# ¡Qué no te asusten! Estos son los mitos del despido injustificado

URL: https://licenciadochambeador.com/que-no-te-asusten-estos-son-los-mitos-del-despido-injustificado/
Publicado: 2024-06-25 · Autor: Equipo Licenciado Chambeador · Categoría: Derecho laboral

Hay muchas razones para demandar a tu patrón por **despido injustificado**, ero también hay muchos **mitos** que a veces nos impiden reclamar nuestros **derechos laborales** ¡o peor aún! Nos hacen quedarnos en el **trabajo** recibiendo un trato indigno, porque nos aterroriza que defendernos nos traiga consecuencias.

Pero aquí vamos a deshacernos de los mitos del despido injustificado y te vamos a dar los mejores consejos para llevar este proceso con más tranquilidad (el primero es [llamarnos](/blog-chambeador/#contactus) si nos necesitas, ¡obviamente!).

**No importa que tu contrato haya terminado**

Hay algunas prácticas que ya se les hicieron costumbre a los patrones. Por ejemplo, decirte que te van a despedir porque **tu contrato ya acabó**. ¡Nada de eso!

***Te puede interesar:*** [***Jornada Laboral y Horas Extras en México: Cómo se calculan y pagan***](/jornada-laboral-y-horas-extras-en-mexico-como-se-calculan-y-pagan/)

A menos que estés en una obra de construcción -o algo que se le parezca- y tu contrato diga textualmente que trabajarás por un proyecto determinado por cierto tiempo, **todas las relaciones de trabajo son permanentes** y te deben pagar la **liquidación** si te despiden o si la chamba se termina.

.

Crédito: Freepik

Otra práctica tramposa que se les ocurrió a las y los patrones es hacerte **firmar una hoja en blanco**, pero ¡es completamente ilegal! Aquí te va un consejo: si te dan una hoja en blanco para firmarla, pon la fecha del día que firmaste, porque de cualquier forma la podemos pelear. ¡No tengas miedo!

**El patrón no te puede demandar**

Otro acto de **intimidación** es la amenaza de que la empresa te va a demandar, pero ¿qué crees? Los patrones **NO TE PUEDEN DEMANDAR.** La ley está diseñada exactamente para proteger a los trabajadores cuando haya un despido injustificado. ¡No dejes que te engañen!

También es importante que sepas que los patrones no te pueden correr por **baja productividad, falta de presupuesto** o cualquier pretexto que se atrevan a inventar. Solo pueden hacerlo si te portas muy -pero muy- mal y caes en una conducta sancionada por el artículo 47 de la **Ley Federal del Trabajo**, como actos de violencia, falsificar tus capacidades o dañar a tu patrón o su familia, entre otras.

Además, los **periodos de prueba** sólo pueden ser de 30 días y por única ocasión cuando empiezas un trabajo nuevo, es ilegal repetirlos. ¡No importa si te hacen firmar varios contratos!

[**Despido durante el embarazo**](/despido-por-embarazo/) **es discriminación**

Si estás embarazada o tienes alguna enfermedad tienes una protección adicional por tu condición de salud y cualquier intento de despido **es discriminación**.

***También puedes leer:*** [***Licencia de maternidad en México: Conoce tus derechos y beneficios como trabajadora***](/licencia-de-maternidad-en-mexico-conoce-tus-derechos-y-beneficios-como-trabajadora/)

Crédito: Freepik

Los patrones tampoco te pueden **multar ni retener salarios** a menos que hayas averiado algún equipo, pero incluso en este caso solo te pueden descontar máximo 1 mes de salario a lo largo del año.

En todos estas situaciones tienes [derecho a tu liquidación](/calculadora-liquidacion/). ¡Ah! Y cuídate de los *coyotes*, ten en cuenta que **las autoridades laborales ¡son gratuitas!**

Si necesitas apoyo ¡[cuenta con nosotros](/blog-chambeador/#contactus)!

No. Salvo que trabajes en una obra de construcción o algo parecido y tu contrato diga textualmente que es por un proyecto determinado por cierto tiempo, todas las relaciones de trabajo son permanentes y te deben pagar la liquidación si te despiden o si la chamba se termina.

Es completamente ilegal. Si de todos modos te dan una hoja en blanco para firmar, pon la fecha del día en que firmaste: de cualquier forma se puede pelear. Y la amenaza de que la empresa «te va a demandar» es pura intimidación: la ley protege al trabajador y los patrones no te pueden demandar.

No. Solo pueden despedirte con causa si incurres en una conducta sancionada por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, como actos de violencia, falsificar tus capacidades o dañar al patrón o a su familia. Los periodos de prueba son de 30 días por única vez, y si estás embarazada o enferma cualquier intento de despido es discriminación.