Antes de demandar a tu patrón, la ley exige intentar un arreglo en el Centro de Conciliación (arts. 684-A y siguientes LFT). Si no hay acuerdo, el Centro entrega la constancia de no conciliación y con ella se demanda ante el Tribunal Laboral. Te acompañamos en las dos etapas: qué reclamar, cómo negociar y cuándo demandar.
Lo esencial
- La conciliación es obligatoria antes de demandar, salvo en casos de discriminación, acoso, violencia y otros del art. 685 Ter. La ley la limita a 45 días naturales.
- Presentar la solicitud de conciliación interrumpe el plazo de dos meses que tienes para reclamar un despido (arts. 518 y 521).
- No vayas solo: en la audiencia se negocia con números. Saber cuánto te toca por ley es la diferencia entre un buen arreglo y uno malo.
- Si no hay acuerdo, se demanda ante el Tribunal Laboral. Es el patrón quien debe probar la causa del despido, tu salario y tu antigüedad (art. 784).
- Si demandas y ganas, además de la indemnización cobras salarios vencidos hasta por 12 meses (art. 48).
Qué incluye el servicio
Cálculo de lo que vas a reclamar
Antes de sentarte con la empresa necesitas una cifra clara: indemnización, prima de antigüedad, prestaciones pendientes y salarios vencidos. La calculamos contigo y te explicamos de dónde sale cada peso.
Solicitud y audiencia de conciliación
Presentamos la solicitud en el Centro de Conciliación que corresponda (federal o de la Ciudad de México), te acompañamos a la audiencia y negociamos por ti. Si la propuesta es buena, cerramos con un convenio que tiene fuerza de sentencia; si no, obtenemos la constancia de no conciliación.
Demanda ante el Tribunal Laboral
Redactamos la demanda con todos los hechos y pruebas, la presentamos y llevamos el juicio completo: audiencia preliminar, audiencia de juicio, pruebas, alegatos, sentencia y ejecución.
Información en todo momento
Número de expediente, tribunal, fechas de audiencia y copia de las actuaciones. Nada de abogados que desaparecen: tú sabes en qué va tu caso.
Cómo trabajamos
Cuéntanos tu caso por WhatsApp
Qué pasó, cuándo y qué te ofrecieron. Si ya tienes cita en el Centro de Conciliación o ya te llegó un citatorio, dínoslo: los plazos corren.
Evaluamos tu caso gratis
Te decimos cuánto reclamar, qué tan sólido es tu caso y cuál es nuestra recomendación para conciliar o demandar.
Negociamos o demandamos
Conciliación primero; demanda si el patrón no cumple. Y en los casos que la ley exceptúa, directo a demanda.
Qué dice la ley
El procedimiento laboral está en la Ley Federal del Trabajo. Los artículos que rigen cada etapa:
- Arts. 684-A a 684-E
La conciliación prejudicial es una instancia obligatoria antes de ir a juicio. Se pide en el Centro de Conciliación, que cita a las dos partes a una audiencia. Si el patrón no va, se le multa con 50 a 100 UMA y se tiene por agotada la conciliación; si no vas tú, se archiva el expediente. El procedimiento no debe exceder 45 días naturales.
- Art. 685 Ter
Excepciones a la conciliación obligatoria: discriminación, acoso u hostigamiento sexual, violencia, trabajo infantil, libertad de asociación y libertad sindical, y otros conflictos en que la ley permite demandar directo.
- Arts. 518 y 521
Tienes dos meses desde el despido para reclamar. La solicitud de conciliación y la demanda interrumpen ese plazo.
- Arts. 870 y siguientes
El juicio ordinario ante el Tribunal Laboral: demanda y contestación por escrito, audiencia preliminar (donde se fijan los hechos y se admiten pruebas) y audiencia de juicio (desahogo de pruebas, alegatos y sentencia).
- Art. 784
La carga de la prueba es del patrón en lo esencial: fecha de ingreso, antigüedad, faltas de asistencia, causa de la rescisión, jornada, salario y pago de prestaciones.
- Art. 48
Si el Tribunal declara injustificado el despido, el patrón paga la indemnización o te reinstala, más salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses y, después, intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso. Cuéntanoslo y lo revisamos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ir a la conciliación sin abogado?
Puedes, pero no te lo recomendamos. En la audiencia se negocia sobre números, y la empresa llega con los suyos. Sin saber cuánto te toca por ley, es fácil aceptar menos. Además, lo que firmes en un convenio de conciliación es definitivo. Te acompañamos y negociamos por ti; la asesoría inicial es gratuita.
No fui a mi cita en el Centro de Conciliación, ¿qué pasa?
El expediente se archiva y tendrás que presentar otra solicitud. El problema es el tiempo: el plazo de dos meses para reclamar el despido solo se interrumpe mientras la solicitud está viva. Escríbenos cuanto antes para volver a presentarla.
¿Y si el patrón no se presenta?
Se le impone una multa de 50 a 100 UMA y la conciliación se tiene por agotada: el Centro te entrega la constancia de no conciliación y con ella se presenta la demanda (art. 684-E LFT).
¿Cuánto cuesta demandar?
La asesoría inicial es gratuita. Antes de demandar te explicamos la estrategia, el monto que vamos a reclamar y nuestros honorarios, por escrito y sin letras chiquitas. Pregunta todo lo que quieras hasta que te quede claro: es tu caso.
¿Cuánto dura un juicio laboral?
Varios meses. La conciliación se resuelve en semanas; si hay demanda, el juicio suele tomar entre seis meses y un año, a veces más si la empresa recurre la sentencia. Mientras tanto, los salarios vencidos siguen corriendo a tu favor hasta por 12 meses (art. 48 LFT).