# Tus derechos laborales no son un favor: te pertenecen y aquí te decimos cuáles son

URL: https://licenciadochambeador.com/tus-derechos-laborales-no-son-un-favor-te-pertenecen-y-aqui-te-decimos-cuales-son/
Publicado: 2025-07-05 · Actualizado: 2025-06-28 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

Si estás trabajando en México, sea donde sea, hay algo que no debes olvidar: tienes **derechos laborales** que están escritos en la Ley y no dependen de la voluntad de tu patrón. No es cuestión de si te “quieren dar” prestaciones o si “te toca porque te portas bien”.

Si estás chambeando, por ley te corresponde un **salario justo y puntual**, lo que significa que te tienen que pagar completo y a tiempo, sin excusas ni retrasos.

Además, al terminar el año, debes recibir tu **aguinaldo**, que es mínimo de 15 días de salario. No es un “bono navideño”, es una obligación. Lo mismo con tus **vacaciones**: al cumplir un año en la chamba, tienes derecho a 12 días libres **pagados** que van en aumento con tu antigüedad en el trabajo y a recibir una **prima vacacional**, que es un extra sobre esos días.

***Te puede gustar:*** [***Accidentes laborales inesperados y cómo te protege la LFT en México***](/accidentes-laborales-inesperado-como-protege-lft-mexico/)

Y si todavía no estás registrado en el **IMSS**, ya va siendo hora de que preguntes por qué. Tu patrón tiene que darte **seguridad social**, acceso a atención médica, incapacidad, pensión y todo lo que viene con estar formalmente contratado.

### **¿Y si no te están dando lo que por ley te toca?**

Cuando no se respetan tus derechos, lo primero es hablarlo. A veces, sí, hay patrones que ignoran la ley por costumbre o por flojera, y una conversación clara puede hacer que las cosas cambien. Pero si no pasa nada, hay que tomar acción.

Crédito: Freepik

Puedes acercarte a la **Procuraduría de la Defensa del Trabajo**, donde dan asesoría legal gratuita y te explican cómo proceder si no te están cumpliendo. También está la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (**STPS)**, donde puedes presentar una queja formal.

Y en caso de que te hayan corrido sin motivo, tienes **dos meses para reclamar** legalmente. Si este es tu caso, no dudes en [contactarnos](/#contactus) para que te asesoremos y en su caso, te acompañemos durante el proceso.

Ahora, recuerda que si tú decides **renunciar**, también tienes derecho a recibir lo que se te debe: días trabajados, partes proporcionales del aguinaldo, vacaciones, etc.

Además, la ley dice que, si llevas más de 15 años en el mismo lugar, puedes exigir tu **prima de antigüedad**, que es otra prestación que muchos desconocen. Pero para todo esto, necesitas pruebas. Por eso es clave **no firmar ningún documento que no entiendas**, y guardar todo lo que te pueda respaldar en caso de un pleito legal.

### **Un trabajo digno también es un trabajo sin discriminación**

Tus **derechos laborales** no terminan con el salario y las vacaciones. También tienes derecho a **un ambiente libre de discriminación**, a crecer dentro de la empresa, a recibir **capacitación** y a no ser tratado diferente por tu edad, género, salud, religión o preferencia sexual. La ley mexicana ya lo dice claro: ningún patrón puede usarte, insultarte o excluirte por ser quien eres.

***Te puede gusta:*** [***Despido injustificado: ¿puede mi patrón boletinarme? Conoce tus derechos***](/despido-injustificado-pued-patron-boletinarme-conoce-derechos/)

Y si trabajas muchas horas de pie -como en tiendas o restaurantes- desde junio de 2025 también tienes derecho a descansar gracias a la **Ley Silla** que obliga a los empleadores a darte un asiento adecuado para que no estés parado todo el tiempo. Esto no es un lujo: **es un tema de salud y dignidad.**Así que si algo no huele bien en tu trabajo, si no te están afiliando al IMSS, si no te dan contrato, si no te pagan completo o si te tratan mal, **no te calles**. Infórmate, exige y si es necesario, busca [apoyo](/#contactus). Porque nadie te está haciendo un favor por darte trabajo. Si tú chambeas, te toca lo justo. Punto.

Un salario justo y puntual, aguinaldo mínimo de 15 días de salario al terminar el año, 12 días de vacaciones pagadas al cumplir un año (que aumentan con la antigüedad) con su prima vacacional, y registro en el IMSS con atención médica, incapacidad y pensión. No dependen de la voluntad de tu patrón.

Dos meses para reclamar legalmente. Antes puedes hablarlo con tu patrón, acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (asesoría legal gratuita) o presentar una queja formal en la STPS. Guarda todas las pruebas y no firmes ningún documento que no entiendas.

Los días trabajados y las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones, entre otros conceptos. Si llevas más de 15 años en el mismo lugar también puedes exigir tu prima de antigüedad, una prestación que muchos desconocen. Para todo esto necesitas pruebas, así que guarda lo que te pueda respaldar.