Si te despidieron sin una causa de las que marca el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, o sin aviso por escrito, el despido es injustificado y te toca una indemnización de tres meses de salario, prima de antigüedad y las prestaciones pendientes, o que te reinstalen. Tienes dos meses para reclamarlo y lo hacemos contigo: conciliación primero y, si hace falta, demanda.
Lo esencial
- Si no hay causa del art. 47 LFT ni aviso por escrito, el despido es injustificado. Y en juicio lo tiene que probar el patrón, no tú (art. 784).
- Te toca: tres meses de salario de indemnización constitucional, prima de antigüedad de 12 días por año y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Tienes dos meses desde el día del despido para reclamar (art. 518). Pedir la conciliación detiene ese plazo.
- Firmar una renuncia o un finiquito a la carrera no te quita el derecho a reclamar lo que falte: la renuncia de derechos es nula (art. 33).
- La primera asesoría es gratuita, por WhatsApp o por teléfono.
Qué incluye el servicio
Revisión de tu caso
Nos cuentas cómo fue el despido, qué te dijeron, qué te ofrecieron y qué firmaste. Con tu salario y tu antigüedad calculamos lo que te corresponde por ley y te lo explicamos concepto por concepto, sin rodeos.
Estrategia antes de firmar
Si tu patrón te presiona para firmar renuncia, finiquito o un «convenio», te decimos qué hacer y qué no. Revisamos cualquier documento antes de que lo firmes. Y si ya firmaste, vemos qué se puede rescatar.
Negociación con la empresa
Muchos casos se arreglan sin llegar a juicio. Te representamos en el Centro de Conciliación para que la oferta se acerque a lo que marca la ley, y te decimos con claridad cuándo conviene aceptar y cuándo no.
Demanda laboral
Si no hay arreglo, presentamos la demanda ante el Tribunal Laboral y te acompañamos hasta el final: audiencias, pruebas, sentencia y cobro. Siempre con tu número de expediente y las fechas en tu mano.
Cómo trabajamos
Cuéntanos tu caso por WhatsApp
Escríbenos el mismo día del despido si puedes. Nos dices tu salario, tu antigüedad y cómo te corrieron. No necesitas tener todos los papeles a la mano.
Evaluamos tu caso gratis
Te decimos si tu despido fue injustificado, cuánto te toca y qué opciones tienes: reinstalación o indemnización. Sin costo y sin compromiso.
Negociamos o demandamos
Primero la conciliación; si el patrón no cumple, la demanda. Te mantenemos al tanto de cada paso.
Qué dice la ley
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la que manda. Estos son los artículos que más importan cuando te corren sin causa:
- Art. 47
Enumera las causas por las que el patrón puede despedirte sin responsabilidad (engañarlo al contratarte, actos de violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días, entre otras) y le exige entregarte aviso por escrito con la fecha y la causa. Sin ese aviso, el despido se considera injustificado.
- Art. 48
Si te despiden sin causa, eliges entre que te reinstalen o que te paguen tres meses de salario. Además, salarios vencidos desde el despido hasta por 12 meses y, si el juicio dura más, intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario.
- Arts. 49 y 50
En algunos casos (menos de un año de antigüedad, trabajadores de confianza, del hogar o eventuales) el patrón puede negarse a reinstalarte, pero entonces paga una indemnización adicional: en contratos por tiempo indeterminado, 20 días de salario por cada año de servicio, más los tres meses.
- Art. 162
Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 485 y 486). Se paga aunque te hayan despedido.
- Arts. 518 y 521
Tienes dos meses desde el día del despido para reclamar. Presentar la solicitud de conciliación o la demanda interrumpe el plazo.
- Art. 784
En juicio, es el patrón quien debe probar la causa del despido, tu fecha de ingreso, tu antigüedad y tu salario, entre otros hechos.
Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso. Cuéntanoslo y lo revisamos.
Preguntas frecuentes
¿Y si me hicieron firmar una renuncia o un papel en blanco?
Se puede pelear. La renuncia firmada bajo presión, con engaños o en blanco no es una renuncia libre, y la renuncia de derechos del trabajador es nula (art. 33 LFT). Cuéntanos cuándo firmaste, qué decía el documento y quién estaba presente: esos detalles importan.
Tenía menos de un año o era de confianza, ¿tengo los mismos derechos?
Sí. La indemnización de tres meses, la prima de antigüedad y las prestaciones proporcionales te tocan igual. Lo que cambia es que el patrón puede negarse a reinstalarte (art. 49 LFT), y entonces debe pagarte la indemnización adicional del art. 50.
¿Me pueden «boletinar» por demandar?
No. Meterte en una lista negra por reclamar tus derechos es ilegal y discriminatorio, y en 2026 avanza en el Congreso una reforma para prohibirlo expresamente. Te lo explicamos en este artículo.
¿Cuánto tarda un caso de despido?
Depende de si se arregla en conciliación o llega a juicio. La etapa de conciliación es corta (la ley la limita a 45 días naturales, art. 684-E LFT) y muchos casos terminan ahí. Si hay demanda, el juicio toma varios meses; en nuestra experiencia, con frecuencia entre seis meses y un año. Te lo decimos con honestidad desde el principio.