Si te despiden, haz esto en orden: hoy mismo no firmes nada, anota lo que pasó, pide el aviso por escrito y respalda tus pruebas; esta semana entrega el equipo con acuse, pide tu constancia, revisa el IMSS y calcula cuánto te toca; antes de firmar, exige desglose y compara; para reclamar, tienes dos meses.
Lo esencial
- Catorce pasos, cuatro momentos: hoy mismo, esta semana, antes de firmar cualquier cosa y para reclamar. Cada uno con una línea de por qué y su artículo de la Ley Federal del Trabajo.
- La lista completa está aquí, sin registro. Para llevarla contigo, descárgala en PDF (carta, con casillas) dejando tu nombre y tu WhatsApp; así, si quieres, un abogado puede revisar tu caso.
- Los tres que más liquidaciones salvan: no firmar el día del despido, respaldar pruebas antes de devolver el equipo y presentar la solicitud de conciliación antes de dos meses (art. 518).
- Si ya firmaste o ya pasaron días, el checklist sigue sirviendo: la renuncia de derechos es nula (art. 33) y el plazo se detiene con la solicitud de conciliación (art. 521).
Checklist: qué hacer si te despiden
Catorce pasos, en orden, para no perder tu liquidación. Marca cada uno cuando lo hagas.
Hoy mismo
Lo que hagas el día del despido pesa más que casi cualquier otra cosa del caso.
Ni renuncia, ni finiquito, ni «convenio», ni hojas en blanco. Lo que firmes hoy puede convertir tu despido en una renuncia y dejarte sin indemnización. «Lo voy a revisar con un abogado» es una respuesta completa. Art. 33
Fecha, hora, quién te despidió, qué palabras usó, quién estaba presente y qué te ofrecieron. Escrito el mismo día, ese relato vale mucho en una demanda.
La ley obliga al patrón a entregarte por escrito la causa y la fecha. Si no lo hace, el despido se presume injustificado. Lo normal es que no te lo den: anótalo también. Art. 47
Contrato, recibos de nómina, alta y movimientos del IMSS, correos, chats con tu jefe, horarios. Cópialos hoy, fuera del celular y la computadora de la empresa. No borres nada. Art. 804
Esta semana
Deja constancia de todo y ponle número a lo que te corresponde.
Devuelve celular, computadora, llaves y gafete contra un acuse con fecha, lista y estado de cada cosa. Si no te lo dan, manda un correo describiendo qué entregaste y guarda la captura.
El patrón debe entregarla en tres días cuando te separas de la empresa: puesto, salario y fecha de ingreso. Es la prueba más sencilla de tu relación de trabajo. Art. 132, fr. VIII
En la app IMSS Digital o en el portal del IMSS consulta si ya te dieron de baja y con qué fecha, y guarda la captura. Confirma la fecha real de la separación y tu salario registrado. LSS, art. 15
Tres meses de salario integrado de indemnización, 20 días por año, prima de antigüedad y el finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Con tu salario y tus fechas, la calculadora te da la cifra en un minuto. Arts. 48, 50 y 162
Antes de firmar cualquier cosa
Si la empresa ofrece dinero, todavía no es momento de firmar: es momento de comparar.
Concepto por concepto: qué es indemnización, qué es prima de antigüedad, qué es finiquito. Un total «cerrado» casi siempre esconde que faltan los tres meses o los 20 días por año. Art. 33
Pon la cifra de la calculadora junto a la de la empresa; la revisión con nosotros es gratuita y no te compromete. Nada bajo presión de «es ahorita o nada»: la oferta no caduca en una tarde.
Un convenio ratificado ante el Centro de Conciliación o el Tribunal tiene valor de sentencia y el pago queda garantizado. Y si te pagaron de menos, la diferencia se sigue pudiendo reclamar: la renuncia de derechos es nula. Arts. 33 y 684-E
Para reclamar
El plazo es corto y el primer trámite útil lo detiene.
El plazo para reclamar el despido corre desde el día siguiente a la separación. Presentar la solicitud de conciliación lo detiene; «esperar a ver qué pasa» no. Arts. 518 y 521
En el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el Centro de tu estado, según la empresa. El procedimiento dura como máximo 45 días naturales; si no hay acuerdo, te dan la constancia para demandar ante el Tribunal Laboral. Art. 684-E
En juicio, el patrón debe probar la causa del despido, tu salario y tu antigüedad; tú aportas lo que guardaste. Las prestaciones que no te pagaron (aguinaldo, vacaciones, horas extra) se reclaman hasta un año después. Arts. 516 y 784
¿Cómo usar este checklist?
Es la versión de bolsillo de qué hacer si te acaban de despedir: ahí explicamos el porqué de cada paso; aquí solo está la lista, para seguirla sin pensar demasiado en un día en el que es difícil pensar. Si solo puedes hacer una cosa, que sea la primera: no firmar.
Cada punto lleva una línea de explicación y, cuando aplica, el artículo de la Ley Federal del Trabajo que lo sustenta, con enlace al texto oficial. No necesitas leer la ley: basta saber que está de tu lado.
Marca los puntos conforme los hagas; en el cuarto bloque el orden sí importa: primero cuenta los días, después presenta la solicitud.
- Art. 47Sin aviso por escrito con la causa y la fecha, el despido se presume injustificado.
¿Y si ya firmé o ya pasaron días?
Si ya firmaste una renuncia o un finiquito, no des el caso por perdido. La renuncia de derechos es nula (art. 33): si te pagaron de menos, la diferencia se reclama igual, y una renuncia firmada bajo presión, con engaño o en blanco se puede impugnar. Lo explicamos en me quieren hacer firmar mi renuncia. Manda foto de lo que firmaste y lo revisamos.
Si ya pasaron días o semanas, salta directo al cuarto bloque. El plazo para reclamar el despido es de dos meses desde el día siguiente a la separación (art. 518) y se detiene con la solicitud de conciliación (art. 521). Las prestaciones que no te pagaron prescriben en un año (art. 516).
- Art. 33La renuncia de derechos del trabajador es nula; los convenios se ratifican ante el Centro de Conciliación o el Tribunal.
- Arts. 516 y 518Un año para prestaciones; dos meses para reclamar el despido.
¿Cómo descargo el PDF y para qué pedimos tu WhatsApp?
Abajo está el formulario: tu nombre y tu WhatsApp (el correo es opcional). Al enviarlo se activa el botón de descarga; guarda el PDF en el celular para tenerlo a la mano cuando estés frente a Recursos Humanos.
Con esos datos, un abogado puede escribirte para preguntarte cómo va tu caso; no estás obligado a contestar ni a contratar nada, y tus datos solo los ve el despacho (aviso de privacidad). Si prefieres no dejarlos, la lista completa está en esta página.
Llévate el checklist en PDF
Tamaño carta, dos páginas, con casillas. Déjanos tu nombre y tu WhatsApp y se activa la descarga al instante.
Qué no firmar
Una renuncia «voluntaria» el día del despido
Convierte el despido en renuncia: te quedas solo con el finiquito y sin la indemnización de tres meses.
Un finiquito o convenio sin desglose
Un total cerrado suele esconder que faltan conceptos. Pide el desglose y compáralo con la calculadora antes de firmar.
Hojas en blanco o con la fecha abierta
Sirven para fabricar una renuncia o un recibo con otra fecha. Nunca, por ningún trámite.
Un «acuse» que diga que no se te debe nada
Firmar que entregaste el equipo o recibiste un pago no debe incluir que renuncias a reclamar. Lee cada línea.
Calcula tu liquidación
El paso 8 del checklist, resuelto en un minuto: con tu salario y tus fechas sabes cuánto te toca por despido injustificado y lo comparas con lo que te ofrecen.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me corrieron de un día para otro y me querían hacer firmar mi renuncia. No firmé, escribí por WhatsApp y me explicaron cuánto me tocaba. Al final cobré lo que era mío.
Mariana R.Recuperó $68,000
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Preguntas frecuentes
¿El checklist es gratis? ¿Por qué me piden mis datos?
Sí, es gratis, y la lista completa está en esta página sin registro. Para el PDF pedimos nombre y WhatsApp para que, si quieres, un abogado pueda escribirte y revisar tu caso sin costo. No hay compromiso ni cobro posterior.
¿Puedo imprimirlo?
Sí. El PDF es tamaño carta, de dos páginas, se lee bien en blanco y negro y trae casillas para marcar cada paso. También puedes imprimir esta página desde el navegador.
Me despidieron por WhatsApp o por teléfono, ¿aplica igual?
Sí. Es un despido y el mensaje o la llamada son prueba: guarda la captura completa con fecha, hora y número. Sigue el checklist desde el primer punto y no firmes nada que te manden después «para cerrar».
Todavía no me corren, pero lo veo venir. ¿Me sirve?
Mucho. Adelanta los puntos de pruebas y de constancia mientras sigues dentro: pide una constancia laboral «para un trámite», respalda recibos y correos, y calcula cuánto te tocaría. Si te presionan para renunciar, lee qué hacer si te quieren hacer firmar tu renuncia.
Ya hice todo el checklist, ¿qué sigue?
Cuéntanos tu caso por WhatsApp con lo que anotaste y guardaste. Lo revisamos gratis, te decimos cuánto te toca y presentamos la solicitud de conciliación dentro del plazo. Si el patrón no cumple, demandamos ante el Tribunal Laboral.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.