Jornada laboral de 40 horas en México: cuándo entra en vigor y cómo será la reducción
La jornada laboral de 40 horas en México requiere reformar el artículo 123 constitucional; 2026 sería el año de aprobación y transición, sin reducción inmediata. La propuesta baja dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin disminuir el salario ni las prestaciones.
La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales se ha convertido en una de las reformas laborales más esperadas por trabajadoras y trabajadores. El cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, sin afectar el salario ni las prestaciones, aunque su implementación no será inmediata y se plantea de manera gradual.
La reforma aún se encuentra en proceso legislativo y requerirá cambios constitucionales, por lo que su entrada en vigor será progresiva y tomará varios años en completarse.
¿Cuándo entraría en vigor la jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral está planteada como una reforma al Artículo 123 de la Constitución, lo que implica la aprobación del Congreso de la Unión y de los congresos estatales. Según información de El Financiero sobre la jornada laboral de 40 horas, el año 2026 sería clave para iniciar el proceso formal de aprobación.
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Ese año funcionaría como un periodo de transición, en el que empresas, sindicatos y autoridades laborales comenzarían a preparar los ajustes necesarios en la organización del trabajo, sin que todavía se aplique una reducción inmediata de horas.
¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?
La propuesta no contempla un cambio abrupto de 48 a 40 horas. En su lugar, se plantea una reducción progresiva de dos horas por año, con el objetivo de que la jornada laboral de 40 horas se alcance de manera generalizada hasta el año 2030.
El calendario planteado sería el siguiente: en 2027 la jornada se reduciría a 46 horas semanales; en 2028 bajaría a 44 horas; en 2029 a 42 horas, y finalmente en 2030 se establecerían las 40 horas semanales. Este esquema busca que las empresas puedan adaptarse gradualmente sin afectar su operación ni el empleo formal.
Crédito: Freepik
¿Habrá reducción de salario o cambios en las horas extra?
Uno de los puntos que más dudas ha generado es si la reducción de la jornada implicará una disminución salarial. La propuesta es clara en este aspecto: no habrá reducción de sueldo ni de prestaciones para las personas trabajadoras. El objetivo es trabajar menos horas, pero con el mismo ingreso.
En cuanto a las horas extra, la información retomada por El Financiero señala que estas seguirán siendo voluntarias y pagadas conforme a la ley. Incluso se plantea que, conforme avance la reducción de la jornada, se permita un ajuste gradual en el número de horas extraordinarias semanales, siempre respetando los límites legales y la salud de las personas trabajadoras.
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Además, se ha propuesto fortalecer los mecanismos de control y registro de la jornada laboral, para evitar abusos y garantizar que la reducción de horas se cumpla en la práctica y no solo en el papel.
¿Qué impacto tendrá la jornada de 40 horas en México?
La reducción de la jornada laboral representa un cambio profundo en la forma de trabajar en México. Para millones de personas, significaría más tiempo para el descanso, la familia y el cuidado personal, así como una mejora en la salud física y mental. Para las empresas, el reto estará en reorganizar procesos, mejorar la productividad y adaptarse a nuevas dinámicas laborales.
Aunque la jornada de 40 horas aún no es una realidad inmediata, el avance de esta reforma coloca el tema de los derechos laborales en el centro del debate público y marca un paso importante hacia mejores condiciones de trabajo en el país.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
No de inmediato. Es una reforma al Artículo 123 constitucional que debe aprobar el Congreso de la Unión y los congresos estatales; según El Financiero, 2026 sería el año clave para iniciar el proceso formal y funcionaría como periodo de transición, sin reducción de horas todavía.
¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?
Dos horas menos por año: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030. El esquema busca que las empresas se adapten de forma progresiva sin afectar su operación ni el empleo formal.
¿Me van a bajar el sueldo con la jornada de 40 horas?
No. La propuesta es clara: no habrá reducción de sueldo ni de prestaciones; el objetivo es trabajar menos horas con el mismo ingreso. Las horas extra seguirán siendo voluntarias y pagadas conforme a la ley, y se plantea reforzar el registro de la jornada para evitar abusos.
