Si no te pagaron tu finiquito o tu liquidación, se reclama: primero con una solicitud en el Centro de Conciliación y, si la empresa no paga, con una demanda ante el Tribunal Laboral. Tienes un año para las prestaciones (art. 516 LFT) y dos meses si además fue un despido (art. 518).
Lo esencial
- Finiquito: te toca siempre que termina la relación (renuncia, fin de contrato o despido). Liquidación: solo si te despidieron sin causa; suma la indemnización de tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
- La empresa no puede condicionar el pago a que firmes una renuncia o un recibo en blanco. Y si ya firmaste y te pagaron de menos, la diferencia se reclama (art. 33 LFT).
- Plazos: un año para prestaciones no pagadas (art. 516) y dos meses para reclamar el despido (art. 518). La solicitud de conciliación detiene el reloj (art. 521).
- Antes de demandar hay que pasar por el Centro de Conciliación (arts. 684-A y siguientes): procedimiento gratuito, de hasta 45 días naturales, donde muchos casos se cobran.
- En juicio, el patrón es quien debe probar que te pagó: recibos, nóminas y contratos los conserva él por ley (arts. 784 y 804).
¿Finiquito o liquidación? No es lo mismo
La gente usa las dos palabras como si fueran iguales, y las empresas se aprovechan de la confusión. El finiquito es el cierre de cuentas por el tiempo que trabajaste: los días pendientes de pago, la parte proporcional de aguinaldo (art. 87), las vacaciones que no tomaste con su prima vacacional (arts. 76, 79 y 80) y cualquier prestación pendiente (horas extra, comisiones, fondo de ahorro, vales). Te toca siempre, sin importar cómo terminó la relación.
La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: tres meses de salario integrado (art. 48), 20 días por cada año de servicio cuando no hay reinstalación (art. 50) y la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162). Solo aplica si te despidieron sin una causa de las del art. 47, o sin aviso por escrito, lo que en la práctica es casi siempre.
La tabla de abajo lo resume.
- Arts. 76, 80 y 87Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcionales (finiquito).
- Arts. 48, 50 y 162Indemnización, 20 días por año y prima de antigüedad (liquidación).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Depende de qué reclames. Las prestaciones que no te pagaron (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extra, finiquito completo) prescriben en un año desde que fueron exigibles (art. 516). El despido y su indemnización prescriben en dos meses contados desde el día siguiente a la separación (art. 518).
Eso significa que si te corrieron y no te pagaron nada, el plazo que manda es el de dos meses: si lo dejas pasar, pierdes la indemnización aunque conserves el derecho al finiquito. El reloj se detiene cuando presentas la solicitud de conciliación (art. 521), así que ese es el primer trámite que hacemos, no el último.
- Arts. 516 y 518Un año para prestaciones; dos meses para el despido.
- Art. 521La solicitud de conciliación suspende la prescripción.
¿Cómo reclamo mi finiquito? Conciliación primero
Desde la reforma de 2019 no se demanda directo: primero hay que agotar la conciliación prejudicial (arts. 684-A y siguientes). Se presenta una solicitud en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (si la empresa es de competencia federal: bancos, telecomunicaciones, industrias como la automotriz o la alimentaria, entre otras) o en el Centro de Conciliación de tu estado. Es gratuito y el Centro cita al patrón a una audiencia.
En esa audiencia se negocia con números. Si la empresa paga lo que marca la ley, se firma un convenio con valor de cosa juzgada y se cobra ahí mismo o en las fechas pactadas. Si el patrón no se presenta, se le multa y se tiene por agotada la conciliación; si no hay acuerdo, te entregan la constancia de no conciliación. Todo el procedimiento debe cerrarse en 45 días naturales como máximo (art. 684-E).
Con la constancia se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral: demanda escrita, audiencia preliminar, audiencia de juicio y sentencia (arts. 870 y siguientes). Ahí ya no se negocia lo que «te quieran dar», sino lo que la ley manda, más salarios caídos si hubo despido (art. 48). Te representamos en las dos etapas.
- Arts. 684-A a 684-EConciliación prejudicial: solicitud, audiencia, convenio o constancia; máximo 45 días naturales.
- Arts. 870 y siguientesJuicio ordinario ante el Tribunal Laboral.
¿Y si la empresa dice que no me debe nada o me hizo descuentos?
Es común escuchar «ya te lo pagamos», «te lo descontamos por el uniforme» o «no hay dinero». Nada de eso te quita el derecho. En juicio es el patrón quien tiene que probar que te pagó cada concepto, con los recibos firmados por ti (art. 784), y está obligado a conservar nóminas, contratos y controles de asistencia (art. 804). Si no los exhibe, se presumen ciertos los hechos que tú afirmes sobre esos documentos (art. 805).
Los descuentos al salario y al finiquito solo pueden ser los que enumera el art. 110: deudas con el patrón por anticipos o préstamos (con tope), pensión alimenticia, cuotas sindicales, créditos de Infonavit o Fonacot, entre otros. «Faltantes», herramientas, uniformes, multas o «daños» no se descuentan por decisión de la empresa. Si te los quitaron, se reclaman.
- Art. 110Descuentos permitidos al salario, con sus límites.
- Arts. 784, 804 y 805Carga de la prueba y documentos que el patrón debe conservar y exhibir.
Ya firmé el recibo de finiquito, ¿puedo reclamar?
Sí, si te pagaron menos de lo que marca la ley. El recibo prueba lo que recibiste, no que estés conforme con renunciar al resto: la renuncia de derechos del trabajador es nula (art. 33). Es normal que el recibo diga «no se me adeuda cantidad alguna»; esa frase no vale contra un cálculo que demuestre la diferencia.
Lo que sí cambia las cosas es firmar una renuncia junto con el recibo, porque convierte el despido en salida voluntaria y deja fuera la indemnización. Si te la hicieron firmar bajo presión, lee qué hacer si te quieren hacer firmar tu renuncia.
- Art. 33Nulidad de la renuncia de derechos; las diferencias se reclaman.
Cómo reclamar tu finiquito o liquidación en cinco pasos
Calcula lo que te deben
Salario (con comisiones y bonos), fecha de ingreso y fecha de salida en la calculadora. Anota qué te pagaron, si te pagaron algo.
Junta tus documentos
Recibos de nómina, contrato, depósitos, constancia de semanas cotizadas del IMSS y el documento que te dieron (o la captura de la propuesta).
Pide el pago por escrito
Un correo o mensaje pidiendo el pago con desglose y fecha. Si contestan «no te toca», guárdalo; si no contestan, también.
Presenta la solicitud de conciliación
En el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el Centro de Conciliación de tu estado, según la empresa. La presentamos contigo y te acompañamos a la audiencia.
Si no pagan, demanda
Con la constancia de no conciliación se demanda ante el Tribunal Laboral. Ahí el patrón tiene que probar que te pagó, con tus recibos firmados.
Finiquito vs. liquidación
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Siempre que termina la relación: renuncia, fin de contrato, despido con o sin causa. | Solo en despido injustificado (o renuncia forzada, que es lo mismo). |
| Qué incluye | Días trabajados pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, prestaciones pendientes. Prima de antigüedad con 15 años o más. | Todo el finiquito más indemnización de tres meses (art. 48), 20 días por año (art. 50) y prima de antigüedad (art. 162). |
| Con qué salario | Cuota diaria para aguinaldo y vacaciones. | Salario diario integrado (arts. 84 y 89): sueldo más prestaciones. |
| Plazo para reclamar | Un año (art. 516). | Dos meses desde el despido (art. 518). |
| Dónde se reclama | Centro de Conciliación y, si no pagan, Tribunal Laboral. | Igual: conciliación primero, demanda después. |
Artículos de la Ley Federal del Trabajo. En la práctica «liquidación» se usa para cualquier pago al salir: pide siempre el desglose.
Qué no firmar
Un recibo de finiquito en blanco o sin desglose
Pide concepto por concepto. Si firmas de todos modos, escribe la cantidad que recibiste junto a tu firma.
Una renuncia «para poder pagarte»
El finiquito te toca sin renunciar. Esa renuncia sirve para negarte la indemnización.
Un convenio con «no se me adeuda cantidad alguna» sin comparar
Compáralo con la calculadora antes; firmado ante el Centro de Conciliación es definitivo.
Calcula tu liquidación
Con tu salario y tus fechas ves el finiquito (si renunciaste) y la liquidación completa (si te despidieron), concepto por concepto.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
La ley no fija un número de días, pero el pago es exigible al terminar la relación de trabajo: desde ese momento corre el plazo de un año para reclamarlo (art. 516 LFT) y desde ahí puede presentarse la solicitud de conciliación. «Espérate a la próxima nómina» no es una obligación tuya.
Renuncié yo, ¿me deben finiquito?
Sí. El finiquito te toca siempre: días pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, prestaciones pendientes y, si tienes 15 años o más de servicio, la prima de antigüedad (art. 162 fr. III LFT). Lo que no te toca al renunciar es la indemnización. Más en si renuncio, qué me deben pagar.
No tengo recibos de nómina, ¿cómo pruebo mi salario?
No es tu problema probarlo: el patrón está obligado a conservar nóminas y recibos y a exhibirlos en juicio (art. 804 LFT); si no lo hace, se presumen ciertos los hechos que tú declares sobre ellos (art. 805). Ayudan los depósitos bancarios, el salario registrado en el IMSS y los mensajes donde se hable de tu sueldo.
Me quieren pagar menos de lo que sale en la calculadora, ¿acepto?
No firmes todavía. Pide el desglose por escrito y compáralo concepto por concepto: casi siempre faltan la indemnización de tres meses, los 20 días por año o calculan con el sueldo base en vez del integrado. Con eso negociamos por ti en la conciliación; si no pagan lo correcto, se demanda.
¿Cuánto tarda cobrar?
Si se arregla en conciliación, semanas: el procedimiento no puede pasar de 45 días naturales. Si hay demanda, el juicio suele durar entre seis meses y un año, y si hubo despido corren salarios caídos a tu favor hasta por 12 meses (art. 48 LFT).
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.