Aguinaldo en México: tu derecho laboral y quiénes recibirán 40 días de salario en 2025
El aguinaldo es un derecho de todo trabajador en México: el artículo 87 de la LFT obliga al patrón a pagar al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre, o la parte proporcional si trabajaste menos de un año. En 2025 un decreto elevó a 40 días el aguinaldo de servidores públicos, militares y pensionados federales.
En México, el aguinaldo es un derecho laboral reconocido desde hace décadas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y se paga cada año para apoyar económicamente a las personas trabajadoras en la temporada de fin de año. Establecido en el artículo 87 de la LFT, este pago obligatorio debe efectuarse antes del 20 de diciembre de cada año y corresponde, como mínimo, a 15 días de salario cuando se ha trabajado el año completo, o a la parte proporcional si se ha trabajado menos tiempo durante el año.
En 2025, el tema del aguinaldo cobró especial atención porque el Gobierno federal publicó un decreto que amplía temporalmente esta prestación para ciertos trabajadores, elevando el monto mínimo a 40 días de salario para grupos específicos y detallando fechas de pago anticipadas.
Qué significa el aguinaldo como derecho laboral en México
La Ley Federal del Trabajo establece que todas las personas trabajadoras subordinadas tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, y la obligación recae en los empleadores de pagarlo en efectivo antes del 20 de diciembre de cada año.
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Esto aplica tanto para trabajadores de base, sindicalizados, por tiempo determinado o por obra, así como para quienes prestan servicios subordinados, incluso si son contratados como comisionistas, vendedores o cualquier otra categoría siempre que exista una relación laboral formal.
Si un trabajador cambia de empleo o deja de laborar antes de cumplir el año, tiene derecho a que le paguen la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado hasta la fecha de su salida.
El incumplimiento de esta obligación por parte de los patrones es una violación directa a la Ley Federal del Trabajo, lo que puede acarrear sanciones económicas significativas, que este año pueden oscilar entre aproximadamente $5,657 y $565,700 pesos dependiendo de la gravedad y el número de empleados afectados. Las personas afectadas pueden presentar denuncias ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) por diversos canales, incluidos electrónico, telefónico o presencial.
El decreto del aguinaldo de 40 días en 2025
Aunque la LFT fija un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, en 2025 se publicó un decreto oficial en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que amplía esta prestación para ciertos trabajadores bajo el régimen de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
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Bajo este decreto, servidores públicos, personal operativo y de mando de instituciones públicas, diplomáticos, militares en activo, contratistas por honorarios con relación laboral, así como pensionados y personas beneficiarias de pensiones con cargo al erario federal recibirán un aguinaldo equivalente a 40 días de salario, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Este pago ampliado comenzó a efectuarse a partir del 10 de noviembre de 2025, con la finalidad de apoyar la economía familiar en los meses finales del año. Para quienes cumplan todo el año de servicio, este monto equivale a un ingreso adicional sustancial: si se toma como referencia el salario mínimo general de 278.80 pesos diarios autorizado para 2025, el aguinaldo mínimo de 40 días sería 11,152 pesos.
Para el sector privado, sin embargo, el aguinaldo mínimo sigue siendo de 15 días de salario, según la Ley Federal del Trabajo. Aunque hubo una iniciativa presentada en 2024 para aumentar este mínimo a 30 días, dicha propuesta aún está pendiente de aprobación en el Congreso y no ha entrado en vigor.
¿Cómo se paga y qué hacer si no te lo entregan?
La ley es clara en que el aguinaldo debe pagarse en efectivo o por transferencia bancaria en moneda nacional, sin que el trabajador tenga que cubrir costos adicionales por el método de pago. Está prohibido entregar el aguinaldo en especie, como en vales, mercancías o fichas que no equivalgan directamente a dinero.
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Si tu patrón no realiza el pago en tiempo y forma, o lo entrega incompleto, tienes derecho a exigirlo a través de una denuncia ante Profedet, e incluso iniciar procedimientos laborales formales para defender tu derecho, incluyendo el pago de multas y posibles compensaciones.
El aguinaldo no es un “bono navideño” opcional ni una cortesía: es un derecho legal que protege tu ingreso y contribuye a tu bienestar económico al cierre del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo y cuánto corresponde por ley?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año. Corresponde, como mínimo, a 15 días de salario si trabajaste el año completo, o a la parte proporcional al tiempo trabajado si entraste o saliste antes de cumplir el año.
¿Quiénes reciben 40 días de aguinaldo en 2025?
Solo quienes están bajo la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado: servidores públicos, personal operativo y de mando de instituciones públicas, diplomáticos, militares en activo, contratistas por honorarios con relación laboral, pensionados y beneficiarios de pensiones a cargo del erario federal. En el sector privado el mínimo sigue siendo 15 días.
¿Qué puedo hacer si mi patrón no me paga el aguinaldo?
Puedes presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) por vía electrónica, telefónica o presencial, e incluso iniciar un procedimiento laboral formal. No pagar el aguinaldo viola la LFT y las multas para el patrón van, aproximadamente, de $5,657 a $565,700 pesos.
