# ¡Entérate! Éstos son los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar en México URL: https://licenciadochambeador.com/trabajadoras-hogar-derechos-laborales-mexico/ Publicado: 2024-08-14 · Autor: Licenciado Chambeador · Categoría: Derecho laboral Desde la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo (Título Sexto, capítulo XIII), las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a contrato por escrito, inscripción en el IMSS, aguinaldo de 15 días, vacaciones pagadas, descanso semanal de día y medio si trabajan de planta, nueve horas continuas de descanso nocturno y protección contra el despido por embarazo. La evolución y el reconocimiento de los **derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar en México** representan un avance significativo en la protección y dignificación de este sector. A lo largo de los años, se han implementado reformas clave en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar que estos trabajadores cuenten con las mismas protecciones y beneficios que otros sectores laborales. Es crucial que tanto las personas trabajadoras del hogar como sus empleadores **estén informados sobre estos derechos** y busquen asesoría legal cuando sea necesario. ***Te puede gustar:*** [***Despido Justificado en México: ¿Cuáles son las causas legales según la Ley Federal del Trabajo?***](/causas-despido-justificado-derechos-laborales-mexico/) **Evolución de los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar** La historia de los **derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar en México** ha sido una lucha constante y gradual. Desde hace décadas, este sector ha enfrentado condiciones precarizadas, con largas jornadas de trabajo, bajos salarios y falta de prestaciones básicas. Sin embargo, a partir de la década de 2010, se comenzaron a realizar cambios significativos. En 2011, México ratificó el [**Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo**](https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C189) (OIT), que reconoce la importancia de proteger a las trabajadoras y trabajadores del hogar. Posteriormente, en 2019, se [reformó la](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5564651&fecha=02/07/2019#gsc.tab=0) [**Ley Federal del Trabajo**](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5564651&fecha=02/07/2019#gsc.tab=0) para incluir disposiciones específicas que garantizan derechos como **seguridad social, jornadas laborales justas y contratos por escrito**. Estos trabajos están regulados en el Título Sexto capítulo XIII de la LFT. También se incluyó el **pago de aguinaldo, vacaciones y se establecieron periodos de descanso adecuados.** Además, la prohibición de discriminación y despidos injustificados, especialmente en casos de embarazo, se hizo explícita en la ley. Crédito: Freepik Estos cambios no solo representan avances legales, sino también pasos cruciales hacia la **dignificación y reconocimiento de la labor que realizan** millones de personas en este ámbito. **Reconocimiento y Protección** Los derechos laborales son fundamentales para **garantizar la dignidad y el bienestar de las personas trabajadoras del hogar**. Estos derechos no solo aseguran condiciones de trabajo justas y equitativas, sino que también protegen a los trabajadores de abusos y explotación. La Ley Federal del Trabajo en México, al reconocer estos derechos, proporciona un marco legal que protege a las y los trabajadores del hogar **contra despidos injustificados y discriminación**, medidas importantísimas para crear un ambiente laboral seguro y respetuoso, fomentando así una sociedad más justa y equitativa, donde el trabajo doméstico es valorado y respetado. **La información es clave** Claro que es muy difícil exigir nuestros derechos laborales si los desconocemos, por eso informarnos y buscar asesoría legal en caso de ser necesario es un paso importante para todos quienes laboramos. En México, instituciones como la [**Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo**](https://www.gob.mx/profedet/articulos/derechos-de-la-persona-trabajadora-del-hogar-remunerada) **(PROFEDET)** ofrecen servicios gratuitos de asesoría y representación legal, asegurando que las trabajadoras del hogar puedan acceder a justicia laboral sin enfrentar barreras económicas. Los empleadores de personas trabajadoras del hogar tienen una serie de responsabilidades legales y éticas. Según la Ley Federal del Trabajo, deben formalizar la relación laboral mediante **un contrato por escrito que especifique las condiciones del empleo**, incluyendo salario, horario y prestaciones. Es esencial que los empleadores **aseguren la inscripción de las personas trabajadoras** en el sistema de seguridad social -en el IMSS-, proporcionando acceso a servicios médicos y prestaciones como el aguinaldo y las vacaciones pagadas. Además, **deben respetar los descansos establecidos por la ley,** garantizando jornadas laborales razonables y periodos de descanso adecuados. También es importante proporcionar un trato digno y respetuoso, libre de discriminación y de abuso. Cumplir con estas responsabilidades no solo **es un mandato legal**, sino también una forma de reconocer y valorar el trabajo que las personas trabajadoras del hogar realizan en el ámbito doméstico. **Derechos Específicos y Beneficios** La Ley Federal del Trabajo en México otorga una serie de derechos específicos y beneficios a las personas trabajadoras del hogar para **garantizar su bienestar y dignidad laboral.** En el contrato que deben firmar con sus empleadores deben estar claras las condiciones laborales como el salario, las horas de trabajo y las responsabilidades. ***También puedes leer:*** [***Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas en México: Conoce tus Derechos***](/participacion-de-los-trabajadores-en-las-utilidades-de-las-empresas-en-mexico-conoce-tus-derechos/) Las personas trabajadoras del hogar, como todos los demás trabajadores, tienen derecho a la seguridad social, lo que les brinda acceso a servicios médicos y prestaciones por enfermedad y maternidad. Además, **tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario**, y a vacaciones pagadas conforme a la antigüedad en el empleo. Crédito: Freepik La ley también establece **un descanso semanal de día y medio** cuando trabajan de planta en un hogar, donde además se les debe asegurar un espacio digno, limpio y seguro para habitar, y asegurar un descanso nocturno de nueve horas continuas y tiempos libres entre la jornada matutina y vespertina. **¡Denuncia las injusticias!** Las personas trabajadoras del hogar en México **tienen derecho a denunciar injusticias y abusos laborales** mediante procedimientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Si enfrentan situaciones de despido injustificado, discriminación o incumplimiento de contrato, pueden acudir a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y representación. Para iniciar una reclamación, es necesario **presentar una queja ante el Centro de Conciliación Laboral. Es importante tener los hechos y aportar cualquier evidencia** que respalde la reclamación, como testigos, fotos, mensajes o documentos. El Centro de Conciliación se encargará de mediar entre la persona trabajadora y el empleador, buscando una resolución pacífica y justa. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede ser llevado ante el Tribunal Laboral**,** donde se evaluarán las pruebas y se dictará una resolución. Es fundamental que las personas trabajadoras del hogar conozcan estos procedimientos y se sientan empoderadas para defender sus derechos laborales. Su trabajo ha sido invisibilizado durante mucho tiempo y es momento de cambiar ésto. ¡Que no te dé miedo! Desde la reforma de 2019 a la LFT (Título Sexto, capítulo XIII) tienen derecho a contrato por escrito, seguridad social en el IMSS, aguinaldo anual de 15 días de salario, vacaciones pagadas según antigüedad, jornadas justas con descansos adecuados y protección contra discriminación y despidos injustificados, especialmente por embarazo. Un descanso semanal de día y medio, un espacio digno, limpio y seguro para habitar, un descanso nocturno de nueve horas continuas y tiempos libres entre la jornada matutina y la vespertina. El empleador debe formalizar la relación con un contrato que fije salario, horario y prestaciones. En la PROFEDET, que ofrece asesoría legal gratuita y representación. La reclamación se inicia con una queja ante el Centro de Conciliación Laboral, aportando evidencia como testigos, fotos, mensajes o documentos; si no hay acuerdo, el caso pasa al Tribunal Laboral, que evalúa las pruebas y dicta una resolución.