Vacaciones dignas y aumento del salario mínimo: dos de las conquistas de los derechos laborales en México

Entre los avances recientes de los derechos laborales en México destacan las vacaciones dignas (de 6 a 12 días tras el primer año) y el salario mínimo de 2024: $249 diarios y casi $375 en la frontera norte. También la reforma sindical y la conciliación obligatoria de 2019, la prohibición del outsourcing en 2021 y el capítulo de teletrabajo.

En los últimos años, México ha registrado avances significativos en la protección de los derechos laborales.

Dos reformas que destacan y que hicieron mucho ruido en su momento son el aumento del número de vacaciones que pasó de seis a 12 días después del primer año trabajado; y el aumento del salario mínimo que en 2024 ya es de $249 pesos al día -alrededor de $7,468 pesos mensuales- y casi $375 pesos al día en los estados fronterizos con Estados Unidos.

Estas reformas -y otras- no solo buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también garantizar que se respeten sus derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

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Sin embargo, aún existen numerosas reformas laborales pendientes de aprobación en el Congreso que se espera que se discutan, revisen y aprueben en el siguiente periodo legislativo que inicia el 1 de septiembre de 2024 con la Cámara de Diputados y la de Senadores, completamente renovadas

Sindicatos y conciliación obligatoria

Además de la implementación de las vacaciones dignas y el aumento al salario mínimo, han habido otros cambios significativos para las y los trabajadores.

Con la reforma de 2019 a la Ley Federal del Trabajo se le dio mayor libertad, transparencia y autonomía a los sindicatos, garantizando el derecho de libre afiliación, de elección libre de sus representantes en la que se establece la perspectiva de género y prohibiendo todo acto de injerencia en su vida interna.

Además se estableció la justicia laboral expedita con la que la conciliación se volvió obligatoria para las y los empleadores en juicios laborales que deben ser en presencia de un juez y de manera oral para hacerlos más efectivos y veloces.

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Outsourcing y Home Office

Otras reforma importante fue la prohibición del outsourcing o subcontratación de personal en 2021, con la intención de proteger los derechos laborales y de seguridad social de los trabajadores, así como la recaudación de ingresos del erario.

Así las empresas pueden contratar servicios tercerizados o de ejecución de obras especializadas, pero no pueden subcontratar personas a quienes usualmente no se les reconocían sus derechos laborales bajo esta figura que terminaba precarizando las condiciones laborales de la ciudadanía.

En 2023 se reformó la Ley Federal del Trabajo para agregar el capítulo del Teletrabajo que contempla una serie de beneficios a trabajadores que pasan más del 40% de su jornada laboral fuera de la oficina. Con esta ley se establece que los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para realizar el trabajo, incluyendo computadora, silla, escritorio, pagos proporcionales de internet y luz, entre otros.

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Además se añadieron 88 nuevas enfermedades laborales, reconociendo por primera vez trastornos mentales como el estrés, la ansiedad, la depresión dentro de la lista. También se incluyen como padecimientos a causa del trabajo la pérdida del embarazo, Covid 19, insomnio, diversos tipos de cáncer y enfermedades por intoxicación.

Reforma al sistema de pensiones

Otra reforma constitucional que causó mucho revuelo es la que se hizo al sistema de pensiones que modificó diversos artículos de la Ley del Seguro Social para que las personas que coticen desde las reformas de 1997 y 2007 puedan acceder a un complemento para alcanzar su último sueldo al momento de retirarse -a los 65 años- siempre que éste no pase de $16,777.68, que es el promedio salarial en México en 2023.

También se reformó la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos para tipificar las jornadas que excedan las jornadas de trabajo superiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) incluidas las horas extras, que también tienen un límite, como delito de explotación laboral.

Reformas laborales pendientes en México

A pesar de los avances aún quedan varias reformas pendientes en beneficio de las y los trabajadores, entre éstas la reforma para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas con lo que le daría a las y los trabajadores dos días de descanso a la semana. Ésta será quizás de las que más tiempo tarden en discutirse ya que se buscará un consenso con empresarios y no será una prioridad para el próximo gobierno de Claudia Sheinbaum.

Otros pendientes legislativos en temas laborales son el aumento a los días de permiso de paternidad, que implica ampliar de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo a los padres cuando nazcan sus hijos; la “ley Silla” que busca que las empresas tengan sillas con respaldo disponibles para todos los trabajadores.

Quedó en la congeladora legislativa también el aumento del aguinaldo que, de aprobarse la reforma, pasaría de 15 a 30 días al año; y el aumento de 12 a 20 días de prima de antigüedad y la reducción de 15 a 12 años trabajados para que las personas que renuncian voluntariamente a su empleo puedan recibirla.
Queda mucho por hacer para proteger nuestros derechos laborales, pero no podemos negar que hemos tenido avances significativos en los últimos años. y así debe ser, el trabajo dignifica, pero también debe ser digno. ¡Defiende tus derechos!