¿Sabes cuáles son tus derechos laborales en caso de enfrentar un despido injustificado?

En este artículo, te explicaremos qué se entiende por despido injustificado, cómo puedes protegerte y qué acciones legales puedes tomar. ¡Continúa leyendo y mantente al tanto de tus derechos como trabajador!

¿Qué es un Despido Injustificado?

Un despido injustificado sucede cuando tu patrón termina tu relación laboral sin tener una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.  Afortunadamente, en México existe una protección legal para los trabajadores contra este tipo de despidos arbitrarios.

¿Cómo Protegerte en Caso de Despido Injustificado?

1. Conocer tus Derechos

Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo y para conocer tus derechos y obligaciones. Esto te permitirá comprender si tu despido se ajusta a las causas legales y si se respetaron los procedimientos adecuados.

2. Reunir Evidencias

Recopila cualquier tipo de documentación relacionada con tu empleo, como contratos, comprobantes de pago, horarios de trabajo, correos, mensajes de texto y, en general, todos los documentos que te relacionan con tu patrón. Estas pruebas pueden ser cruciales en caso de una demanda.

3. Consultar a un Abogado Laboral

Busca asesoramiento legal especializado para analizar tu situación y evaluar las opciones disponibles. Un abogado podrá brindarte orientación sobre cómo proceder y representarte en caso de demanda.

Acciones Legales Ante un Despido Injustificado

1. Conciliación

Antes de recurrir a la vía judicial, se aconseja intentar una conciliación con tu empleador. Esto implica buscar un acuerdo mutuamente beneficioso. Si esto no es posible, la ley establece que ambas partes deben acudir al Centro de Conciliación Laboral para buscar un arreglo mutuo con intervención de un mediador. Este paso es obligatorio para ambos antes de que pueda iniciar un proceso judicial.

2. Demanda Laboral

Si no se alcanza una solución mediante la conciliación, puedes presentar una demanda laboral ante el Tribunal Laboral. Es necesario que un abogado especializado te guiará en la elaboración de la demanda y te representará en el proceso.

3. Indemnización y Reinstalación

En caso de que se demuestre la improcedencia del despido, podrías tener derecho a una indemnización de hasta 3 meses de salario, pago de todas tus prestaciones adeudadas, prima de antigüedad, salarios caídos, y hasta la reinstalación en tu puesto de trabajo, si así lo deseas.

Aparte pueden reclamarse otros derechos como pago de horas extras y días de descanso no pagados, bonos y premios adeudados y en algunos casos, el pago de una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado.

Cálculo de Prestaciones Laborales

En un despido injustificado, es esencial conocer cómo se calculan las prestaciones laborales a las que tienes derecho. Entre las más comunes se encuentran el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la prima vacacional y la prima de antigüedad. Adicionalmente, se deben incluir todas las prestaciones adicionales que tu y tu patrón pactaron en el contrato de trabajo o aquellas que te pagaban de forma usual, aunque no estuvieran por escrito. Un abogado laboral podrá asesorarte y calcular el monto correspondiente a cada una de ellas.

Conclusión

Recuerda que, como trabajador, tienes derechos que te protegen contra un despido injustificado. Conociendo las leyes laborales, reuniendo evidencias y buscando asesoramiento legal, podrás defender tus derechos y buscar una solución justa. Si enfrentas un despido injustificado, no dudes en buscar el respaldo de un abogado especializado para que te represente en el proceso legal. ¡No estás solo!

Si necesitas más información sobre tus derechos laborales o asesoría legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nuestro trabajo es proteger tu trabajo!