Jornada Laboral y Horas Extras en México: Cómo se calculan y pagan

La ley laboral en México establece derechos y obligaciones para empleados y empleadores. Uno de los aspectos más importantes en cualquier relación laboral son las horas de trabajo y el pago de horas extras. En este artículo, te proporcionaremos información valiosa sobre tus derechos como trabajador en relación con la jornada laboral, el tiempo extra y los días de descanso. ¡Sigue leyendo y aprende a proteger tus derechos laborales!

1. Límites y Regulación de la Jornada Laboral

La Ley Federal del Trabajo define límites específicos para las horas de trabajo. A continuación, te presentamos los límites generales y su regulación:

Jornada Laboral

La jornada laboral se divide en días y horarios laborales.

Los horarios laborales se clasifican en tres: diurna, nocturna y mixta.

La jornada laboral diurna es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

La jornada laboral nocturna es de 7 horas diarias o 42 horas semanales.

La jornada laboral mixta es de 7.5 horas diarias o 45 horas semanales.

Los días laborales deben ser máximo 6 días a la semana y un día de descanso obligatorio, acordado en el contrato de trabajo

Dependiendo del tipo de actividades, el patrón puede pactar que el horario de labores diario sea mayor al que establece la ley, siempre y cuando no se exceda del máximo de horas por semana. Por ejemplo, en las oficinas es común que los días laborales sean de lunes a viernes con horarios de 9 horas laborales, lo que permite tener a esos trabajadores el descanso del sábado y el domingo.

Horarios de Descanso

Los empleados tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos al día, que debe considerarse como parte de la jornada de trabajo.

2. Horas Extras y su Remuneración

El tiempo extra se refiere a las horas trabajadas más allá de la jornada laboral establecida. Estas horas deben ser remuneradas de manera adicional de acuerdo con las siguientes normas:

Las primeras 9 horas extras trabajadas se pagan con un 100% de incremento sobre el salario regular, es decir el costo por hora de trabajo se debe pagar al doble.

Las horas extras excedentes de 9 horas deben pagarse con un 200% de incremento sobre el salario regular, es decir el costo por hora de trabajo se debe pagar al triple.

3. Acciones a Tomar en Caso de Exigencia de Horas Extras Excesivas o No Remuneradas

Si tu empleador te exige trabajar horas extras excesivas sin compensación adecuada o no te paga el tiempo extra trabajado, considera las siguientes acciones:

Comunicación con el Empleador

Inicialmente, trata de resolver el problema directamente con tu empleador. Explica tu situación y hazle saber tus derechos laborales en relación con el tiempo extra.

Documentación de las Horas Extras Trabajadas

Lleva un registro preciso y detallado de las horas extras que has trabajado, indicando fechas, horarios y tareas realizadas. Esto servirá como evidencia en caso de una disputa.

Consulta a un Abogado Laboral

Si no se llega a una solución satisfactoria, busca asesoramiento legal especializado. Un abogado laboral podrá evaluar tu caso y representarte en caso de requerir una demanda laboral.

4. Importancia de Proteger tus Derechos Laborales

Proteger tus derechos en relación con la jornada laboral y el tiempo extra es esencial para mantener un equilibrio entre el trabajo y tu vida personal. Cumplir con los límites de la jornada laboral y recibir el pago adecuado por las horas extras trabajadas contribuye a tu bienestar y calidad de vida.

Recuerda que, como trabajador, tienes el derecho de ser tratado de manera justa y recibir una compensación adecuada por tu tiempo y esfuerzo. No dudes en buscar asesoramiento legal si sientes que se están violando tus derechos laborales.

5. Días de Descanso y Sunday Morning

La Ley Federal del Trabajo también establece días de descanso obligatorio y el derecho a un descanso adicional durante la jornada dominical. A continuación, te presentamos los detalles:

Días de Descanso Obligatorio

Los empleados tienen derecho a un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. Además, los empleados también tienen derecho a descansar los días festivos establecidos por la ley, que son los siguientes:

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

  1. El 1o. de enero;
  2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

  1. El 1o. de mayo;
  2. El 16 de septiembre;
  3. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder

Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

  1. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 

Prima Dominical

Los empleados que trabajan en domingo, además de su salario tiene derecho al pago de una prima dominical, consiste en un 25% sobre el salario diario.

6. Trabajar en Días de Descanso y Festivos

Cuando un empleado trabaja en su día de descanso o en un día festivo, tiene derecho a recibir, un salario doble además de su salario normal por laborar en ese día. Cabe mencionar que nadie está obligado a trabajar en días de descanso.

7. Vacaciones y Prima Vacacional

Los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas. La cantidad de días de vacaciones a los que tienen derecho los empleados se basa en su antigüedad en la empresa:

  • 12 días para empleados con un año de antigüedad
  • 14 días para empleados con dos años de antigüedad
  • 16 días para empleados con tres años de antigüedad
  • 18 días para empleados con cuatro años de antigüedad
  • 20 días para empleados con cinco años de antigüedad
  • A partir del sexto año, los empleados recibirán 2 días adicionales por cada cinco años de antigüedad.

Además, los empleados tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al 25% de su salario durante el periodo de vacaciones.

8. Licencias y Permisos

Los empleados en México también tienen derecho a solicitar licencias y permisos por motivos específicos, como:

  • Licencia por maternidad – 40 días antes del parto y 40 días después del parto
  • Licencia por paternidad – 5 días hábiles después del parto
  • Licencia por adopción – tienen los mismos derechos de los de un parto natural

Conclusión

Conocer tus derechos en relación con la jornada laboral, el tiempo extra y los días de descanso es fundamental para proteger tus intereses como trabajador. Mantén un registro de tus horas de trabajo, comunícate con tu empleador y, si es necesario, busca asesoramiento legal para asegurarte de recibir el pago adecuado por las horas extras trabajadas. Recuerda que tus derechos laborales son valiosos y deben ser respetados. ¡Defiende tus derechos y trabaja en un entorno justo y equilibrado!

Nuestro trabajo es proteger tu trabajo.