificados relacionados con el embarazo**. Es decir, una empresa no puede terminar la relación laboral sólo porque la persona esté embarazada o haya sido madre recientemente.

Esto es clave porque muchas personas siguen creyendo que perder el empleo después de un embarazo es algo normal, cuando en realidad puede tratarse de una violación directa a la ley laboral.

### **Derechos que también tienen los padres trabajadores (y casi no se hablan)**

Aunque normalmente se habla más de maternidad, **los padres también tienen derechos laborales** importantes que no siempre se conocen. Por ejemplo, la ley establece permisos pagados por nacimiento o adopción, además de otras licencias relacionadas con el cuidado de hijas o hijos.

En México, los padres tienen derecho a [**5 días de descanso pagados**](https://wradio.com.mx/2025/06/05/dia-del-padre-2025-los-derechos-y-licencias-que-tienen-los-papas-trabajadores-en-mexico) cuando nace un hijo o cuando adoptan a un menor que se busca aumentar a 20 días en una iniciativa que ha estado olvidada en la congeladora legislativa de nuestro país.

Pero… a principios de marzo de 2026, la iniciativa de reforma fue [recuperada](https://www.bermudezabogados.mx/avance-del-permiso-de-paternidad-de-20-dias-laborales-en-comisiones-del-senado/) por las comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda del Senado de la República quienes respaldaron la propuesta que modifica la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y añade un artículo 28 Bis a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

La reforma también contempla la posibilidad de **extender el permiso hasta 30 días** en caso de **complicaciones postparto** que afecten a la madre o al recién nacido, siempre que esté respaldado por un médico con su debido certificado. El periodo legislativo termina el 30 de abril de 2026, con suerte podemos ver que esta iniciativa vea la luz y se sume a los derechos laborales de los padres trabajadores. Aún está por verse.

Crédito: Freepik

Estos derechos forman parte de un cambio legal que busca que la crianza no sea responsabilidad exclusiva de la madre. Cada vez **se reconoce más el papel del padre** en el cuidado y el acompañamiento durante los primeros días de vida del menor y la importancia que tiene su presencia en el desarrollo de la vida de sus hijos e hijas.

### **Cuando un hijo o hija tiene cáncer: una licencia que casi nadie conoce**

Existe un derecho poco conocido que puede hacer una diferencia enorme en momentos difíciles. En México, madres y padres trabajadores pueden solicitar una **licencia especial cuando sus hijas o hijos menores de edad han sido diagnosticados con cáncer** y necesitan acompañamiento durante el tratamiento, de manera que les permita ausentarse del trabajo durante períodos críticos sin perder el empleo.

***Te puede gustar:*** [***La importancia de la conciliación trabajo-vida: beneficios y ejemplos de políticas exitosas***](/la-importancia-de-la-conciliacion-trabajo-vida-beneficios-y-ejemplos-de-politicas-exitosas/)

Este permiso puede utilizarse cuando el menor requiere **hospitalización, tratamiento o cuidados médicos constantes**. El objetivo es que los padres no tengan que elegir entre conservar su trabajo o cuidar a su hijo o hija.

Además, este tipo de licencias forman parte de reformas recientes que buscan reconocer que **la vida familiar y la vida laboral no pueden tratarse como si fueran cosas separadas**. En situaciones graves, la ley sí contempla que el trabajo debe adaptarse.

Este derecho existe, está vigente y puede solicitarse legalmente, pero muchas personas nunca se enteran hasta que ya están en una situación complicada.

No. La ley protege contra despidos injustificados relacionados con el embarazo: una empresa no puede terminar la relación laboral solo porque la persona esté embarazada o haya sido madre recientemente. La trabajadora conserva salario, prestaciones y empleo antes del parto, durante el descanso y al regresar, y tiene periodos de lactancia dentro de la jornada.

Hoy los padres tienen 5 días de descanso pagados por nacimiento o adopción. En marzo de 2026 las comisiones del Senado respaldaron la reforma a la fracción XXVII Bis del artículo 132 de la LFT para ampliarlo a 20 días, extensibles hasta 30 en caso de complicaciones postparto certificadas por un médico. Aún está por verse si se aprueba.

Sí. Madres y padres trabajadores pueden solicitar una licencia especial cuando sus hijas o hijos menores de edad han sido diagnosticados con cáncer y necesitan acompañamiento durante hospitalización, tratamiento o cuidados médicos constantes, sin perder el empleo. Es un derecho vigente y poco conocido.