Trabajo sin IMSS o con salario registrado menor: qué puedes reclamar

Sí, desde el primer día. Quien presta un trabajo subordinado (arts. 20 y 21 LFT) es sujeto de aseguramiento obligatorio (art. 12 fr. I LSS), y el patrón debe inscribir a sus trabajadores y comunicar altas, bajas y cambios de salario en no más de cinco días hábiles (art. 15 fr. I LSS). El alta te da los cinco seguros del régimen obligatorio: riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, y guarderías y prestaciones sociales (art. 11 LSS). También debe inscribirte en el Infonavit y pagar el 5 % de tu salario a tu subcuenta de vivienda (art. 29 de la Ley del Infonavit), y aportar a tu cuenta de retiro la cuota patronal que, por la reforma de pensiones, sube cada año desde 2023.

Da igual si no firmaste contrato, si «estás a prueba» (también hay seguridad social, art. 39-A LFT), si te pagan por semana o en efectivo, si trabajas medio tiempo o si te pusieron un contrato por honorarios: con horario y jefe hay relación de trabajo y hay obligación de asegurarte. Tampoco importa el tamaño del negocio: una tienda con dos empleados tiene la misma obligación que una fábrica. No inscribirte o hacerlo tarde es una infracción con multa de 20 a 350 UMA por trabajador (arts. 304-A fr. II y 304-B fr. IV LSS): entre $2,346 y $41,059 en 2026, aparte de las cuotas atrasadas con actualización y recargos. Por eso, cuando reclamas bien, casi siempre se arregla: al patrón le sale más caro pelear que regularizarte.

Es la trampa más común: te dan de alta con el mínimo o con una parte del sueldo y el resto te lo pagan «por fuera», en efectivo o como «bono» que no aparece en el recibo. También es ilegal: el salario base de cotización se integra con el sueldo y con todas las prestaciones que recibes por tu trabajo, incluidas comisiones, bonos y alimentación (art. 27 LSS), el patrón debe registrarlo completo y avisar cada cambio en cinco días hábiles (art. 15 fr. I LSS), y responde por los daños que te cause no hacerlo (art. 88 LSS). El IMSS, además, puede determinar las cuotas omitidas con tu salario real (art. 39-C LSS) y cobrárselas al patrón con recargos.

Lo que pierdes se ve mejor con números. Supón que ganas $12,000 al mes ($400 diarios) y te registraron con el salario mínimo, $315.04:

Solo en Infonavit son más de $1,500 al año que no llegan a tu subcuenta, y la pensión, que se calcula con el promedio de lo que cotizaste, queda rebajada de por vida. Al liquidarte, la empresa intentará pagarte con el sueldo «oficial». En juicio no le funciona: el patrón debe probar el monto y el pago del salario (art. 784 fr. XII LFT), y tus depósitos, tus mensajes y tus testigos demuestran el real. Si además parte del sueldo te llega como «bono» o «comisión», recuerda que la ley lo considera salario para todo (art. 84 LFT).

Con dos documentos gratuitos. La constancia de semanas cotizadas se obtiene en línea en serviciosdigitales.imss.gob.mx o en la app IMSS Digital, con tu CURP, tu NSS y un correo; muestra las semanas reconocidas, tus patrones y las fechas de alta y baja de cada uno. El Reporte Personalizado de Cotización, en la misma app, te dice cada mes qué patrón te registró, cuántos días cotizaste y con qué salario. Si no aparece tu empresa, si aparece una razón social que no conoces (una «pagadora») o si el salario es menor al que cobras, ya tienes la prueba. Si nunca has tenido Número de Seguridad Social, lo generas en línea en minutos con tu CURP; no necesitas que el patrón te lo dé.

Para el Infonavit, en Mi Cuenta Infonavit (Mi Ahorro, Resumen de movimientos) se ven las aportaciones bimestrales del 5 %: si tienes alta en el IMSS pero ahí no aparece nada, el patrón está omitiendo también esas cuotas. Guarda además recibos, depósitos, gafete, uniformes, listas de asistencia, correos y mensajes con tu jefe: sirven para probar desde cuándo trabajas y cuánto ganas de verdad. La ley te permite pedir tu inscripción directamente al IMSS con esas pruebas (art. 18 LSS), sin liberar al patrón de sus obligaciones ni de las multas.

• Inscripción retroactiva desde tu fecha real de ingreso y con tu salario real, para que las semanas cuenten para pensión, incapacidades e Infonavit.
• El pago de las cuotas obrero-patronales omitidas y de las aportaciones al Infonavit (5 %) y a tu Afore, con la actualización y los recargos que fija el IMSS, a cargo del patrón.
• Si te registraron con menos, el ajuste del salario base de cotización y la diferencia de las incapacidades que cobraste de menos.
• Si tuviste un accidente o enfermedad sin seguro o con salario menor: el IMSS te atiende y le cobra al patrón los «capitales constitutivos» (arts. 77 y 88 LSS). Si fue en el trabajo o en el trayecto, es riesgo de trabajo: incapacidad con salario íntegro e indemnización a cargo del patrón (arts. 487 y 491 LFT).
• Si te despiden por reclamarlo, es despido injustificado: pedir tu alta no es causa del art. 47 LFT, y te tocan tres meses, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios vencidos (arts. 48, 50 y 162).

En juicio, el patrón debe probar que te incorporó a la seguridad social y con qué salario (art. 784 fr. XII y XIV LFT); si no exhibe los avisos de alta y los recibos, se presumen ciertos tus hechos (arts. 804 y 805). Tú solo demuestras que trabajabas ahí y desde cuándo.

Mientras trabajas ahí, el derecho a que te den de alta y te paguen las cuotas atrasadas no prescribe: los tribunales lo tratan como una obligación de tracto sucesivo que se renueva cada día que sigues trabajando sin seguro. Cuando la relación ya terminó, la Segunda Sala de la Suprema Corte fijó en jurisprudencia (2a./J. 3/2011) que la inscripción retroactiva procede igual y que el patrón debe ser condenado a inscribirte y a enterar las cuotas de todo el tiempo que duró la relación; lo prudente es reclamarla dentro del año siguiente a la baja, que es el plazo general de la LFT (art. 516), junto con el finiquito o la liquidación. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo se reclaman en dos años (art. 519 fr. I) y el despido, en dos meses (art. 518).

Cada mes sin alta son unas cuatro semanas que no aparecen en tu constancia, y las semanas hoy pesan más que nunca. Para pensionarte bajo la Ley de 1997 (quienes empezaron a cotizar desde julio de ese año) el IMSS exige 875 semanas en 2026, y el requisito sube 25 cada año hasta llegar a 1,000 en 2031; una pensión por invalidez necesita 250 semanas (art. 122 LSS) y la de viudez y orfandad para tu familia, 150 (art. 128). Tres años «por fuera» son más de 150 semanas menos, y con ellas puede irse el derecho a la pensión o al crédito de vivienda. Por eso la inscripción retroactiva no es un trámite menor: es recuperar tiempo de vida cotizado.

Son dos caminos y se pueden usar juntos. La denuncia ante el IMSS es gratuita y con acuse: al 800 623 23 23 (opción 5 y luego 4), a denuncia.enlinea@imss.gob.mx o por escrito en la Subdelegación más cercana, con el nombre y la dirección del negocio, tu fecha de ingreso y las pruebas que tengas. El IMSS visita o requiere al patrón, determina las cuotas con tu salario real, le cobra los capitales constitutivos si hubo atención médica y lo multa; sirve para que te regularicen, y puedes pedir que se maneje con reserva, pero no te paga a ti. Si te da miedo denunciar mientras trabajas, recuerda que despedirte por eso es despido injustificado y que la denuncia deja rastro de la fecha en que reclamaste.

Para cobrar lo tuyo está el reclamo laboral: solicitud en el Centro de Conciliación (federal si tu empresa es de una rama del art. 527, estatal en los demás casos) y, sin arreglo, demanda ante el Tribunal Laboral por la inscripción retroactiva, las cuotas, el Infonavit, las diferencias de incapacidades y lo demás que te deban (arts. 684-A y siguientes LFT). Puedes hacerlo mientras trabajas, pidiendo solo la regularización, o al salir, junto con tu finiquito o liquidación; la audiencia de conciliación se fija dentro de 45 días naturales y la solicitud interrumpe los plazos (art. 521). El plazo general para prestaciones es de un año (art. 516). La asesoría es gratuita por WhatsApp desde el primer mensaje, y también existe la PROFEDET si prefieres una defensa pública.

Es simulación laboral, y la presunción del art. 21 LFT existe para eso: si prestas un trabajo y alguien lo recibe, hay relación de trabajo, se llame como se llame el papel. Un contrato «por honorarios» o de «asimilados a salarios» con horario, jefe, correo de la empresa y herramientas suyas es un contrato de trabajo disfrazado; el nombre fiscal que le pongan al pago no cambia tu derecho al seguro. Los tribunales resuelven estos casos mirando la realidad: quién te da órdenes, quién fija tu horario, quién puede sancionarte. Y la renuncia a la seguridad social es nula aunque la firmes (art. 5 fr. XIII LFT).

Si te cambian de razón social «para empezar de cero», la sustitución patronal protege tu antigüedad (art. 41), y desde 2021 la subcontratación de personal está prohibida salvo servicios especializados registrados, con responsabilidad solidaria del cliente que se benefició de tu trabajo (arts. 12 a 15): outsourcing y subcontratación. Más trampas en esta radiografía del sistema laboral. Las trabajadoras del hogar (art. 12 fr. IV LSS) y, desde 2025, quienes trabajan en plataformas digitales con ingresos de un salario mínimo mensual también tienen derecho al seguro, y el periodo a prueba nunca es excusa (art. 39-A LFT).