Me despidieron: qué hacer hoy mismo (sin firmar nada)

Que te corran es un golpe, y la empresa lo sabe: por eso muchas veces te ponen los papeles enfrente ese mismo día, cuando estás más vulnerable. Lo que hagas en las primeras horas pesa más que casi cualquier otra cosa del caso.

No firmes. Ni la renuncia, ni el finiquito, ni un «convenio», ni una hoja en blanco. Di que lo vas a leer con calma y consultar. No te pueden obligar, y la oferta no desaparece en una tarde: la ley te da dos meses para reclamar.

Mantén la calma y retírate sin confrontación. No discutas, no amenaces, no te lleves nada que no sea tuyo. Si te piden que te retires, hazlo. Todo lo demás se pelea después, con la ley en la mano.

Anota todo mientras lo tienes fresco: fecha y hora, quién te despidió, qué palabras usó, quién más estaba presente y qué te ofrecieron. Ese relato, escrito el mismo día, vale mucho en una demanda.

Pide el aviso de despido. La ley obliga al patrón a entregarte por escrito la causa y la fecha del despido, personalmente o a través del Tribunal Laboral en los cinco días hábiles siguientes. Si no lo hace, el despido se presume injustificado (art. 47, último párrafo). Lo normal es que no te lo den, y eso ya juega a tu favor.

Si sospechas que te van a correr pero todavía no pasa, pide antes una constancia laboral con tu puesto, tu salario y tu fecha de ingreso «para un trámite». Es la prueba más sencilla de tu relación de trabajo.

Si te ofrecen dinero, pide la propuesta por escrito y con desglose: qué concepto es cada cantidad. Un total sin desglose casi siempre esconde que faltan la indemnización de tres meses o los 20 días por año.

Todo lo que demuestre que trabajabas ahí, cuánto ganabas y desde cuándo: contrato, recibos de nómina, alta y movimientos del IMSS, estados de cuenta donde cae tu sueldo, gafete, correos con tu firma institucional, mensajes de WhatsApp con tu jefe, reconocimientos, horarios y turnos.

Respalda antes de devolver el equipo. Si tu celular o tu computadora son de la empresa, haz copias de lo que necesites (correos, chats, recibos) el mismo día. Cuando los entregues, pide un acuse de recibo con fecha, lo que entregaste y en qué estado; si no te lo dan, mándalo tú por correo o mensaje y guarda la captura. Así nadie podrá acusarte después de haberte llevado algo.

No borres nada: los abogados decidimos qué sirve.

Dos meses contados a partir del día siguiente al despido (art. 518). Es el plazo más corto de toda la ley laboral y el que más gente deja pasar «mientras lo piensa». Para las prestaciones que no te pagaron (aguinaldo, vacaciones, horas extra) el plazo general es de un año (art. 516).

El reloj se detiene cuando presentas la solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación (art. 521): desde ese día el plazo queda suspendido mientras dura el procedimiento. Por eso el primer trámite útil es ese, no esperar a «ver qué pasa».

Si no hubo causa de las del art. 47 ni aviso por escrito, el despido es injustificado y te corresponde:

• Tres meses de salario integrado de indemnización constitucional (art. 48).
• 20 días de salario por cada año trabajado cuando no hay reinstalación (art. 50).
• Prima de antigüedad: 12 días por año, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 162, 485 y 486).
• El finiquito: días trabajados pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales (arts. 76, 80 y 87).
• Si demandas y ganas, salarios caídos hasta por 12 meses (art. 48).

Puedes elegir la reinstalación en lugar de la indemnización. Y en juicio no eres tú quien tiene que probar que te corrieron sin causa: la carga de la prueba es del patrón (art. 784). Con tu salario y tu fecha de ingreso, la calculadora te da la cifra en un minuto.

Desde la reforma laboral de 2019 el camino tiene dos etapas. Primero, la conciliación: se presenta una solicitud en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el Centro de Conciliación de tu estado (según la actividad de la empresa), el Centro cita al patrón y se intenta un arreglo en un procedimiento que no debe pasar de 45 días naturales (arts. 684-A a 684-E). Si hay acuerdo, se firma un convenio con valor de cosa juzgada; si no, te entregan la constancia de no conciliación.

Con esa constancia se presenta la demanda ante el Tribunal Laboral. Te acompañamos en las dos etapas: qué reclamar, cómo negociar y cuándo conviene demandar. Si prefieres una opción pública, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) da asesoría gratuita; nosotros también, y sin filas.