Abogados laborales en la Ciudad de México

Empezamos por WhatsApp: nos cuentas qué pasó, nos mandas fotos de tus recibos, tu contrato o los mensajes de tu jefe, y te decimos si hay caso y cuánto te toca. Si hay que revisar documentos con calma, agendamos una videollamada. No necesitas pedir permiso en el trabajo ni cruzar media ciudad para que tomemos tu asunto.

Cuando el proceso lo requiere, estamos contigo en persona: en la audiencia de conciliación, en la firma del convenio y en las audiencias del juicio. Nuestra oficina está en la colonia Del Valle (alcaldía Benito Juárez); si prefieres venir, agenda una cita. La asesoría inicial es gratuita por cualquiera de las tres vías.

Desde el 3 de octubre de 2022 la Ciudad de México opera con el nuevo sistema de justicia laboral (entró en la tercera y última etapa de la reforma). La Junta Local ya no recibe casos nuevos: todo conflicto individual empieza en el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, organismo descentralizado sectorizado a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina. La solicitud se presenta en línea, en su plataforma de conciliación, o en persona; la audiencia se cita en un máximo de 15 días y todo el procedimiento dura hasta 45 días naturales (art. 684-E).

Si no hay arreglo, el Centro te entrega la constancia de no conciliación y con ella demandamos ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Ciudad de México: diez tribunales (nueve de asuntos individuales y uno de colectivos) que resuelven en audiencias orales, en meses y no en años. Algunos casos no tienen que pasar por la conciliación: despido por embarazo, discriminación y acoso sexual, entre otros (art. 685 Ter).

Ojo: si tu empleador es un banco, una farmacéutica, una embotelladora, una empresa de alimentos empacados, una productora de cine o una empresa del Gobierno Federal o con concesión federal, el asunto es federal: la conciliación va al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda a los Tribunales Laborales Federales de Asuntos Individuales con sede en la capital (art. 527). Te decimos cuál te corresponde antes de presentar nada.

La capital cerró 2025 con más de 3.6 millones de personas afiliadas al IMSS, y tres de cada cuatro trabajan en servicios, comercio y transporte: corporativos, restaurantes, tiendas, call centers, agencias, despachos, clínicas y escuelas. Lo que más nos llega:

• Despido «por reestructura» en corporativos, con una renuncia y un convenio listos para firmar el mismo día.
• Finiquitos a la baja en comercio y restaurantes: te pagan los días trabajados y te dicen que «eso es todo».
• Outsourcing: te contrató una razón social distinta a la empresa donde trabajas. Desde 2021 solo puede subcontratarse un servicio especializado con registro (REPSE); si no, la empresa real responde (arts. 12 a 15).
• Seguridad privada: turnos de 24×24 sin pago de horas extra ni de descansos.
• Repartidores y conductores de plataformas: desde el 22 de junio de 2025 son trabajadores con derechos y seguro social cuando sus ingresos alcanzan el salario mínimo (arts. 291-A y siguientes).
• Trabajo del hogar: despidos sin finiquito y sin alta en el IMSS.

Tienes los mismos derechos que cualquier trabajadora: contrato por escrito, salario, aguinaldo, vacaciones, descanso semanal e indemnización si te despiden sin causa (arts. 331 a 343). Y desde la reforma de 2022 a la Ley del Seguro Social tu patrón está obligado a inscribirte en el IMSS desde el primer día. Si te despidieron por avisar que estás embarazada o por pedir tu alta, el despido es injustificado y además discriminatorio. La mayoría de estos casos se resuelve en la conciliación, sin juicio.

Si te despiden sin causa justificada eliges entre la reinstalación y la indemnización: tres meses de salario integrado (art. 48), 20 días por año de servicio (art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162), salarios vencidos hasta por 12 meses y tu finiquito (días pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Usa la calculadora con tu salario real, no con el del recibo si te pagaban una parte «por fuera».

El plazo para reclamar un despido es de dos meses (art. 518); las demás prestaciones prescriben en un año (art. 516). Presentar la solicitud de conciliación interrumpe el plazo (art. 521), así que lo primero es no dejar pasar los días. Y no firmes nada: lee qué hacer hoy mismo.