# ¿Veremos la reforma de las 40 horas en 2025?

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Publicado: 2025-09-30 · Actualizado: 2025-10-16 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

Todavía no. La Cámara de Diputados acumula 13 iniciativas para reducir la jornada laboral (de 35 a 40 horas), pero el Gobierno federal no ha entregado la iniciativa que la presidenta Claudia Sheinbaum prometió el 1 de mayo de 2025. Si llega en el periodo septiembre-diciembre, la implementación escalonada podría empezar en enero de 2026.

En septiembre la **Cámara de Diputados** recibió tres nuevas iniciativas para reducir la [**jornada laboral**](https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/monitor-laboral-donacion-vacaciones-jornada-40-horas-temas-septiembre-20251001-779449.html), con lo que ya suman **13 iniciativas** en el mismo sentido durante la actual legislatura. Esto muestra que el tema no es un capricho: es una demanda recurrente de legisladores, sindicatos y movimientos ciudadanos que empujan por menos horas de trabajo y más tiempo para la vida…porque de eso se trata, ¿no?

Dos de las propuestas que recibieron provienen del **Congreso de Baja California**: una busca modificar la Constitución y la otra reformar la **Ley Federal del Trabajo** (LFT) para fijar una [**jornada laboral de 40 horas**](/jornada-laboral-40-horas-mexico/) **por semana**, con la posibilidad de que empleador y trabajador pacten la distribución. Esa iniciativa estatal incluye, además, el reconocimiento de una **prima sabatina** del 25% cuando se labore el sábado.

Al mismo tiempo, la diputada **Lilia Aguilar Gil (del Partido del Trabajo)** presentó una propuesta con alcance constitucional que propone fijar una **jornada máxima diaria de 7 horas**, es decir, una propuesta todavía más ambiciosa que la semana de 40 horas. Ese abanico –desde 35 hasta 40- deja claro que todavía hay distintas visiones sobre cómo repartir el tiempo de trabajo en México.

***Entérate de tus derechos:*** [***Tus derechos laborales no son un favor: te pertenecen y aquí te decimos cuáles son***](/tus-derechos-laborales-no-son-un-favor-te-pertenecen-y-aqui-te-decimos-cuales-son/)

### **¿Y la propuesta del gobierno federal, apá?**

En mayo de 2025, en nuestro mero cumpleaños y **Día del Trabajo**, la presidenta **Claudia Sheinbaum** se comprometió públicamente a presentar una iniciativa para reducir la **semana laboral de 48 a 40 horas**, pero a la fecha no se ha entregado formalmente ese paquete legislativo al Congreso, lo que ha generado expectativas y críticas sobre lo que prometieron (ni siquiera se mencionó en su primer informe de gobierno para que te des una idea).

El retraso del gobierno federal alimenta la incertidumbre que rodea la reforma: parece que ahora sí hay voluntad política declarada -claramente no la hubo los últimos dos años-, pero falta el movimiento administrativo formal para que empiece el trámite y quizás también, ponerse de acuerdo en cómo va a suceder.

Esa demora existe a pesar de que sí se realizaron [los foros](https://www.youtube.com/watch?v=mvoiQSE5Rx4) entre **gobierno, empleadores y sindicatos** que tuvieron lugar en junio y julio de 2025, donde se avanzó en acuerdos técnicos y en escenarios de implementación. Aún así, la ausencia del texto presidencial en el escritorio de San Lázaro complica los tiempos y obliga a las y los legisladores a trabajar con las iniciativas que ya están sobre la mesa.

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Pero claro, en el plano político también hay tensiones: mientras algunas bancadas y órganos de trabajo impulsan un trámite acelerado, otros actores del Congreso han dicho que la reforma “no está en la agenda” inmediata (ujumm… el coordinador de la bancada morenista, [**Ricardo Monreal**](https://elpais.com/mexico/2025-09-05/monreal-afirma-que-la-reforma-de-la-jornada-de-las-40-horas-no-esta-en-la-agenda-legislativa.html)), lo que explica por qué la aprobación parece seguir sin ser atendida aunque exista una mayoría que coincide en lo necesaria que es. Esa contradicción es clave para entender por qué, pese a la acumulación de iniciativas, seguimos sin tener un dictamen definitivo.

### **¿Qué implicaría para las empresas y para las y los trabajadores?**

Si la **jornada laboral de 40 horas** se aprueba con la flexibilidad que proponen algunas iniciativas (distribución pactada por semana), las empresas tendrían que rediseñar turnos, medir productividad por hora y revisar esquemas de remuneración, incluyendo, por ejemplo, la [**prima sabatina**](https://elpais.com/mexico/2025-09-05/monreal-afirma-que-la-reforma-de-la-jornada-de-las-40-horas-no-esta-en-la-agenda-legislativa.html) en los casos que la normativa la contemple. No es solo un recorte de horas: es una reconfiguración operativa que exige planeación.

Las empresas que anticipen el cambio pueden empezar a modelar escenarios: simulaciones de costos salariales, pruebas piloto por área, readecuación de bancos de horas y renegociación de horarios con sindicatos o representantes. Esto reduciría el choque operativo cuando la reforma entre en vigor y protegería a micro, pequeñas y medianas empresas frente al impacto inmediato. Fuentes del sector han pedido gradualidad y flexibilidad sectorial (por ejemplo, propuestas que sitúan ciertos límites distintos para industrias con requerimientos específicos).

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Para las y los trabajadores, la expectativa es [mejorar la calidad de vida](https://elpais.com/mexico/2025-09-04/el-horizonte-de-la-jornada-de-40-horas-que-arana-mexico-en-la-nueva-legislatura.html), ganar tiempo para la familia y reducir el agotamiento por jornadas prolongadas, ya que con un promedio anual de 2 mil 148 horas trabajadas, México es el país con mayor exceso de trabajo en el mundo, según la organización de investigación independiente World Population Review.

En el debate público también se discute la forma de proteger los ingresos para que nadie pierda pago por esa reducción y cómo [regular las horas extra](/jornada-laboral-y-horas-extras-en-mexico-como-se-calculan-y-pagan/) y los **bancos de horas** para que la flexibilidad no se convierta en **precariedad encubierta**.

### **Plazos, proyecciones y otras iniciativas que siguen en la mesa**

Algunos análisis y actores del proceso han proyectado que, si la Presidenta presenta la iniciativa en el periodo de sesiones de septiembre-diciembre de 2025, la aprobación podría moverse con rapidez y una implementación escalonada podría comenzar en enero de 2026. Esta proyección requiere de un combo poderoso de voluntad política y mayoría legislativa, aunque ya se tiene la experiencia de reformas recientes que avanzaron con pocos cambios.

Mientras tanto, la acumulación de **13 proyectos** -que van desde cambios constitucionales hasta reformas puntuales a la LFT- que hay muchas opciones para avanzar en este cambio: hay propuestas que hablan de 35, 37.5, 40 horas, primas sabatinas, ajustes a horas extra y propuestas de apoyo a MiPyMEs para la transición.

Hoy la recomendación para las empresas es clara: no esperes a que el último papel caiga del escritorio legislativo. Modelen, midan y dialoguen con sus equipos. Para las y los trabajadores y los sindicatos, la tarea es empujar por reglas que garanticen derechos y no recortes salariales. La jornada de **40 horas** puede ser un paso real hacia más tiempo para la vida si se diseña con justicia y se implementa gradualmente. Así que no hay que perder de vista cómo avanza.

En la actual legislatura la Cámara de Diputados acumula 13 iniciativas, tres de ellas recibidas en septiembre de 2025: dos del Congreso de Baja California (una constitucional y otra a la LFT) para fijar 40 horas semanales con prima sabatina del 25%, y una de la diputada Lilia Aguilar Gil para una jornada máxima diaria de 7 horas.

En mayo de 2025 la presidenta Claudia Sheinbaum se comprometió a presentar una iniciativa para pasar de 48 a 40 horas, pero no la ha entregado formalmente al Congreso, aunque sí hubo foros con empleadores y sindicatos en junio y julio. Además, el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, dijo que la reforma «no está en la agenda» inmediata.

Si la Presidenta presenta la iniciativa en el periodo de septiembre a diciembre de 2025, algunos análisis proyectan una aprobación rápida y una implementación escalonada desde enero de 2026. México es el país con mayor exceso de trabajo del mundo, con un promedio anual de 2 mil 148 horas trabajadas, según World Population Review.