El futuro del trabajo ya está aquí… y nos va a poner a chambear diferente
Según el Reporte del Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, el 40% de las habilidades que usamos en el trabajo cambiará en los próximos cinco años. Las empresas buscan pensamiento analítico, resolución de problemas y adaptación al cambio; la inteligencia artificial, el big data y el desarrollo de software son los campos con más empleo.
- El futuro del trabajo ya está aquí… y nos va a poner a chambear diferente
¿Y si te dijera que el 40% de las habilidades que usamos en la chamba van a cambiar en los próximos cinco años? No es invento mío. Lo dice el Foro Económico Mundial en su Reporte del Futuro del Empleo 2025, y el IMCO ( el Instituto Mexicano de la Competitividad) lo explicó clarito para que también lo entendamos los que sí nos partimos el lomo.
Este reporte entrevistó a más de mil empresas que dan chamba a 14 millones de personas. ¿Y qué encontraron? Que el mundo laboral se está transformando más rápido de lo que actualizas tu CV. Todo viene empujado por tres cosas: la tecnología, el cambio climático y las nuevas formas de trabajar.
¿Qué habilidades van a ser las más buscadas?
A ver, si tú sigues creyendo que con saber Excel ya la hiciste, te tengo noticias: las empresas están pidiendo otras cosas. Por ejemplo, que pienses de forma analítica, que seas bueno resolviendo problemas, que no te frikeés con los cambios y que sepas trabajar con otros sin drama.
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Y si lo tuyo es la tecnología, estás del otro lado: la inteligencia artificial, el manejo de big data, y el desarrollo de software son los campos donde va a haber más chamba. Pero también hay espacio para los que son más creativos o los que tienen liderazgo social. Sí, esos que jalan al equipo sin convertirse en jefes nefastos.
¿Y México qué onda?
Aquí en México la cosa no es tan distinta. De hecho, vamos a tener que cambiar más del 40% de nuestras habilidades para no quedarnos fuera del mercado laboral, porque las empresas mexicanas ya andan invirtiendo en cosas como IA, automatización y robots, así que si te quedas dormido, te van a pasar por encima.
Crédito: Freepik
Lo bueno es que también muchas empresas están apostando por el reentrenamiento. O sea, enseñarle cosas nuevas a la gente que ya está contratada. Pero no es magia: también necesitamos que el gobierno se ponga las pilas.
¿Qué podemos hacer como país?
El informe dice que hay cinco cosas urgentes que podrían ayudarnos a no quedarnos atrás:
- Apoyos para capacitar a los trabajadores
- Reformas para que contratar y despedir sea más justo
- Mejores programas educativos
- Cursos accesibles para cambiar de giro
- Sueldos que se adapten a los nuevos tiempos
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Porque, seamos honestos: si queremos un país con empleos decentes, necesitamos invertirle al talento. Y el talento, mis queridas personas chambeadoras, necesita herramientas.
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Si tú ya estás chambeando, ponte trucha y empieza a aprender cosas nuevas. Y si tienes una empresa o das empleo, ve cómo puedes meterle lana a la capacitación, porque esto no es una moda: es el futuro del trabajo y ya lo tenemos aquí, tocando la puerta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto van a cambiar las habilidades que usamos en el trabajo?
Según el Reporte del Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, explicado por el IMCO, el 40% de las habilidades que usamos en la chamba cambiarán en los próximos cinco años. El reporte entrevistó a más de mil empresas que emplean a 14 millones de personas, y en México el cambio también supera el 40%.
¿Qué habilidades van a pedir más las empresas?
Pensamiento analítico, capacidad para resolver problemas, adaptación a los cambios y trabajo en equipo sin drama. En tecnología, los campos con más chamba serán la inteligencia artificial, el manejo de big data y el desarrollo de software, pero también hay espacio para perfiles creativos y con liderazgo social.
¿Qué debería hacer México para no quedarse atrás?
El informe señala cinco urgencias: apoyos para capacitar a los trabajadores, reformas para que contratar y despedir sea más justo, mejores programas educativos, cursos accesibles para cambiar de giro y sueldos que se adapten a los nuevos tiempos. Muchas empresas ya apuestan por reentrenar a su gente, pero el gobierno también debe invertir en el talento.
