# Vacaciones dignas y aumento del salario mínimo: dos de las conquistas de los derechos laborales en México

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Publicado: 2024-08-15 · Actualizado: 2024-08-14 · Autor: Licenciado Chambeador · Categoría: Derecho laboral

Entre los avances recientes de los derechos laborales en México destacan las vacaciones dignas (de 6 a 12 días tras el primer año) y el salario mínimo de 2024: $249 diarios y casi $375 en la frontera norte. También la reforma sindical y la conciliación obligatoria de 2019, la prohibición del outsourcing en 2021 y el capítulo de teletrabajo.

En los últimos años, México ha registrado avances significativos en la **protección de los derechos laborales.**

Dos reformas que destacan y que hicieron mucho ruido en su momento son **el aumento del número de vacaciones** que pasó de seis a 12 días después del primer año trabajado; y el **aumento del salario mínimo** que en 2024 ya es de [$249 pesos](https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2024?idiom=es) al día -alrededor de $7,468 pesos mensuales- y casi $375 pesos al día en los estados fronterizos con Estados Unidos.

Estas reformas -y otras- no solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también **garantizar que se respeten sus derechos** establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

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Sin embargo, aún existen numerosas **reformas laborales pendientes** de aprobación en el Congreso que se espera que se discutan, revisen y aprueben en el siguiente periodo legislativo que inicia el 1 de septiembre de 2024 con la **Cámara de Diputados y la de Senadores**, completamente renovadas

**Sindicatos y conciliación obligatoria**

Además de la implementación de las **vacaciones dignas y el aumento al salario mínimo**, han habido otros cambios significativos para las y los trabajadores.

Con la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo se le dio mayor **libertad, transparencia y autonomía a los sindicatos**, garantizando el derecho de libre afiliación, de elección libre de sus representantes en la que se establece la **perspectiva de género** y prohibiendo todo acto de injerencia en su vida interna.

Además se estableció la **justicia laboral expedita** con la que [**la conciliación se volvió obligatoria**](/servicios/conciliacion-y-demanda-laboral/) **para las y los empleadores** en juicios laborales que deben ser en presencia de un juez y de manera oral para hacerlos más efectivos y veloces.

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**Outsourcing y Home Office**

Otras reforma importante fue la **prohibición del** [***outsourcing***](/prohibio-outsourcing-mexico-reformas-derechos-laborales/) **o subcontratación de personal** en 2021, con la intención de proteger los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores, así como la recaudación de ingresos del erario.

Así las empresas pueden contratar servicios tercerizados o de ejecución de obras especializadas, pero no pueden subcontratar personas a quienes usualmente **no se les reconocían sus derechos laborales** bajo esta figura que terminaba precarizando las condiciones laborales de la ciudadanía.

En 2023 se reformó la **Ley Federal del Trabajo para agregar el capítulo del Teletrabajo** que contempla una serie de beneficios a trabajadores que pasan más del 40% de su jornada laboral fuera de la oficina. Con esta ley se establece que los empleadores deben **proporcionar las herramientas necesarias** para realizar el trabajo, incluyendo computadora, silla, escritorio, pagos proporcionales de internet y luz, entre otros.

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Además **se** [**añadieron 88 nuevas enfermedades laborales**](https://www.gob.mx/stps/prensa/se-congratula-stps-por-actualizacion-de-las-tablas-de-enfermedades-de-trabajo-tras-medio-siglo-sin-cambios?idiom=es), reconociendo por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión dentro de la lista. También se incluyen como padecimientos a causa del trabajo la pérdida del embarazo, Covid 19, insomnio, diversos tipos de cáncer y enfermedades por intoxicación.

**Reforma al sistema de pensiones**

Otra reforma constitucional que causó mucho revuelo es la que se hizo al **sistema de pensiones** que modificó diversos artículos de la [**Ley del Seguro Social**](https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5725265&fecha=30/04/2024#gsc.tab=0) para que las personas que coticen desde las reformas de 1997 y 2007 puedan acceder a un [complemento](https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5725285&fecha=01/05/2024#gsc.tab=0) para alcanzar su último sueldo al momento de retirarse -a los 65 años- siempre que éste no pase de $16,777.68, que es **el promedio salarial en México en 2023.**

También se reformó la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos para **tipificar las jornadas que excedan las jornadas de trabajo** superiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) incluidas las horas extras, que también tienen un límite, como **delito de explotación laboral.**

**Reformas laborales pendientes en México**

A pesar de los avances aún quedan varias reformas pendientes en beneficio de las y los trabajadores, entre éstas la reforma para reducir la **jornada laboral máxima de 48 a 40 horas** con lo que le daría a las y los trabajadores dos días de descanso a la semana. Ésta será quizás de las que más tiempo tarden en discutirse ya que se buscará un consenso con empresarios y no será una prioridad para el próximo gobierno de Claudia Sheinbaum.

Otros pendientes legislativos en temas laborales son el **aumento a los días de permiso de paternidad**, que implica ampliar de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo a los padres cuando nazcan sus hijos; **la “ley Silla”** que busca que las empresas tengan sillas con respaldo disponibles para todos los trabajadores.

Quedó en la congeladora legislativa también el **aumento del aguinaldo** que, de aprobarse la reforma, pasaría de 15 a 30 días al año; y el **aumento de 12 a 20 días de prima de antigüedad** y la reducción de 15 a 12 años trabajados para que las personas que renuncian voluntariamente a su empleo puedan recibirla.  
Queda mucho por hacer para **proteger nuestros derechos laborales**, pero no podemos negar que hemos tenido avances significativos en los últimos años. y así debe ser, el trabajo dignifica, pero también debe ser digno. ¡Defiende tus derechos!

Con la reforma de vacaciones dignas pasaron de seis a 12 días después del primer año trabajado. Junto con el aumento del salario mínimo (en 2024, $249 pesos diarios, unos $7,468 mensuales, y casi $375 en la frontera con Estados Unidos) son dos de las conquistas laborales recientes más importantes.

La reforma de 2019 dio libertad y transparencia a los sindicatos e hizo obligatoria la conciliación con juicios orales ante un juez; en 2021 se prohibió el outsourcing de personal; en 2023 se agregó el capítulo de Teletrabajo (más del 40% de la jornada fuera de la oficina, con herramientas y pagos proporcionales de internet y luz) y se reconocieron 88 enfermedades laborales nuevas.

La reducción de la jornada máxima de 48 a 40 horas (dos días de descanso a la semana), ampliar el permiso de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo, la Ley Silla, subir el aguinaldo de 15 a 30 días y aumentar la prima de antigüedad de 12 a 20 días, bajando de 15 a 12 los años para recibirla al renunciar.