Siempre te toca el finiquito, renuncies o te corran: salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Si el despido es injustificado se suma la liquidación: tres meses de indemnización (art. 48 LFT), prima de antigüedad (art. 162) y, en su caso, 20 días por año (art. 50). Calculamos ambas y revisamos lo que te ofrecen antes de que firmes.
Lo esencial
- Finiquito: te toca siempre, renuncies, te corran o termine tu contrato. Incluye los días trabajados que no te pagaron, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y cualquier prestación pendiente.
- Liquidación: solo si te despidieron sin causa. Se suman la indemnización de tres meses (art. 48), la prima de antigüedad (art. 162) y, cuando aplica, 20 días por año (art. 50).
- Todo se calcula con tu salario diario integrado, no solo con el sueldo base: comisiones, bonos, vales y demás cuentan (arts. 84 y 89).
- La prima de antigüedad también te toca si renuncias con 15 años o más de servicio (art. 162 fr. III).
- Firmar un «recibo de finiquito» no te impide reclamar la diferencia si te pagaron de menos (art. 33).
Qué incluye el servicio
Cálculo de lo que te corresponde
Con tu salario (incluyendo comisiones, bonos y prestaciones), tu fecha de ingreso y cómo terminó la relación, te decimos cuánto te toca de finiquito y cuánto de liquidación, concepto por concepto. Puedes empezar con la calculadora y afinarlo con nosotros.
Revisión de la oferta o del recibo
¿Te ofrecieron una cantidad o ya te pusieron un documento enfrente? Lo comparamos con lo que marca la ley y te decimos qué falta, qué está bien y qué no deberías firmar así.
Reclamo de prestaciones no pagadas
Horas extra, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, comisiones, fondo de ahorro, vales. Si están en tu contrato, en tus recibos o se pueden probar de otra forma, se reclaman.
Negociación y, si hace falta, demanda
Primero buscamos que la empresa pague lo correcto en el Centro de Conciliación. Si no, demandamos y te acompañamos hasta que cobres.
Cómo trabajamos
Cuéntanos tu caso por WhatsApp
Salario, fecha de ingreso, cómo terminó la relación y qué te ofrecieron o qué te pagaron. Si tienes recibos o el documento que te dieron, mejor, pero no es indispensable para empezar.
Te decimos cuánto es, gratis
Te entregamos el desglose: qué te toca de finiquito, qué de liquidación y qué prestaciones se pueden reclamar. Sin costo.
Negociamos o demandamos
Si la empresa no paga lo que marca la ley, lo reclamamos por ti: conciliación primero, demanda si hace falta.
Qué dice la ley
Lo que la Ley Federal del Trabajo dice sobre cada concepto:
- Arts. 84 y 89
El salario base de las indemnizaciones es el salario integrado: la cuota diaria más gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que recibas por tu trabajo.
- Art. 87
Aguinaldo de al menos 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Si no cumpliste el año, te toca la parte proporcional.
- Arts. 76, 79 y 80
Vacaciones: 12 días en el primer año, dos más por cada año hasta 20, y a partir del sexto, dos más por cada cinco años. Las que no tomaste se pagan en proporción al terminar la relación, con prima vacacional de al menos el 25%.
- Arts. 48 y 50
La liquidación por despido injustificado: tres meses de salario de indemnización constitucional y, cuando aplica, 20 días por cada año de servicio; más salarios vencidos si demandas y ganas.
- Art. 162
Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 485 y 486). Se paga en despido, en muerte del trabajador (a sus beneficiarios, cualquiera que sea la antigüedad) y en renuncia con 15 años o más de servicio.
- Art. 110
Solo se pueden descontar de tu salario o finiquito los conceptos que la ley enumera (deudas con el patrón con límites, cuotas sindicales, pensión alimenticia, créditos Infonavit o Fonacot, entre otros). Nada de «daños» o «faltantes» sin más.
- Arts. 516 y 518
Un año para reclamar prestaciones que no te pagaron, contado desde que fueron exigibles; dos meses para reclamar el despido.
Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso. Cuéntanoslo y lo revisamos.
Preguntas frecuentes
¿Finiquito y liquidación son lo mismo?
No. El finiquito es lo que te deben por el tiempo trabajado cuando termina la relación, por la razón que sea: días pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La liquidación es la indemnización que se suma cuando te despiden sin causa justificada: tres meses de salario, prima de antigüedad y, en su caso, 20 días por año.
Si renuncio, ¿me toca liquidación?
Solo el finiquito. La indemnización es para el despido injustificado. Hay una excepción: si renuncias con 15 años o más de antigüedad, te toca la prima de antigüedad (art. 162 fr. III LFT). Y si «renunciaste» porque te obligaron o te engañaron, es otra historia: cuéntanosla.
¿Con qué salario se calcula?
Con el salario diario integrado (arts. 84 y 89 LFT): tu sueldo más comisiones, bonos, vales, fondo de ahorro y cualquier otra prestación que recibas de forma regular. Es común que la empresa calcule solo con el sueldo base o con lo que declara al IMSS, y ahí es donde te pagan de menos.
Ya firmé el recibo de finiquito, ¿puedo reclamar?
Sí, si te pagaron menos de lo que marca la ley. El recibo prueba lo que recibiste, no que estés conforme con renunciar al resto: la renuncia de derechos es nula (art. 33 LFT). Tienes un año para reclamar prestaciones (art. 516) y dos meses si además fue un despido (art. 518).
¿Pueden descontarme del finiquito «lo que debo» a la empresa?
Solo lo que permite el art. 110 LFT y con sus límites: por ejemplo, deudas por anticipos de salario o préstamos, sin que el descuento pase del 30% del excedente del salario mínimo. No pueden descontarte herramientas, uniformes, «faltantes» o multas por su cuenta.