Despido Justificado en México: ¿Cuáles son las causas legales según la Ley Federal del Trabajo?

Algunas veces el patrón tiene motivos para despedirte, por eso las causas del despido justificado en México es un tema que todas y todos los trabajadores debemos entender, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los actos que pueden dar lugar a una rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón o, para ser más claros, un despido justificado.

 

Esto lo encuentras en el Artículo 47 de la LFT que enumera diversas situaciones que van desde la falta de honradez hasta actos de violencia, hostigamiento o revelación de secretos empresariales.

 

Es fundamental comprender estas causas legales para que estés informado y sepas cómo proteger tu trabajo y tus derechos laborales en caso de enfrentarte a una situación así.

 

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Antes de continuar, recuerda que si necesitas orientación legal al respecto, no dudes en contactar a Licenciado Chambeador para recibir la ayuda necesaria. Ahora sí, veamos algunas de las razones por las que te puede despedir tu patrón.

 

¿Qué es un despido justificado?

 

Un despido justificado es cuando un empleador termina la relación laboral con un empleado por una o varias razones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

 

Estas razones deben estar debidamente fundamentadas y comprobadas para que el despido sea considerado legítimo y no genere responsabilidades para el patrón. Las causas de un despido justificado incluyen conductas indebidas como desobediencias, negligencias, violencia, mentir sobre tus capacidades y credenciales, entre otras.

 

Es importante que los trabajadores conozcan estas causas para identificar si su despido se ajusta a la ley o no. Cualquier despido que no cumpla con los criterios de justificación puede ser impugnado legalmente por el empleado afectado y en este caso lo primero que tienes que hacer es buscarnos para que te orientemos.

 

 

 

Desde negligencia hasta llegar en estado de ebriedad: las causas según la LFT

 

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México detalla las causas específicas que justifican un despido sin responsabilidad para el patrón. Entre estas causas se encuentran la desobediencia sin causa justificada en el trabajo, la falta de probidad u honradez, actos de violencia, injurias o malos tratos contra compañeros de trabajo, su patrón o la familia de éste; así como la negligencia que ponga en riesgo la seguridad del lugar de trabajo.

 

También se consideran causas de despido justificado la revelación de secretos de fábrica y la asistencia al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas ilegales.

 

Además ocasionar intencionalmente daños materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, son una causa de despido.

 

Y también lo son cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

 

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Son muchas las causas por las que justificadamente puedes perder tu empleo, pero todas ellas deben ser probadas por el empleador para validar el despido, y en caso de controversia, será un tribunal quien determine que la razón fue válida. En las siguientes publicaciones te iremos explicando a mayor profundidad cada una de éstas.

 

 

 

¿No cometiste ninguna de estas faltas?

 

Si consideras que has sido víctima de un despido injustificado, es esencial conocer las acciones legales que puedes emprender para proteger tus derechos. En México, puedes acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

 

En esta parte del proceso es crucial que aportes pruebas de la relación laboral y, si es posible, del despido injustificado. La Ley protege al trabajador y, en caso de demostrarse el despido injustificado, tienes derecho a la reinstalación en tu puesto de trabajo o a la indemnización correspondiente, que puede incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, y salarios caídos, entre otros.

 

Busca asesoría legal con expertos como Licenciado Chambeador para evaluar tu situación y ten en cuenta que en puestos de confianza, la reinstalación no siempre es viable. La decisión debe tomarse estratégicamente, considerando tanto el ambiente laboral como la compensación económica.

 

Y recuerda que asesorarte correctamente es vital para tomar la mejor decisión y garantizar que se respeten tus derechos como trabajador.


¡Celebramos un año defendiéndote del despido injustificado!

No te dejes intimidar, haz ésto si te despiden sin razón de tu trabajo

 

¡Estamos de manteles largos! El 1 de mayo cumplimos un año defendiéndote del despido injustificado y de la violación a tus derechos laborales. Estamos muy agradecidos por tu confianza y te queremos compartir lo que hemos aprendido hasta ahora.

 

Lo más preocupante es que las y los trabajadores en México desconocen sus derechos laborales ¡y queremos acabar con eso! Es muy fácil hacer valer tus derechos cuando te enfrentas a un despido injustificado, solo sigue estos consejos.

Crédito: Freepik

 

No firmes nada y no te dejes intimidar

 

Primero queremos aconsejarte que no te desanimes, sabemos que es un momento complejo, pero ten confianza en que nosotros estamos para ayudarte. En este momento es importante que NO FIRMES NADA con lo que no estés de acuerdo. Nadie te puede obligar a renunciar.

 

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Ahora, no te dejes intimidar. Tu patrón te puede decir muchas cosas, pero la ley es la ley y está diseñada para proteger al trabajador. Si te quieren despedir, diles tranquilamente que lo vas a pensar (sí, en efecto, puedes tomarte tu tiempo).

 

Crédito: Freepik

 

Como trabajador tienes hasta 2 meses para presentar una demanda y hasta 1 año para reclamar el pago de tus prestaciones. ¡Ellos no pueden dejar de pagarte! Y si te despiden tienes derecho a reclamar tu finiquito y tu liquidación: o sea 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

 

El patrón tiene obligación de conciliar

 

Si ya te decidiste por demandar a tu patrón por despido injustificado, lo que pasará es que se va hacer una cita conciliatoria a la que el patrón tiene obligación de ir. No es opcional, si no asiste lo pueden multar con hasta $10,000 pesos (más lo que le cueste abogado 🤷). Aquí lo normal es negociar y que ambas partes lleguen a un acuerdo, pero no aceptes nada que no te convenza.

 

Si de plano no se puede arreglar por las buenas, presentamos una demanda para obligarlos a pagar. Es muy importante que en todo el proceso NO LES HAYAS FIRMADO UNA RENUNCIA. ¡Recuerda que no te pueden obligar!

Nosotros te podemos ayudar con todo esto y más. Si estás en problemas ¡llámanos!


Licencia de maternidad en México: Conoce tus derechos y beneficios como trabajadora

Hola, futura mamá. Es esencial estar al tanto de tus derechos y beneficios relacionados con la licencia de maternidad en México. En este artículo, te proporcionaremos detalles sobre la duración de la licencia, los requisitos para obtenerla y los beneficios que tienes como trabajadora. Continúa leyendo y prepárate para disfrutar al máximo de esta etapa tan especial de tu vida.

Duración de la licencia de maternidad

En México, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad que les permite ausentarse del trabajo antes y después del parto. Estos son los períodos de licencia que se establecen:

1. Licencia prenatal

Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas previo a la fecha estimada de parto. Este período puede prolongarse hasta cuatro semanas adicionales en situaciones de complicaciones.

2. Licencia postnatal

Después del nacimiento, las trabajadoras tienen derecho a una licencia de seis semanas. En situaciones de complicaciones, el período se puede extender a ocho semanas.

Requisitos para obtener la licencia de maternidad

Para acceder a la licencia de maternidad, debes cumplir con los siguientes requisitos:

1. Afiliación a la seguridad social

Debes estar afiliada al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para poder acceder a la licencia de maternidad. Es obligación del patrón dar de alta a sus trabajadores ante estos institutos de seguridad social.

2. Notificación al empleador

Debes comunicar a tu empleador tu estado de embarazo y presentar el permiso otorgado por el IMSS o ISSSTE.

Beneficios durante la licencia de maternidad

Durante la licencia de maternidad, las trabajadoras tienen derecho a los siguientes beneficios:

1. Pago de subsidio por maternidad

Durante la licencia de maternidad, recibirás un subsidio equivalente al 100% de tu salario base diario. Este pago será cubierto por el IMSS o el ISSSTE.

2. Protección del empleo

Durante la licencia de maternidad, tu empleador está obligado a mantener tu puesto de trabajo, contabilizar tu antigüedad y no puede tomar acciones en tu contra debido a tu embarazo o ausencia por maternidad.

Disfrutando de la licencia de maternidad

Durante tu licencia de maternidad, aprovecha para descansar, cuidarte y disfrutar de esta etapa especial de tu vida. Aquí hay algunos consejos para aprovechar al máximo tu tiempo de licencia:

1. Preparación con anticipación

Organiza las cosas necesarias para la llegada de tu bebé, como la habitación, la ropa y los suministros básicos.

2. Cuidado de la salud

Sigue las indicaciones médicas, mantente activa con ejercicios suaves y conserva una alimentación balanceada para asegurar tu bienestar y el de tu bebé.

3. Conexión con otras madres

Únete a grupos de apoyo o redes en línea donde puedas compartir vivencias y recibir consejos útiles de otras mamás.

La importancia de la lactancia materna

La lactancia materna es fundamental para el desarrollo y crecimiento del bebé. Por ello, la ley establece que las madres trabajadoras tienen derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a sus hijos durante el primer año de vida o bien, salir una hora antes del fin del horario de labores.

Otros derechos laborales durante el embarazo

Además de la licencia de maternidad, las mujeres embarazadas cuentan con otros derechos laborales, como la protección contra el despido injustificado y la posibilidad de solicitar ajustes en sus condiciones de trabajo si su estado de salud lo requiere.

Licencia de paternidad

En México, también existe la licencia de paternidad. Los trabajadores tienen derecho a un permiso de cinco días hábiles con goce de sueldo, tanto en caso de nacimiento como en el caso de adopción de un menor. Es fundamental que los padres estén al tanto de sus derechos y realicen los trámites necesarios para disfrutar de este beneficio.

 

La importancia de conocer tus derechos

Conocer tus derechos como trabajadora embarazada es fundamental para garantizar que puedas disfrutar de esta etapa de tu vida sin preocupaciones laborales. Asegúrate de informarte sobre los requisitos y beneficios correspondientes y no dudes en buscar apoyo y asesoramiento para cualquier duda o inquietud que puedas tener.

Conclusión

La licencia de maternidad es un derecho crucial para las trabajadoras en México. Asegúrate de informarte sobre los requisitos y beneficios correspondientes. Disfruta de esta etapa especial de tu vida y no dudes en buscar apoyo y asesoramiento para cualquier duda o inquietud que puedas tener.


Despido Injustificado: Entiende tus Derechos Laborales

¿Sabes cuáles son tus derechos laborales en caso de enfrentar un despido injustificado?

En este artículo, te explicaremos qué se entiende por despido injustificado, cómo puedes protegerte y qué acciones legales puedes tomar. ¡Continúa leyendo y mantente al tanto de tus derechos como trabajador!

¿Qué es un Despido Injustificado?

Un despido injustificado sucede cuando tu patrón termina tu relación laboral sin tener una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.  Afortunadamente, en México existe una protección legal para los trabajadores contra este tipo de despidos arbitrarios.

¿Cómo Protegerte en Caso de Despido Injustificado?

1. Conocer tus Derechos

Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo y para conocer tus derechos y obligaciones. Esto te permitirá comprender si tu despido se ajusta a las causas legales y si se respetaron los procedimientos adecuados.

2. Reunir Evidencias

Recopila cualquier tipo de documentación relacionada con tu empleo, como contratos, comprobantes de pago, horarios de trabajo, correos, mensajes de texto y, en general, todos los documentos que te relacionan con tu patrón. Estas pruebas pueden ser cruciales en caso de una demanda.

3. Consultar a un Abogado Laboral

Busca asesoramiento legal especializado para analizar tu situación y evaluar las opciones disponibles. Un abogado podrá brindarte orientación sobre cómo proceder y representarte en caso de demanda.

Acciones Legales Ante un Despido Injustificado

1. Conciliación

Antes de recurrir a la vía judicial, se aconseja intentar una conciliación con tu empleador. Esto implica buscar un acuerdo mutuamente beneficioso. Si esto no es posible, la ley establece que ambas partes deben acudir al Centro de Conciliación Laboral para buscar un arreglo mutuo con intervención de un mediador. Este paso es obligatorio para ambos antes de que pueda iniciar un proceso judicial.

2. Demanda Laboral

Si no se alcanza una solución mediante la conciliación, puedes presentar una demanda laboral ante el Tribunal Laboral. Es necesario que un abogado especializado te guiará en la elaboración de la demanda y te representará en el proceso.

3. Indemnización y Reinstalación

En caso de que se demuestre la improcedencia del despido, podrías tener derecho a una indemnización de hasta 3 meses de salario, pago de todas tus prestaciones adeudadas, prima de antigüedad, salarios caídos, y hasta la reinstalación en tu puesto de trabajo, si así lo deseas.

Aparte pueden reclamarse otros derechos como pago de horas extras y días de descanso no pagados, bonos y premios adeudados y en algunos casos, el pago de una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado.

Cálculo de Prestaciones Laborales

En un despido injustificado, es esencial conocer cómo se calculan las prestaciones laborales a las que tienes derecho. Entre las más comunes se encuentran el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la prima vacacional y la prima de antigüedad. Adicionalmente, se deben incluir todas las prestaciones adicionales que tu y tu patrón pactaron en el contrato de trabajo o aquellas que te pagaban de forma usual, aunque no estuvieran por escrito. Un abogado laboral podrá asesorarte y calcular el monto correspondiente a cada una de ellas.

Conclusión

Recuerda que, como trabajador, tienes derechos que te protegen contra un despido injustificado. Conociendo las leyes laborales, reuniendo evidencias y buscando asesoramiento legal, podrás defender tus derechos y buscar una solución justa. Si enfrentas un despido injustificado, no dudes en buscar el respaldo de un abogado especializado para que te represente en el proceso legal. ¡No estás solo!

Si necesitas más información sobre tus derechos laborales o asesoría legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nuestro trabajo es proteger tu trabajo!