En México, existe un derecho fundamental que permite a los trabajadores participar en las utilidades de la empresa en la que laboran. Esta prestación, conocida como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es una forma de reconocer la contribución de los empleados al éxito y crecimiento de la organización.

En este artículo, te brindaremos información detallada sobre la PTU, qué establece la ley al respecto y cómo puedes asegurarte de recibir esta prestación justa y legal. ¡Sigue leyendo y descubre tus derechos como trabajador!

¿Qué es la participación de los trabajadores en las utilidades?

La participación de los trabajadores en las utilidades es el derecho de los empleados a recibir una parte proporcional de las ganancias o utilidades generadas por la empresa donde trabajan. Esta prestación tiene como objetivo reconocer la contribución de los trabajadores al éxito y crecimiento de la organización. Al participar en las utilidades, los empleados tienen la oportunidad de compartir los beneficios económicos obtenidos por la empresa.

Marco legal de la participación de los trabajadores en las utilidades

En México, el marco legal que regula la participación de los trabajadores en las utilidades se encuentra establecido en el artículo 123, apartado A, fracción IX de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo. Estas leyes establecen que todas las empresas están obligadas a repartir el 10% de la renta gravable entre los trabajadores.

La renta gravable es el resultado de todos los ingresos percibidos por el patrón durante el año menos los gastos deducibles autorizados por la ley. El reparto de utilidades debe realizarse anualmente dentro de los 60 días siguientes al vencimiento de presentación de la declaración anual de impuestos.

El monto a repartir a cada trabajador está topado a 3 meses de salario por cada trabajador o al promedio del PTU repartido durante los últimos 3 años, lo que resulte más alto. Esto garantiza que los trabajadores reciban una participación justa y proporcional a su contribución.

Requisitos para recibir la participación de utilidades

Para acceder a la participación de utilidades, es importante cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley. Uno de los requisitos principales es tener al menos 60 días de antigüedad en la empresa. Esto significa que los trabajadores deben haber laborado en la empresa por un mínimo de 60 días para tener derecho a recibir la PTU.

Todos los trabajadores y extrabajadores, incluyendo los trabajadores de confianza, tienen derecho a recibir utilidades del año fiscal en el que laboraron. Sin embargo, existen algunos trabajadores que están excluidos de recibir la PTU, como:

  • directores, administradores y gerentes generales,
  • trabajadores del servicio doméstico de casa habitación de particulares
  • personas físicas que sean propietarias o copropietarias de un negocio
  • profesionales, técnicos, artesanos y otros que prestan servicios de forma independiente a una empresa sin una relación de trabajo subordinada con el patrón
  • trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días

Cómo se determina el pago de las utilidades repartibles

El cálculo de los montos a repartir a cada trabajador se realiza a través de una comisión mixta, conformada por representantes de los trabajadores y del patrón. Esta comisión tiene la responsabilidad de verificar la declaración anual de impuestos, la renta gravable declarada y la determinación de los montos a repartir. En caso de que exista algún error de cálculo u omisión, la comisión mixta puede presentar su inconformidad siguiendo el proceso establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Para determinar el monto a repartir a cada trabajador, se toman en consideración el número de días trabajados en el año, incluyendo los periodos pre y post natales, las incapacidades temporales, las vacaciones, los días de descanso semanales y obligatorios, los permisos de paternidad y las ausencias por participar en comisiones sindicales, entre otros. Además, se toma en cuenta el salario fijo devengado en el año, a menos que sea un salario variable (a destajo o por comisiones), en cuyo caso se calcula el promedio del salario devengado en el año. Para los trabajadores de confianza, el cálculo se realiza considerando el salario más alto de los trabajadores de base o del contrato colectivo, más un 20%.

A continuación, te dejamos un ejemplo de cómo se realiza el cálculo:

 

 

Acciones a tomar en caso de no recibir la participación de utilidades

Si crees que no has recibido adecuadamente tu participación de utilidades o tienes dudas sobre el proceso, puedes considerar las siguientes acciones:

  1. Verifica la información: Asegúrate de revisar tu estado de cuenta o cualquier documentación relacionada con el reparto de utilidades. Verifica que los cálculos sean correctos y que se te haya otorgado la parte proporcional correspondiente.
  2. Comunícate con el área de Recursos Humanos: Si tienes dudas o crees que puede haber un error, comunícate con el área de Recursos Humanos de tu empresa para obtener una explicación clara sobre el reparto de utilidades y cómo se calculó tu participación.
  3. Busca asesoría legal: Si consideras que no se te está otorgando adecuadamente tu participación de utilidades o si tu empleador no cumple con la ley al respecto, puedes buscar asesoría legal especializada. Un abogado laboral podrá evaluar tu situación y brindarte orientación sobre los pasos legales a seguir para proteger tus derechos.

En conclusión, la participación de los trabajadores en las utilidades es un derecho fundamental en México. Conocer tus derechos y cumplir con los requisitos establecidos por la ley te permitirá asegurarte de recibir adecuadamente esta prestación. Recuerda que estamos aquí para proteger tus derechos como trabajador y brindarte la orientación necesaria en caso de cualquier dificultad. No dudes en ejercer tus derechos y asegurarte de recibir la justa participación que te corresponde.

¡Nuestro compromiso es proteger tu trabajo!