Despidos en diciembre para recontratar en enero: qué está pasando con las bajas injustificadas en México

Cada diciembre algunos patrones dan de baja a sus trabajadores ante el IMSS y el Infonavit para recontratarlos en enero y evadir antigüedad, prestaciones y seguridad social. La STPS detectó que, tras las bajas de diciembre de 2024, 142,398 personas fueron recontratadas por la misma empresa en enero de 2025. Si te pasó, acude a la PROFEDET.

Cada diciembre, una práctica laboral irregular vuelve a aparecer en las estadísticas del empleo formal en México y, con ella, la preocupación por la protección de los derechos laborales de miles de trabajadores.

Aunque muchas empresas argumentan razones estacionales o cierre de ciclos, autoridades laborales han identificado que en numerosos casos estas bajas son injustificadas y tienen como objetivo recontratar personal en enero del año siguiente, evadiendo obligaciones como antigüedad, prestaciones y seguridad social.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con el IMSS y el Infonavit, ha señalado que han identificado a patrones que, por sexto año consecutivo, dan de baja a trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) durante diciembre para volver a contratarlos en enero.

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Esta práctica puede vulnerar derechos laborales y el acceso a seguridad social, vivienda y otras prestaciones fundamentales para los trabajadores y sus familias.

Un dato que muestra la magnitud de este fenómeno es que, tras las bajas de diciembre de 2024, en enero de 2025 fueron recontratadas por la misma empresa 142,398 personas trabajadoras que habían sido dadas de baja los últimos días del año anterior, de acuerdo con cifras oficiales de la STPS.

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Esto significa que solamente en ese periodo más de 140,000 empleos formales fueron reinstalados después de un procedimiento que podría haberse evitado.

Derechos laborales afectados y consecuencias

Una de las mayores preocupaciones frente a esta práctica es que aquellos trabajadores que son dados de baja de forma injustificada pierden temporalmente sus derechos laborales, de seguridad social y de vivienda. Al ser dados de baja ante el IMSS e Infonavit, pueden perder acceso a atención médica, cotizaciones que cuentan para su retiro y otros beneficios asociados a la antigüedad, lo cual impacta directamente en su bienestar y en el de sus familias.

La STPS, el IMSS y el Infonavit han enviado cartas a patrones que presuntamente incurren en estas prácticas, invitándolos a revisar si el manejo de su plantilla laboral está conforme al marco normativo vigente. Las autoridades advierten que el incumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social puede tener consecuencias legales, administrativas y fiscales para las empresas involucradas, poniendo en riesgo su situación financiera y reputación

Además, las autoridades recuerdan que, aunque existen contrataciones temporales legítimas -como en sectores con alta variación estacional-, muchas de las personas trabajadoras dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero estaban registradas como empleos permanentes ante el IMSS.

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Esto sugiere que la baja no se justificaba por estacionalidad del trabajo, sino por una práctica irregular que opera año con año y afecta a miles de trabajadoras y trabajadores.

¿Qué puedes hacer si fuiste afectado?

Si una persona trabajadora sospecha que fue dada de baja de forma injustificada, hay varias rutas de apoyo y denuncia disponibles. El IMSS ofrece líneas de atención donde pueden brindar información y orientación sobre tu situación laboral registrada. El Infonavit también cuenta con servicios de atención para aclarar dudas relacionadas con tu estatus y aportaciones realizadas por tu patrón.

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También, la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) puede orientar y acompañar a quienes necesiten iniciar procedimientos legales para defender sus derechos laborales.

Las bajas injustificadas durante diciembre no son solo una cifra estadística más. Representan el riesgo de que derechos fundamentales de las personas trabajadoras sean vulnerados y de que la protección laboral que marca la ley no se respete en la práctica. Por ello, estar informado sobre tus derechos y los mecanismos de defensa disponibles es una herramienta clave para enfrentar este tipo de situaciones.

Si es tu caso, no dudes en contactarnos. No dejes que nadie te eche a perder las fiestas decembrinas.