¿Qué es lo que te preocupa?

La Constitución y la Ley Federal del Trabajo protegen al trabajador que es despedido sin causa. Puedes reclamar:

• Indemnización constitucional: tres meses de salario, calculados con tu salario integrado (sueldo más prestaciones). Arts. 48 y 50 LFT.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del mínimo. Art. 162 LFT.
• Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y cualquier prestación pendiente.
• 20 días de salario por año trabajado, en los casos que marca el art. 50 LFT.
• Si demandas y ganas, además salarios caídos desde el despido y hasta por 12 meses (art. 48 LFT), o la reinstalación en tu puesto si la pides.

Con tu salario y tu antigüedad te decimos cuánto es. Más sobre despido injustificado.

Sí. El art. 48 LFT te deja elegir entre que te reinstalen en tu puesto o que te paguen la indemnización de tres meses. En algunos casos (por ejemplo, trabajadores de confianza o con menos de un año de antigüedad) el patrón puede negarse a reinstalarte, pero entonces debe pagarte una indemnización adicional (art. 49 LFT). Cuál conviene depende de tu caso: lo vemos juntos.

Dos meses contados desde el día del despido (art. 518 LFT). Presentar la solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación detiene ese plazo (art. 521 LFT). Otros reclamos, como prestaciones que no te pagaron, prescriben en un año (art. 516 LFT). No lo dejes para después: cuéntanos tu caso cuanto antes.

Solo cuando hay una causa de las que enumera el art. 47 LFT (por ejemplo, faltas de probidad, actos de violencia, más de tres faltas injustificadas en 30 días) y el patrón te entrega el aviso de rescisión por escrito, con la fecha y la causa. Si no te dieron ese aviso, la ley considera el despido injustificado. Y en juicio es el patrón quien tiene que probar la causa (art. 784 LFT).

No te preocupes: todavía podemos ayudarte. Muchas empresas presionan para que firmes rápido y con miedo. La ley dice que la renuncia de derechos del trabajador es nula (art. 33 LFT): si te pagaron menos de lo que te corresponde, puedes reclamar la diferencia, y si te obligaron a firmar una renuncia o un documento en blanco, eso también se puede pelear. Cuéntanos qué firmaste y cuándo.

No. Meterte en una lista negra por haber reclamado tus derechos es ilegal y discriminatorio, y en 2026 avanza en el Congreso una reforma para prohibir expresamente el llamado buró laboral. Te lo explicamos en este artículo.

Hoy la jornada máxima es de 8 horas diarias si es diurna, 7 si es nocturna y 7 y media si es mixta (art. 61 LFT): 48, 42 y 45 horas a la semana con seis días de trabajo. Dentro de la jornada te toca un descanso de al menos media hora (art. 63) y un día de descanso pagado por cada seis de trabajo (art. 69).

Si trabajas más, las primeras nueve horas extra de la semana se pagan al doble y las siguientes al triple (arts. 66 a 68 LFT). Cómo se calculan las horas extra.

La reforma de la semana de 40 horas ya está publicada y baja la jornada de forma gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducir salario ni prestaciones. Cuándo empieza y qué cambia.

No. Nadie puede ganar menos del salario mínimo que fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (art. 90 LFT). Está prohibido imponerte multas (art. 107 LFT) y solo se permiten los descuentos que la ley enumera, con límites (art. 110 LFT). El salario debe pagarse cada semana a obreros y trabajadores del campo, y máximo cada quince días al resto (art. 88 LFT).

Que te traten distinto por tu origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social o de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil, tanto al contratarte como durante la relación (arts. 2, 3 y 133 fr. I LFT). Estar embarazada o tener una enfermedad no es causa para despedirte. Más sobre acoso y discriminación.

Sí. Puedes formar o unirte al sindicato que elijas, participar en sus actividades, estar bajo un contrato colectivo y ejercer el derecho de huelga (arts. 357 y 358 LFT). Nadie te puede despedir ni castigar por eso.

Sí. Debe cumplir las normas de seguridad e higiene, prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y darte el equipo necesario (art. 132 fr. XVI y XVII LFT). Si te accidentas, la ley te protege aunque no estés dado de alta en el IMSS. Más sobre riesgos de trabajo.

Que en caso de duda, la interpretación de la ley que se aplica es la que más te favorece como trabajador (art. 18 LFT). Es uno de los principios que hacen del derecho laboral un derecho del lado del trabajador.

Por lo menos 15 días de salario al año, pagados antes del 20 de diciembre (art. 87 LFT). Si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional, aunque te hayan corrido o hayas renunciado. Todo sobre el aguinaldo.

Desde 2023, 12 días de vacaciones pagadas en tu primer año, que aumentan dos días por cada año hasta llegar a 20; a partir del sexto año suben dos días por cada cinco de servicio (art. 76 LFT). Además, una prima vacacional de al menos el 25% del salario de esos días (art. 80 LFT). Vacaciones dignas: lo que cambió.

Sí, si trabajas para una empresa que genera utilidades: el 10% de esa utilidad se reparte entre el personal (art. 117 LFT). Desde 2021, lo que recibe cada persona tiene como tope tres meses de salario o el promedio de lo que recibió en los últimos tres años, lo que resulte más favorable (art. 127 fr. VIII LFT). Hay algunas excepciones. Más sobre la PTU.

Sí. Debe inscribirte en el IMSS y pagar las cuotas (art. 15 fr. I de la Ley del Seguro Social) y registrarte ante el Infonavit. Así tienes atención médica, incapacidades pagadas, pensión, guarderías y crédito para vivienda. No tenerte en el IMSS es una de las faltas más comunes y más graves del patrón.

El 1 de enero; el primer lunes de febrero (por el 5 de febrero); el tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo); el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre); el día de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, cada seis años; el 25 de diciembre, y los que fijen las leyes electorales para la jornada electoral (art. 74 LFT). Si te piden trabajar uno de esos días, te deben pagar salario doble además del salario normal (art. 75 LFT).

Las prestaciones superiores a la ley (vales de despensa, fondo o caja de ahorro, premios de puntualidad, seguro de vida, bonos) también se pueden exigir si están en tu contrato, en tus recibos o se pueden probar de otra forma. Las condiciones de trabajo deben constar por escrito (arts. 24 y 25 LFT). Guarda todo lo que las documente.

Entre otras (art. 132 LFT):

• Darte de alta en el IMSS y el Infonavit.
• Pagarte el salario completo y a tiempo.
• Respetar la jornada, los descansos y las vacaciones.
• Pagar aguinaldo, prima vacacional, utilidades y las demás prestaciones.
• Darte un lugar de trabajo seguro y el equipo de protección necesario.
• Capacitarte y adiestrarte (art. 153-A LFT).
• No discriminar, y prevenir y atender la violencia y el acoso.
• Entregarte, si lo pides, constancia de tus días trabajados y salario, y una constancia de servicios cuando te separes (art. 132 fr. VII y VIII LFT).

Maternidad: seis semanas antes y seis después del parto, con salario íntegro; hasta cuatro de las semanas previas pueden pasarse a después del parto (art. 170 fr. II LFT). Lactancia: dos descansos extraordinarios de media hora al día o, por acuerdo, una hora menos de jornada, hasta por seis meses (art. 170 fr. IV LFT). Paternidad: cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o la adopción (art. 132 fr. XXVII Bis LFT). Maternidad y paternidad en el trabajo.

Sí: las condiciones de trabajo deben constar por escrito (arts. 24 y 25 LFT). Si no hay contrato, la falta es del patrón, no tuya (art. 26 LFT), y la relación de trabajo se presume por el simple hecho de que prestes el servicio (art. 21 LFT). No pierdes tus derechos. Qué hacer si no te dan contrato.

Desde la reforma de 2021 la subcontratación de personal está prohibida, salvo servicios especializados registrados que no formen parte del objeto principal de la empresa. Si te contrató una empresa y te paga otra, o te hacen firmar con una «cooperativa», puede ser una simulación para no pagarte lo que te toca. Por qué se prohibió el outsourcing.