Atendemos casos laborales en el Estado de México (Toluca, Naucalpan, Tlalnepantla, Ecatepec, Cuautitlán) por WhatsApp y videollamada, con acompañamiento presencial en la conciliación y el juicio. Tu asunto se lleva en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y en los Tribunales Laborales mexiquenses, o en la vía federal si tu empresa lo es.
Lo esencial
- No tienes que venir a la Ciudad de México: el caso se lleva donde trabajaste y nosotros vamos a la audiencia contigo.
- El Edomex fue de los primeros estados con el nuevo sistema: el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México opera desde noviembre de 2020, con sedes en Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco.
- Muchas plantas de los parques industriales (automotriz, química, alimentos, metalúrgica) son competencia federal: Centro Federal de Conciliación y Tribunales Laborales Federales.
- Tienes dos meses para reclamar un despido (art. 518) y un año para lo demás (art. 516).
¿Cómo te atendemos si trabajas en el Estado de México?
Igual que a cualquier trabajador: por WhatsApp desde el primer mensaje. Nos cuentas tu caso, nos mandas tus recibos y tu contrato en foto y te decimos qué te toca. Si hay que revisar papeles o preparar la audiencia, lo hacemos por videollamada, a la hora que puedas, aunque salgas de la planta a las diez de la noche.
Miles de personas cruzan cada día entre el Edomex y la capital, y muchas creen que un abogado de la Ciudad de México «no llega» a Toluca, Ecatepec o Cuautitlán. Sí llegamos: cuando el proceso lo requiere, te acompañamos en persona a la sede del Centro de Conciliación o del Tribunal que te corresponda, y a la firma de tu convenio. La primera asesoría es gratuita.
¿Dónde se lleva la conciliación y el juicio en el Estado de México?
El Estado de México entró en la primera etapa de la reforma: el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México arrancó el 18 de noviembre de 2020 con un centenar de conciliadores certificados. Tiene sedes en Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco, y una oficina de apoyo en Naucalpan que atiende, entre otros municipios, Cuautitlán y Cuautitlán Izcalli. Las citas se agendan en línea y la audiencia se celebra dentro de los 15 días siguientes; el procedimiento completo no puede pasar de 45 días naturales (art. 684-E).
Sin arreglo, con la constancia de no conciliación demandamos ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial del Estado de México, organizados por regiones judiciales: Toluca, Tlalnepantla, Texcoco y Ecatepec. Son juicios orales con dos audiencias, no los expedientes eternos de la antigua Junta Local. Cuál sede te toca depende del municipio donde trabajaste; te lo decimos en el primer contacto.
- Arts. 684-A a 684-EConciliación prejudicial: solicitud, audiencia en 15 días, hasta 45 días naturales, convenio o constancia.
- Art. 698Los Tribunales de las entidades federativas conocen de los conflictos que no sean competencia federal.
¿Trabajo en un parque industrial: mi caso es local o federal?
El Edomex tiene más de 220 desarrollos industriales; Tlalnepantla, Cuautitlán Izcalli, Toluca, Ecatepec, Tultitlán, Lerma y Naucalpan concentran la mayoría. Y ahí está la trampa: muchas de esas plantas son competencia federal por su giro (art. 527): automotriz y autopartes, química y farmacéutica, alimentos empacados, bebidas embotelladas, metalúrgica, textil, cementera, eléctrica. En esos casos la conciliación es en la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda en los Tribunales Laborales Federales de Asuntos Individuales del Estado de México.
Comercio, servicios, construcción, almacenes y logística, seguridad privada, escuelas y transporte local son competencia local. El autotransporte con concesión federal (carga y pasajeros en carreteras federales) es federal. Presentar la solicitud en la autoridad equivocada te hace perder semanas; revisar el giro de tu patrón es lo primero que hacemos.
- Art. 527Ramas industriales y de servicios federales; empresas con contrato o concesión federal y sus conexas.
¿Qué casos laborales vemos más en el Edomex?
- Recortes «por reestructura» en plantas y centros de distribución: primero te mandan a descansar «unos días», luego llega la baja. Un descanso sin sueldo que no aceptaste por escrito es reducción de salario (art. 51 fr. IV).
- Paros técnicos pagados a la mitad: sin convenio ratificado o sin autorización del Tribunal, la suspensión colectiva no es válida (arts. 427 y 429).
- Bajas en diciembre y recontratación en enero para no pagar aguinaldo ni antigüedad: es despido, y la antigüedad no se borra.
- Choferes y operadores: jornadas de más de doce horas sin horas extra (arts. 66 a 68) y descuentos por faltantes o daños que la ley limita (art. 110).
- Subcontratación: nómina con una razón social distinta a la planta donde trabajas; desde 2021 solo vale para servicios especializados con REPSE (arts. 12 a 15).
- Salario registrado en el IMSS menor al real, que después recorta tu liquidación y tu pensión (qué reclamar).
- Arts. 427 y 429Suspensión colectiva por falta de trabajo o fuerza mayor: causas y autorización del Tribunal.
- Art. 110Descuentos al salario: solo los que la ley permite y con límites.
- Arts. 66 a 68Horas extra: nueve a la semana al doble; las siguientes, al triple.
¿Cuánto me toca y cuánto tiempo tengo si me despidieron en el Estado de México?
Lo mismo que en cualquier parte del país, porque la Ley Federal del Trabajo es una sola: si el despido fue sin causa, tres meses de salario integrado (art. 48), 20 días por año (art. 50), prima de antigüedad (art. 162), salarios vencidos y finiquito. Calcula con tu salario real en la calculadora y compara con lo que te ofrecen: casi siempre ofrecen menos de la mitad.
El reloj corre: dos meses para el despido (art. 518) y un año para salarios, aguinaldo o vacaciones no pagados (art. 516). La solicitud de conciliación interrumpe la prescripción (art. 521). Si te dijeron «regresa la semana que entra por tu finiquito», no esperes a esa semana para escribirnos.
- Arts. 48, 50 y 162Indemnización constitucional, 20 días por año y prima de antigüedad.
- Arts. 516, 518 y 521Plazos de un año y dos meses; la conciliación interrumpe la prescripción.
Cómo iniciar tu caso desde el Estado de México
Sin trasladarte a la capital: los primeros pasos son por WhatsApp.
Mándanos un WhatsApp con tu caso
Qué pasó, municipio, antigüedad y salario. Te decimos si hay caso y si es local o federal.
Reúne tus pruebas
Recibos, contrato, gafete, mensajes del despido y la razón social que te pagaba. Los revisamos por videollamada.
Presentamos la solicitud en el Centro que te corresponde
Sede del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México que corresponde a tu municipio, o Centro Federal si tu empresa es federal.
Audiencia de conciliación, acompañado
Vas con tus números y con nosotros. Si ofrecen lo que marca la ley, convenio ante el conciliador; si no, constancia.
Si no hay acuerdo, demanda oral
Demanda ante el Tribunal Laboral de tu región judicial. Te representamos en las audiencias.
Qué no firmar
Una renuncia «por reestructura»
La reestructura es problema de la empresa, no causa de despido. Firmarla te deja sin indemnización.
El «acuerdo de descanso solidario» sin sueldo
Si lo firmas, aceptaste la reducción. Si no lo firmaste y te descuentan, es causa para rescindir con indemnización.
Un finiquito con «no me reservo acción alguna»
Es una renuncia a reclamar. Compáralo primero con la calculadora y con nosotros.
Calcula tu liquidación
Antes de aceptar lo que te ofrecen en la planta, mete tu salario y tu antigüedad: la diferencia suele ser de meses de sueldo.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que ir a la Ciudad de México para llevar mi caso?
No. La conciliación y el juicio se llevan en el Estado de México, en la sede que corresponde al municipio donde trabajaste, y te acompañamos ahí. Todo lo demás (asesoría, revisión de documentos, preparación de la audiencia) es por WhatsApp y videollamada.
¿En qué sede del Centro de Conciliación me toca?
Depende del municipio donde prestaste el servicio: el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México tiene sedes en Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco, y una oficina de apoyo en Naucalpan que cubre Cuautitlán y Cuautitlán Izcalli, entre otros. Si tu empresa es federal, la sede es la Oficina Estatal del Centro Federal. Te lo confirmamos antes de presentar nada.
Trabajo en una planta de autopartes en Cuautitlán Izcalli, ¿mi caso es federal?
Sí: la industria automotriz, incluidas las autopartes, es rama federal (art. 527 LFT). La conciliación se presenta ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda ante el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales que corresponde al Estado de México. Las reglas de fondo (indemnización, plazos) son las mismas.
Soy chofer y me descontaron el faltante de la carga, ¿es legal?
Solo con límites: el art. 110 LFT permite descontar deudas con el patrón por pérdidas o averías cuando el trabajador las acepta, hasta un mes de salario y sin pasar del 30 % del excedente del salario mínimo; las multas están prohibidas (art. 107). Si te descuentan sin tu conformidad o más de eso, se reclama como salario no pagado y puede ser causa de rescisión (art. 51).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar en el Estado de México?
Dos meses desde el despido (art. 518 LFT) y un año para prestaciones no pagadas (art. 516). Presentar la solicitud de conciliación interrumpe el plazo (art. 521). No cuentes desde que te «liquiden»: cuenta desde el día que te dijeron que ya no fueras.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.