Despedir a una trabajadora por estar embarazada, o presionarla para que renuncie, está prohibido por la Ley Federal del Trabajo (art. 133 fr. XV). Ese despido se reclama como injustificado y con el agravante de discriminación: puedes pedir tu reinstalación o la indemnización, más salarios caídos, y no necesitas pasar por la conciliación para demandar (art. 685 Ter).
Lo esencial
- Está prohibido despedirte, presionarte para renunciar o pedirte un certificado de no embarazo (art. 133 fr. XIV y XV LFT). La multa para el patrón va de 250 a 5,000 UMA (art. 994 fr. VI).
- Si te «hicieron renunciar» estando embarazada, el papel no basta: la Suprema Corte ha resuelto que es el patrón quien debe probar que la renuncia fue libre y espontánea.
- Puedes elegir reinstalación (recuperas tu puesto, tu salario y tu IMSS para el parto) o indemnización (tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad), más salarios caídos (arts. 48 y 50).
- No es obligatorio pasar por la conciliación: en discriminación por embarazo puedes demandar directamente (art. 685 Ter).
- Tu licencia de maternidad es de 12 semanas con salario íntegro (art. 170) y el IMSS paga el subsidio si tienes las semanas cotizadas (art. 101 LSS).
¿Pueden despedirme por estar embarazada?
No. La ley lo dice con todas sus letras: queda prohibido a los patrones «despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores» (art. 133 fr. XV). También está prohibido exigir un certificado de no embarazo para entrar, quedarse o ascender (fr. XIV), y en general cualquier discriminación por sexo o embarazo (arts. 2, 3 y 133 fr. I).
Esto no significa que no pase. Pasa mucho, y con disfraces: «recorte de personal» justo después de avisar del embarazo, «no pasaste el periodo de prueba», «tu puesto desaparece», o una renuncia que te ponen enfrente «para que te vayas tranquila». Todas esas versiones se combaten igual: como despido injustificado con el agravante de discriminación.
Al patrón le cuesta: además de pagarte, la Secretaría del Trabajo puede multarlo con 250 a 5,000 UMA por cada trabajadora afectada (art. 994 fr. VI).
- Art. 133 fr. XIV y XVProhibido exigir certificado de no embarazo y despedir o presionar para renunciar por embarazo.
- Art. 994 fr. VIMulta de 250 a 5,000 UMA por discriminación, hostigamiento o violar el art. 133.
Me despidieron o me presionan para renunciar: ¿qué hago hoy?
No firmes nada. Ni renuncia, ni «convenio», ni finiquito sin revisar. Si ya te retiraron, no pasa nada: el despido se reclama igual.
Prueba tu embarazo y que la empresa lo sabía. Guarda la constancia médica o del IMSS con fecha, el correo o mensaje con el que avisaste, la respuesta que te dieron y cualquier cambio posterior (te quitaron funciones, te cambiaron de horario, te «invitaron» a renunciar). La fecha en que la empresa supo del embarazo y la fecha del despido son el corazón del caso.
Pide el despido por escrito. El patrón debe entregarte el aviso con la causa (art. 47); casi nunca lo hace, y esa omisión presume que el despido es injustificado. Anota fecha, hora, quién te lo dijo y quién estaba presente.
Escríbenos el mismo día. Con tu constancia, tu salario y tu fecha de ingreso te decimos qué conviene: reinstalación o indemnización, y cómo protegemos tu atención médica mientras tanto.
- Art. 47Aviso de despido por escrito; sin él se presume injustificado.
¿Reinstalación o indemnización?
Tú eliges (art. 48). La reinstalación te devuelve el puesto con el mismo salario y prestaciones, el patrón paga los salarios caídos desde el despido hasta que te reinstala (hasta 12 meses, y después intereses), y tu afiliación al IMSS sigue viva para el parto y la licencia. En casos de embarazo suele ser la opción más fuerte, y muchas veces la empresa prefiere negociar antes de recibirte de vuelta.
La indemnización es la de cualquier despido injustificado: tres meses de salario integrado (art. 48), 20 días por año de servicio (art. 50), prima de antigüedad (art. 162), finiquito completo y salarios caídos si demandas y ganas. En la misma demanda se reclama, cuando procede, la reparación por la discriminación sufrida.
Ojo con el «periodo de prueba»: si tienes menos de un año, el patrón puede negarse a reinstalarte, pero entonces paga la indemnización adicional del art. 50 (art. 49). Eso no borra la discriminación: el despido sigue siendo ilegal y se reclama con todo lo que la ley da.
- Arts. 48 y 50Reinstalación o indemnización; salarios caídos; 20 días por año.
- Art. 49Casos en que el patrón puede eximirse de reinstalar pagando la indemnización.
¿Qué pasa con mi licencia de maternidad y el IMSS?
La ley te da seis semanas antes y seis después del parto con salario íntegro (art. 170 fr. II y V). Puedes transferir hasta cuatro de las semanas previas para después del nacimiento con autorización médica; si tu bebé nace con alguna discapacidad o requiere hospitalización, el descanso posterior puede extenderse a ocho semanas. Al volver, tienes derecho a tu mismo puesto si no ha pasado más de un año del parto (fr. VI) y, durante seis meses, a dos reposos de media hora al día para lactancia o a reducir una hora tu jornada (fr. IV).
El IMSS paga el subsidio de maternidad: el 100 % de tu salario registrado durante 42 días antes y 42 después del parto (art. 101 de la Ley del Seguro Social), siempre que tengas las semanas cotizadas que exige y estés dada de alta. Por eso importa tanto la fecha de baja: si te dieron de baja al despedirte, la reinstalación o la demanda también sirven para recuperar esa cobertura, y en juicio se reclama el pago de las cuotas omitidas.
- Art. 170Descanso de 6 + 6 semanas con salario íntegro, lactancia y regreso al puesto.
- Art. 101 LSSSubsidio del 100 % del salario de cotización, 42 días antes y 42 después del parto.
¿Tengo que pasar por conciliación?
No es obligatorio. Los conflictos por discriminación por embarazo están exceptuados de la conciliación prejudicial (art. 685 Ter fr. I): puedes presentar la demanda directamente ante el Tribunal Laboral, lo que ahorra semanas. Eso no impide negociar: si a la empresa le conviene arreglar, se puede firmar un convenio en cualquier momento, con nuestra revisión.
Además de la vía laboral puedes presentar una queja ante el CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación) o ante la Secretaría del Trabajo, que puede inspeccionar y multar a la empresa. Te decimos cuáles vías convienen en tu caso; no todas suman.
- Art. 685 TerDiscriminación por embarazo: exceptuada de la conciliación obligatoria.
Qué hacer si te despiden por estar embarazada
No firmes nada
Ni renuncia, ni convenio, ni finiquito sin revisar. «Lo reviso con un abogado» es suficiente.
Reúne la prueba del embarazo y del aviso
Constancia médica o del IMSS con fecha, el mensaje o correo con el que avisaste y la respuesta de la empresa.
Pide el aviso de despido por escrito
Con causa y fecha (art. 47). Anota también quién te despidió y quién estaba presente.
Revisa tu situación en el IMSS
En la app IMSS Digital consulta si te dieron de baja y cuándo. Guarda tu constancia de semanas cotizadas.
Decide: reinstalación o indemnización
Con tu salario y tu antigüedad calculamos la indemnización (calculadora) y la comparamos con la reinstalación. Tú eliges; nosotros preparamos la demanda.
Demanda sin esperar la conciliación
Presentamos la demanda ante el Tribunal Laboral dentro de los dos meses (art. 518) sin pasar por la conciliación (art. 685 Ter).
Qué no firmar
Una renuncia «por motivos personales»
Te convierte en la que se fue, y eso es exactamente lo que necesita la empresa para negar la discriminación.
Un convenio de «mutuo acuerdo» con puro finiquito
Sin indemnización ni salarios caídos no es un acuerdo, es un despido barato. Revísalo con nosotros primero.
Un certificado de no embarazo o una «carta de compromiso»
Pedirlos está prohibido (art. 133 fr. XIV). Que te lo pidan ya es prueba.
Calcula tu liquidación
El despido por embarazo se paga, como mínimo, igual que cualquier despido injustificado. Calcula la indemnización con tu salario y tu antigüedad.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me corrieron de un día para otro y me querían hacer firmar mi renuncia. No firmé, escribí por WhatsApp y me explicaron cuánto me tocaba. Al final cobré lo que era mío.
Mariana R.Recuperó $68,000
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Preguntas frecuentes
Estoy en periodo de prueba, ¿también me protege la ley?
Sí. La prohibición del art. 133 fr. XV no distingue antigüedad. Si tienes menos de un año, el patrón puede negarse a reinstalarte, pero entonces debe pagarte la indemnización completa (arts. 49 y 50 LFT), y el despido sigue siendo discriminatorio.
No le había avisado a la empresa del embarazo, ¿cuenta?
Cuenta si se puede probar que lo sabían o que era evidente: comentarios, citas médicas justificadas, mensajes a tu jefe. Si de verdad no lo sabían, el despido se reclama de todos modos como injustificado, con la indemnización completa. Cuéntanos los detalles y te decimos cómo se plantea.
Ya firmé la renuncia, ¿perdí?
No necesariamente. La Suprema Corte ha resuelto que, cuando la trabajadora estaba embarazada al terminar la relación, el solo escrito de renuncia no basta: el patrón debe probar con otros elementos que fue libre y espontánea. Manda una foto del documento y lo revisamos.
Me despidieron al volver de mi licencia de maternidad, ¿aplica lo mismo?
Sí. Tienes derecho a regresar a tu puesto dentro del año siguiente al parto (art. 170 fr. VI LFT) y a tus reposos de lactancia durante seis meses (fr. IV). Despedirte por eso, o por «tener el cuidado de hijos menores», está en la misma prohibición del art. 133 fr. XV.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Dos meses desde el despido (art. 518 LFT). Como no es obligatoria la conciliación, la demanda se presenta directamente dentro de ese plazo. Escríbenos cuanto antes: preparar las pruebas también toma unos días.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.