# ¿Y si mi patrón no me quiere dar contrato? Esto es lo que puedes hacer para entrar en la formalidad laboral

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Publicado: 2025-06-30 · Actualizado: 2025-06-28 · Autor: Amaranta Saez · Categoría: Derecho laboral

Si cumples horarios, recibes instrucciones y tienes jefes, ya existe una relación laboral aunque no hayas firmado nada: la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a darte contrato por escrito y a registrarte en el IMSS. Pídelo por escrito para dejar prueba; si no responde, acude a la STPS o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Una chava me escribió el otro día:  
“Oye, llevo seis meses trabajando y no tengo contrato. ¿Eso está bien?”

Spoiler: **no, no está bien**. Y aunque en este país lo normal sea trabajar sin contrato, sin seguro y sin prestaciones, eso no significa que esté bien o que no se pueda hacer nada. Nomás que, sí, a veces no pasa nada. Pero eso no quiere decir que te cruces de brazos.

Empecemos por lo básico: si tú estás prestando un servicio, cumples horarios, tienes jefes o te dan instrucciones, **eso ya se considera una relación laboral**. La Ley Federal del Trabajo lo deja bien claro, aunque no hayas firmado un papel. Pero eso sí, sin ese contrato escrito y sin que tu patrón te registre ante el IMSS, no tienes cómo comprobar nada. Si un día te corren, te pagan mal o se lavan las manos, te vas a ver en aprietos.

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Entonces la pregunta importante es: **¿qué puedes hacer si tu patrón no te da contrato ni te registra en la formalidad?**

### **No hay magia… pero sí pasos**

Lo primero es hablarlo. Tal cual. Pregunta directamente: “Oye, ¿por qué no estoy en el IMSS?”, “oye, ¿me vas a dar contrato?”

A veces es por flojera, a veces por ignorancia y, ojo, otras tantas es porque no quieren pagar lo que corresponde. Pero tú ya abriste la conversación, y eso importa porque lo siguiente es dejar prueba: un mensaje, un correo, algo donde conste que lo estás solicitando, así que hazlo por escrito.

Crédito: Freepik

Si la plática no sirve, puedes ir a la **STPS** (S[ecretaría del Trabajo y Previsión Social](https://www.gob.mx/stps/prensa/fundamental-firmar-contrato-individual-en-cualquier-relacion-laboral-stps)) y contar lo que pasa. Ahí te pueden orientar sobre cómo levantar una denuncia o iniciar un proceso. No es fácil, pero sí es tu derecho. También puedes acercarte a la **Junta Local de Conciliación y Arbitraje** para pedir que se reconozca tu relación laboral. Y aquí es donde ese mensaje o correo que mandaste ayuda. Acuérdate de que cualquier prueba cuenta.

¿Otra opción? Organizarte con otras personas en tu chamba. Si varios están en la misma, pueden acercarse juntos a pedir formalización o incluso formar un sindicato. Eso da fuerza y aunque suene a movimiento del siglo pasado, sigue siendo uno de tus derechos,

Si de plano no hay respuesta y tú no puedes o no quieres denunciar, pues toca decidir: ¿te quedas en ese trabajo informal o buscas algo mejor? Porque el trabajo formal **sí existe**, pero hay que saber buscarlo y, a veces, estar dispuesto a moverse.

### **¿Qué dice la Ley?**

La ley dice que toda persona trabajadora tiene derecho a un **contrato individual por escrito**. No importa si es por tiempo indefinido, por proyecto o por horas: tiene que estar por escrito. Y además, el patrón está obligado a registrarte en el **IMSS**, darte acceso a la **seguridad social**, vacaciones, aguinaldo y todos los derechos que vienen en la ley, aunque hay algunos acuerdos en los que se especifica que esto no se te otorgará porque te contratan como freelancer o trabajador independiente. ¡Pon atención a lo que firmas, Mariana! (así se llama mi alterego).

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No hay excusa válida. Si no te quieren dar contrato, el que está incumpliendo no eres tú. Es tu patrón.

### **¿Y si no hago nada?**

Mira, la verdad es que muchas personas no hacen nada porque creen que no vale la pena, que es muy tardado, que hay represalias o que nadie les va a ayudar. Y sí, a veces es cierto. Pero eso no significa que te tengas que aguantar.

La informalidad no solo te deja sin derechos: también te deja sin futuro. Y cuando te das cuenta, ya pasaron años sin seguro, sin ahorro y sin respaldo legal. Así que aunque no sea fácil, **sí puedes exigir**. Y si no se puede donde estás, al menos ya sabes qué buscar en tu próxima chamba.

Y recuerda que si algún jefecito (o jefecita) se quiere pasar de listo, [**comunícate con nosotros**](/#contactus) que te vamos a respaldar.

No. Si prestas un servicio, cumples horarios, tienes jefes o recibes instrucciones, ya hay relación laboral aunque no hayas firmado nada; la Ley Federal del Trabajo lo deja claro. El problema es que sin contrato escrito ni registro en el IMSS no tienes cómo comprobarlo si te corren o te pagan mal.

Primero háblalo y pídelo por escrito (mensaje o correo) para que quede prueba. Si no sirve, acude a la STPS para orientación y denuncia, o a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que se reconozca tu relación laboral. También puedes organizarte con tus compañeros e incluso formar un sindicato.

Que toda persona trabajadora tiene derecho a un contrato individual por escrito, sea por tiempo indefinido, por proyecto o por horas, y que el patrón está obligado a registrarte en el IMSS y darte seguridad social, vacaciones, aguinaldo y los demás derechos de la ley. Si no te lo dan, el que incumple es tu patrón, no tú.