¿Cómo demandar por despido injustificado? Te explicamos el proceso paso a paso

Desafortunadamente, todos hemos tenido una mala experiencia en el trabajo o algún conocido que ha sido despedido injustificadamente. En caso que esto te pase a ti, ¿sabes cuál es el proceso que debes de seguir? Te compartimos esta guía para que sepas cuál es el proceso para demandar por un despido injustificado o por una violación a tus derechos laborales.

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¿Qué hago si me despiden injustificadamente?

1. Si tu patrón quiere despedirte debe tener una causa justificada de acuerdo con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

1. Si no tiene una causa, te debe pagar tu liquidación que consiste en 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

1. Además te debe pagar tu finiquito, o sea, todas las prestaciones a las que tienes derecho: aguinaldo, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y cualquier otra que tengas pactada (bonos, premios, comisiones, etcétera). ¡

1. Cuando tu patrón te avise sobre esta decisión, dile que lo vas a pensar y pregunta si puedes regresar a tu trabajo. Si no te deja, retírate y contáctanos.

Tu patrón no te puede obligar a firmar una renuncia ni te puede retener para presionarte a que firmes (¡eso podría ser secuestro!).

Si estás en este caso, NO FIRMES y consúltalo con nosotros para que conozcas cuáles son tus opciones. El proceso para demandar por despido injustificado se divide en 2 partes: conciliación y tribunales, y puede durar entre 6 meses y 1 año. ¡Claro que te vamos a explicar cada etapa! Presta atención.

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En Conciliación necesitas lo siguiente:

1. Para presentar una demanda es necesario tener pláticas conciliatorias con tu patrón ante el Centro Federal de Conciliación de tu localidad.

Puedes solicitar estas pláticas cuando quieras durante el plazo de 2 meses después de tu último día trabajado y puede durar máximo 45 días.

1. Durante las pláticas habrá un conciliador que intentará lograr un acuerdo. Puedes ir solo, pero te recomendamos ir acompañado de tu abogado para que te apoye con cualquier duda. Claro que nosotros te podemos acompañar.

Si no atiendes la plática, la autoridad desechará tu petición y podrías perder tu derecho a demandar. ¡Es muy importante que no faltes! Pero, si tu patrón no asiste se le multará con hasta $10,000 pesos, porque la ley indica que es OBLIGATORIO que vaya a esa reunión contigo.

1. Si no logran llegar a un arregloconciliación, te expedirán una Constancia de No Conciliación. Con este documento puedes presentar una demanda.

1. Ahora, si eres victima de discriminación, violencia, acoso, hostigamiento o trabajo forzoso no es necesario llevar a cabo esta etapa, podemos irnos directo a juicio. ¡Tienes las de ganar!

Demandar en los tribunales

1. Para demandar es necesario que proporciones:
   1. La Constancia de No Conciliación
   2. El nombre y/o domicilio de tu patrón
   3. Tu salario y prestaciones
   4. Una narración de cómo fue el despido: ¿en dónde ocurrió?, ¿qué día y hora fue?, ¿quién te lo comunicó y qu te dijo?

1. El juicio es oral y se lleva frente al juez, quien evaluará todas las pruebas presentadas. En todos los casos le corresponde a tu patrón probar que no te despidió.

1. Durante el proceso es muy probable que el juez te cite a testificar, lo que te permitirá explicar con tus propias palabras cualquier violación de la que hayas sido victima.

1. Si la sentencia es favorable, el patrón tiene un plazo para pagar de lo contrario se le pueden embargar bienes o cuentas bancarias. ¡Así de seria es la ley laboral!

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Como puedes ver, es un proceso muy sencillo con el que podemos apoyarte en todo momento. Si tu patrón ha violado tus derechos laborales, nosotros nos encargamos de hacerlos valer por ti. ¡No te dejes!