¿Te despidieron?

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   No firmes nada

   Lo primero y lo más importante: no firmes nada. Es muy probable que tu patrón te presione para que firmes una renuncia, un finiquito o «un papel para el trámite». No te puede obligar. Di que lo vas a pensar y que lo vas a consultar.

   Si firmas, puedes perder el derecho a tu indemnización. Y si te dicen que «no te toca nada» o que «la oferta se retira si no aceptas ahorita», no hagas caso: eso es presión, no ley.

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   Mantén la calma y retírate sin confrontación

   Que te corran es muy estresante, pero no tomes decisiones precipitadas. Respira y evalúa la situación con claridad.

   Es muy probable que te pidan que te retires de la empresa ese mismo día. Hazlo con calma, entrega las herramientas de trabajo que tengas en tu poder y evita confrontaciones. Retírate tranquilo sabiendo que lo que sigue lo hacemos contigo.

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   Pide una explicación por escrito

   Pide a tu empleador una carta de despido que explique las razones. Será útil para cualquier reclamo. Es probable que no te la den (la ley les exige entregarte el aviso por escrito, y si no lo hacen, el despido se considera injustificado: art. 47 LFT), pero no pierdes nada con intentarlo.

   Consejo: si sospechas que te van a correr, antes de que ocurra pide una constancia laboral «para un trámite del banco o del gobierno». Es la prueba más sencilla de tu puesto, tu salario y tu antigüedad.

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   Junta tu contrato y tus documentos

   Junta toda la información y los documentos que tengas de tu trabajo: contrato, recibos de nómina, premios, alta del Seguro Social, permisos, cartas, certificados, correos, reconocimientos, publicaciones. No deseches nada: los abogados decidimos qué sirve y qué no.

   Si el despido tiene que ver con discriminación, violencia o acoso, asegura todas las pruebas mientras sigues trabajando: grabaciones, mensajes de WhatsApp, correos, testimonios de compañeros. Cuidado con lo que está en el celular o la computadora del trabajo: respalda todo antes de que te los pidan de regreso. Si estás un poco perdido con esto, no te preocupes: te guiamos.

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   Calcula cuánto te toca

   Si te despidieron sin causa justificada te toca una indemnización más todas las prestaciones a las que tienes derecho por ley y por contrato. Es probable que tu patrón te presione porque no quiere pagarlo. No te dejes.

   • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional (art. 48 LFT).
   • Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 162, 485 y 486 LFT).
   • Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y las prestaciones vigentes que no te hayan cubierto (bonos, premios, fondo de ahorro, etc.).
   • Además, 20 días de salario por cada año trabajado, solo si pides la reinstalación o rescindes tú la relación por una causa del patrón (arts. 49, 50 y 52 LFT).
   • Si demandas y ganas, salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses (art. 48 LFT).

   Ejemplo

   Con un salario mensual de $15,000 y 5 años de antigüedad, sin bonos ni comisiones (salario diario $500.00; integrado $528.08), si te despiden sin causa te toca:

   Aguinaldo proporcional (15 días × 227/365 del año × $500.00)	$4,664
   Indemnización constitucional (3 meses) (90 días × $528.08 integrado)	$47,527
   20 días por año trabajado* (20 días × 5.00 años × $528.08 integrado)	$52,808
   Prima de antigüedad (12 días × 5.00 años × $528.08)	$31,685
   Total	$136,684

   * Solo aplica en reinstalación y en rescisión. En conciliación, cuando pides la reinstalación y el patrón la niega. En rescisión se aplica directamente. En demanda, sí aplican si pediste la reinstalación o la rescisión.

   • Art. 49El patrón puede quedar eximido de reinstalarte pagando las indemnizaciones del art. 50.
   • Art. 50 fr. IIVeinte días de salario por cada año de servicio en las relaciones por tiempo indeterminado.
   • Art. 52Si te separas por una causa imputable al patrón (art. 51), te indemniza en los términos del art. 50.

   Cifras con parámetros vigentes 2026: la prima de antigüedad se topa al doble del salario mínimo general ($630.08 diarios) y cambia cada enero. Calcula tu caso en la calculadora de liquidación.

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   Contacta a un abogado laboral

   Un abogado laboral te da asesoría específica sobre tu caso: qué te toca, qué pasos seguir y qué puedes esperar. Antes de contratar a cualquiera, pídele que te explique la estrategia (pregunta todo hasta que te quede claro), el monto total a reclamar, su recomendación para conciliar y sus honorarios.

   En Licenciado Chambeador te acompañamos durante todo el proceso hasta que recibas lo que te corresponde: indemnización, prima de antigüedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y las demás prestaciones que no te hayan cubierto. La primera asesoría es gratuita, por WhatsApp.

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   Primera etapa: conciliación

   Antes de iniciar cualquier juicio hay que pasar por el Centro de Conciliación y citar a tu patrón a una mesa de diálogo (arts. 684-A y siguientes LFT). Muchas veces el conflicto se arregla ahí, más rápido y con menos desgaste. Te recomendamos no acudir sin un abogado que sepa cuánto tienes derecho a reclamar, qué tan conveniente es el arreglo y cómo negociar.

   La conciliación es un estira y afloje: las dos partes ceden. Lo importante es que la propuesta económica te convenza y vaya de acuerdo con la recomendación de tu abogado. Si no estás de acuerdo, no tienes obligación de aceptar nada.

   No faltes a tu cita. Si no vas, la solicitud se archiva y tendrás que pedir otra, y el reloj corre: tienes dos meses desde el despido para reclamar (art. 518 LFT), aunque presentar la solicitud interrumpe ese plazo (art. 521). Si el patrón no va, se le impone una multa de 50 a 100 UMA y el Centro te entrega la constancia de no conciliación con la que puedes demandar (art. 684-E).

   En casos de acoso, hostigamiento, discriminación, violencia laboral o trabajo infantil, la conciliación no es obligatoria (art. 685 Ter). Más sobre conciliación y demanda.

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   Segunda etapa: demanda laboral

   Si no hubo arreglo, se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral. Durante la redacción entrega a tu abogado toda la información y los documentos que tengas: mientras más detalles sobre el día y la hora del despido, quién estuvo presente, el nombre de la empresa y del grupo al que pertenece, mejor para tu caso.

   Ojo con los abogados gandallas. Cuando tu abogado presente la demanda, pídele el número de expediente y el tribunal. Después te tiene que mantener informado de las audiencias y del desahogo de pruebas, y darte copia de las actuaciones. Es tu juicio: la información es tuya.

   Los juicios tienen varias etapas y toman meses; con frecuencia, entre seis meses y un año. Pero tranquilo: si el patrón pierde, además de la indemnización lo condenan a pagar salarios vencidos desde el día del despido, hasta por 12 meses (art. 48 LFT).

   Si fuiste víctima de acoso, hostigamiento, discriminación o violencia laboral, prepárate antes del juicio y consigue toda la evidencia que puedas. Estos asuntos se consideran especialmente graves, pero hay que probarlos. Más sobre acoso y discriminación.

Descarga el checklist: qué hacer si te despiden (PDF)