La liquidación es lo que te corresponde por ley cuando te despiden sin causa justificada: tres meses de salario integrado de indemnización, prima de antigüedad y, en su caso, 20 días por año, además del finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales) y de lo que te deban del año anterior. Esta calculadora lo estima con los parámetros vigentes de 2026; el cálculo final lo hace un abogado.
Lo esencial
- Finiquito te toca siempre que termina la relación, renuncies o te corran: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, más los días que te deban.
- Liquidación solo si te despiden sin causa: tres meses de indemnización, prima de antigüedad y, si pides la reinstalación o rescindes tú, 20 días por año, todo sobre tu salario integrado.
- Si demandas y ganas, se suman salarios caídos hasta por 12 meses (y un 2 % mensual después); la calculadora los muestra de 3 a 12 meses porque dependen del juicio.
- Si te deben vacaciones o aguinaldo del año anterior, u otros adeudos, se suman aparte del finiquito. Solo el año anterior: el plazo para reclamar prestaciones es de un año (art. 516).
- La prima de antigüedad se topa al doble del salario mínimo: en 2026, $630.08 diarios en la zona general.
- Si te presionan para firmar tu renuncia, calcula como despido: es lo que dejarías de cobrar. No firmes nada sin que un abogado lo revise.
Finiquito vs. liquidación
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Siempre que termina la relación: renuncia, término de contrato, despido con o sin causa. | Solo en despido injustificado (o renuncia forzada, que es lo mismo). |
| Qué incluye | Salarios devengados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, prestaciones pendientes. Prima de antigüedad con 15 años o más. | Todo el finiquito más indemnización de 3 meses (art. 48), prima de antigüedad (art. 162) y 20 días por año si pides la reinstalación o rescindes tú (arts. 49, 50 y 52). |
| Con qué salario | Cuota diaria para aguinaldo y vacaciones. | Salario diario integrado (arts. 84 y 89): sueldo más prestaciones. |
| Plazo para reclamar | Un año (art. 516). | Dos meses desde el despido (art. 518). |
Más detalle en liquidación y finiquito y en despido injustificado.
Cómo se calcula cada concepto
- Arts. 84 y 89
Salario diario integrado. Tu sueldo diario (mensual entre 30) más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, y las prestaciones en dinero que recibes de forma regular: comisiones, bonos, vales. El primer año el factor mínimo es 1.0493 y sube con la antigüedad por la tabla de vacaciones. Con él se calculan la indemnización, los 20 días por año y los salarios caídos. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Art. 87
Aguinaldo proporcional. Mínimo 15 días de salario al año. Si sales antes del 20 de diciembre, te toca la parte proporcional a los días trabajados en el año. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Arts. 76, 79 y 80
Vacaciones y prima vacacional. Doce días el primer año, dos más por cada año hasta 20 y, a partir del sexto, dos más por cada cinco años. Las que no tomaste se pagan en proporción al tiempo trabajado del año en curso, con prima vacacional mínima del 25 %. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Art. 48 (y 123-A-XXII de la Constitución)
Indemnización constitucional. Tres meses (90 días) de salario integrado si el despido es injustificado. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Arts. 49, 50 fr. II y 52
20 días por año trabajado*. Veinte días de salario integrado por cada año de servicio (proporcional en las fracciones), en las relaciones por tiempo indeterminado. * Solo aplica en reinstalación y en rescisión. En conciliación, cuando pides la reinstalación y el patrón la niega. En rescisión se aplica directamente. En demanda, sí aplican si pediste la reinstalación o la rescisión. Es decir: cuando pides que te reinstalen y el patrón se libra de hacerlo pagando esta indemnización (art. 49), o cuando eres tú quien rescinde por una causa imputable al patrón (arts. 51 y 52). Si solo reclamas los tres meses del art. 48, no proceden. La calculadora los incluye en los escenarios de despido y demanda, con asterisco, como el máximo que puedes reclamar. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Arts. 162, 485 y 486
Prima de antigüedad. Doce días de salario por cada año trabajado, con el salario topado al doble del mínimo (2026: $630.08 diarios en la zona general y $881.74 en la frontera norte). Se paga en todo despido y, si renuncias, con 15 años o más de servicio. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Art. 48, párrafos 2 y 3
Salarios caídos. Si demandas y ganas, el salario desde el despido hasta por 12 meses. Si el juicio dura más, se suma un interés del 2 % mensual sobre 15 meses de salario. La calculadora los muestra como un rango de 3 a 12 meses, porque dependen de cuánto dure el juicio y de lo que resuelva el juez. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
- Arts. 79, 87 y 516
Adeudos del año anterior. Lo que ya te debían antes de salir: las vacaciones del año anterior que no tomaste ni te pagaron (se pagan con su prima del 25 %), el aguinaldo del año pasado si no lo cobraste y otros adeudos (salarios, horas extra, comisiones). Van aparte del finiquito de este año y entran en los tres escenarios. Solo contamos el año anterior: el plazo para reclamar prestaciones es de un año. Texto de la LFT (Cámara de Diputados)
Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra norma. Información general, no una opinión sobre tu caso.
Ejemplo: $12,000 al mes y 3 años y 4 meses
Sin comisiones ni bonos, zona general. Salario diario $400.00; salario diario integrado $421.37(factor 1.0534 con 18 días de vacaciones del año en curso). Si lo despiden sin causa:
Liquidación por despido injustificado
| Aguinaldo proporcional (15 días × 227/365 del año × $400.00) | $3,732 |
|---|---|
| Vacaciones proporcionales (no gozadas) (18 días × 122/365 del año en curso × $400.00) | $2,407 |
| Prima vacacional (25 % de las vacaciones) | $602 |
| Indemnización constitucional (3 meses) (90 días × $421.37 integrado) | $37,923 |
| 20 días por año trabajado* (20 días × 3.33 años × $421.37 integrado) | $28,099 |
| Prima de antigüedad (12 días × 3.33 años × $421.37) | $16,859 |
| Total | $89,622 |
* 20 días por año: solo aplican en reinstalación y en rescisión. En conciliación, cuando pides la reinstalación y el patrón la niega. En rescisión se aplican directamente.
- Art. 49El patrón puede quedar eximido de reinstalarte pagando las indemnizaciones del art. 50.
- Art. 50 fr. IIVeinte días de salario por cada año de servicio en las relaciones por tiempo indeterminado.
- Art. 52Si te separas por una causa imputable al patrón (art. 51), te indemniza en los términos del art. 50.
Si renuncia, solo el finiquito: $6,741.
Si demanda y gana, entre $127,545 y $241,315 según los meses de salarios caídos (3 a 12), con los mismos 20 días por año* dentro.
* 20 días por año: en demanda sí aplican si pediste la reinstalación o la rescisión.
- Art. 50 fr. IIVeinte días de salario por cada año de servicio en las relaciones por tiempo indeterminado.
- Art. 49El patrón puede quedar eximido de reinstalarte pagando las indemnizaciones del art. 50.
Sin adeudos del año anterior. Mismo motor y mismos parámetros que la calculadora de arriba; es un estimado, el cálculo final lo hace el abogado.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora
¿La calculadora de liquidación es exacta?
No: es un estimado con los parámetros vigentes de 2026 y las reglas de la Ley Federal del Trabajo. El cálculo final lo hace el abogado de Licenciado Chambeador con tus documentos, porque el monto real depende de tu contrato, de las prestaciones que puedas probar (comisiones, bonos, fondo de ahorro, horas extra), de las vacaciones que sí tomaste y de cómo se documente el despido. El escenario «si demandas y ganas» además depende de ganar el juicio y de lo que resuelva el juez. Por eso el paso siguiente es que un abogado revise tu caso: es gratis.
¿Y si me deben vacaciones o aguinaldo de antes?
Se suman. En el paso «¿Te deben algo de antes?» marcas si te deben las vacaciones del año anterior (se pagan con su prima vacacional del 25 %), el aguinaldo del año pasado u otros adeudos como salarios, horas extra o comisiones. Van aparte del finiquito de este año y entran en los tres escenarios. Solo contamos el año anterior: si te deben de más atrás, díselo al abogado, porque el plazo para reclamar prestaciones es de un año (art. 516 LFT).
¿Qué salario debo poner: el bruto, el neto o el del IMSS?
El bruto, antes de impuestos, y aparte lo que recibes en comisiones, bonos o vales. La ley calcula con el salario integrado (arts. 84 y 89 LFT), no con lo que la empresa declara al IMSS ni con lo que te cae en la cuenta. Si te pagan una parte «por fuera», también cuenta, aunque haya que probarla.
Me quieren hacer firmar mi renuncia, ¿qué calculo?
Elige esa opción en la calculadora: se calcula como despido injustificado porque eso es lo que dejarías de cobrar si firmas. Una renuncia forzada sigue siendo un despido, pero el papel firmado se lo pone muy fácil al patrón. No firmes nada y cuéntanoslo.
Me ofrecen menos de lo que sale en la calculadora, ¿qué hago?
No firmes todavía. Pide el desglose por escrito y compáralo con estos conceptos: casi siempre falta la indemnización de tres meses, los 20 días por año o calculan con el sueldo base en vez del integrado. Un abogado te dice cuánto falta y negocia por ti; si la empresa no paga lo correcto, se reclama en el Centro de Conciliación y, si hace falta, en el Tribunal Laboral.
¿Siempre me tocan los 20 días por año?
No. Los 20 días de salario integrado por cada año trabajado (art. 50 fr. II LFT) solo aplican en reinstalación y en rescisión. En conciliación, cuando pides la reinstalación y el patrón la niega: la ley le permite librarse de reinstalarte pagando las indemnizaciones del art. 50 en los casos del art. 49 (menos de un año de antigüedad, puestos de confianza, trabajo eventual, trabajo del hogar, plataformas digitales, o cuando el Tribunal considera que la relación ya no puede seguir). En rescisión, cuando eres tú quien termina la relación por una causa imputable al patrón (arts. 51 y 52), se aplican directamente. En demanda, sí aplican si pediste la reinstalación o la rescisión. Si solo reclamas la indemnización constitucional de tres meses (art. 48), sin pedir reinstalación ni rescindir, no proceden. Por eso en la calculadora llevan asterisco: los escenarios de despido y demanda los incluyen como el máximo que puedes reclamar, y el abogado te dice qué conviene pedir en tu caso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi liquidación?
Dos meses desde el despido para reclamarlo como injustificado (art. 518 LFT) y un año para las prestaciones que no te pagaron (art. 516). Presentar la solicitud de conciliación interrumpe el plazo (art. 521), así que no lo dejes para el final.
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