Despido Justificado en México: ¿Cuáles son las causas legales según la Ley Federal del Trabajo?

Algunas veces el patrón tiene motivos para despedirte, por eso las causas del despido justificado en México es un tema que todas y todos los trabajadores debemos entender, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente los actos que pueden dar lugar a una rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón o, para ser más claros, un despido justificado.

 

Esto lo encuentras en el Artículo 47 de la LFT que enumera diversas situaciones que van desde la falta de honradez hasta actos de violencia, hostigamiento o revelación de secretos empresariales.

 

Es fundamental comprender estas causas legales para que estés informado y sepas cómo proteger tu trabajo y tus derechos laborales en caso de enfrentarte a una situación así.

 

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Antes de continuar, recuerda que si necesitas orientación legal al respecto, no dudes en contactar a Licenciado Chambeador para recibir la ayuda necesaria. Ahora sí, veamos algunas de las razones por las que te puede despedir tu patrón.

 

¿Qué es un despido justificado?

 

Un despido justificado es cuando un empleador termina la relación laboral con un empleado por una o varias razones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

 

Estas razones deben estar debidamente fundamentadas y comprobadas para que el despido sea considerado legítimo y no genere responsabilidades para el patrón. Las causas de un despido justificado incluyen conductas indebidas como desobediencias, negligencias, violencia, mentir sobre tus capacidades y credenciales, entre otras.

 

Es importante que los trabajadores conozcan estas causas para identificar si su despido se ajusta a la ley o no. Cualquier despido que no cumpla con los criterios de justificación puede ser impugnado legalmente por el empleado afectado y en este caso lo primero que tienes que hacer es buscarnos para que te orientemos.

 

 

 

Desde negligencia hasta llegar en estado de ebriedad: las causas según la LFT

 

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México detalla las causas específicas que justifican un despido sin responsabilidad para el patrón. Entre estas causas se encuentran la desobediencia sin causa justificada en el trabajo, la falta de probidad u honradez, actos de violencia, injurias o malos tratos contra compañeros de trabajo, su patrón o la familia de éste; así como la negligencia que ponga en riesgo la seguridad del lugar de trabajo.

 

También se consideran causas de despido justificado la revelación de secretos de fábrica y la asistencia al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de drogas ilegales.

 

Además ocasionar intencionalmente daños materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, son una causa de despido.

 

Y también lo son cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

 

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Son muchas las causas por las que justificadamente puedes perder tu empleo, pero todas ellas deben ser probadas por el empleador para validar el despido, y en caso de controversia, será un tribunal quien determine que la razón fue válida. En las siguientes publicaciones te iremos explicando a mayor profundidad cada una de éstas.

 

 

 

¿No cometiste ninguna de estas faltas?

 

Si consideras que has sido víctima de un despido injustificado, es esencial conocer las acciones legales que puedes emprender para proteger tus derechos. En México, puedes acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

 

En esta parte del proceso es crucial que aportes pruebas de la relación laboral y, si es posible, del despido injustificado. La Ley protege al trabajador y, en caso de demostrarse el despido injustificado, tienes derecho a la reinstalación en tu puesto de trabajo o a la indemnización correspondiente, que puede incluir tres meses de salario, prima de antigüedad, y salarios caídos, entre otros.

 

Busca asesoría legal con expertos como Licenciado Chambeador para evaluar tu situación y ten en cuenta que en puestos de confianza, la reinstalación no siempre es viable. La decisión debe tomarse estratégicamente, considerando tanto el ambiente laboral como la compensación económica.

 

Y recuerda que asesorarte correctamente es vital para tomar la mejor decisión y garantizar que se respeten tus derechos como trabajador.


¡Celebramos un año defendiéndote del despido injustificado!

No te dejes intimidar, haz ésto si te despiden sin razón de tu trabajo

 

¡Estamos de manteles largos! El 1 de mayo cumplimos un año defendiéndote del despido injustificado y de la violación a tus derechos laborales. Estamos muy agradecidos por tu confianza y te queremos compartir lo que hemos aprendido hasta ahora.

 

Lo más preocupante es que las y los trabajadores en México desconocen sus derechos laborales ¡y queremos acabar con eso! Es muy fácil hacer valer tus derechos cuando te enfrentas a un despido injustificado, solo sigue estos consejos.

Crédito: Freepik

 

No firmes nada y no te dejes intimidar

 

Primero queremos aconsejarte que no te desanimes, sabemos que es un momento complejo, pero ten confianza en que nosotros estamos para ayudarte. En este momento es importante que NO FIRMES NADA con lo que no estés de acuerdo. Nadie te puede obligar a renunciar.

 

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Ahora, no te dejes intimidar. Tu patrón te puede decir muchas cosas, pero la ley es la ley y está diseñada para proteger al trabajador. Si te quieren despedir, diles tranquilamente que lo vas a pensar (sí, en efecto, puedes tomarte tu tiempo).

 

Crédito: Freepik

 

Como trabajador tienes hasta 2 meses para presentar una demanda y hasta 1 año para reclamar el pago de tus prestaciones. ¡Ellos no pueden dejar de pagarte! Y si te despiden tienes derecho a reclamar tu finiquito y tu liquidación: o sea 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

 

El patrón tiene obligación de conciliar

 

Si ya te decidiste por demandar a tu patrón por despido injustificado, lo que pasará es que se va hacer una cita conciliatoria a la que el patrón tiene obligación de ir. No es opcional, si no asiste lo pueden multar con hasta $10,000 pesos (más lo que le cueste abogado 🤷). Aquí lo normal es negociar y que ambas partes lleguen a un acuerdo, pero no aceptes nada que no te convenza.

 

Si de plano no se puede arreglar por las buenas, presentamos una demanda para obligarlos a pagar. Es muy importante que en todo el proceso NO LES HAYAS FIRMADO UNA RENUNCIA. ¡Recuerda que no te pueden obligar!

Nosotros te podemos ayudar con todo esto y más. Si estás en problemas ¡llámanos!


Día del Trabajo: ¿Por qué celebramos el 1 de mayo?

El Día del Trabajo no es solo un día feriado, sino que surgió de un evento trágico hace más de 130 años en Chicago, cuando en 1886 un grupo de sindicalistas fueron condenados a muerte por participar en una huelga que duró del 1 al 4 de mayo de aquel año.

 

La historia detrás del Día del Trabajo viene cargada de drama. Durante las protestas que los sindicalistas realizaban en la Plaza Haymarket, en Chicago, una persona arrojó un explosivo a los policías. El resultado fueron siete policías muertos y una fuerte respuesta de las fuerzas de seguridad contra los manifestantes.

 

La policía arrestó a los oradores y los acusó de ser los autores del atentado con el explosivo y un año después, tras un juicio que se señaló por haber estado manipulado, cinco de los acusados fueron condenados a la horca, uno más se quitó la vida.

 

La conmemoración en México

 

En México conmemoramos esta fecha desde 1913, en un momento marcado por el movimiento que lideraba La Casa del Obrero Mundial (COM), una asociación de sindicatos, artesanos, profesionistas e intelectuales que se conformó en 1912.

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Crédito: Cuartoscuro

En la primera conmemoración del Día del Trabajo en México los obreros de la Ciudad de México se reunieron en la COM, en lugar de asistir a sus trabajos, y realizaron una enorme protesta en la que participaron alrededor de 25 mil trabajadores que demandaban jornada de ocho horas, pago por accidentes de trabajo, reconocimiento de la COM, entre otras.

 

La reivindicación de los Derechos Laborales

 

La reivindicación de los derechos laborales en México continúa actualmente. Tan solo la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 nos dió a los trabajadores mayor control: desde obligar al patrón a conciliar en un despido hasta decidir sobre nuestros sindicatos mediante voto libre y secreto.

 

En Licenciado Chambeador honramos la memoria de los mártires de Chicago y los obreros mexicanos acompañándote en la defensa de tus derechos laborales. Si nos necesitas, llámanos. Estamos aquí para apoyarte. ¡Feliz Día del Trabajo!

 

Fuente: Gobierno de México

 


Salario mínimo en México: Conoce tus derechos laborales y cómo defenderlos

El salario mínimo es un derecho fundamental para todos los trabajadores en México, ya que garantiza una remuneración justa y adecuada para cubrir las necesidades básicas.

En este artículo, te explicaremos de manera detallada todo lo que necesitas saber sobre el salario mínimo en México, cómo se establece y qué acciones puedes tomar en caso de que no se respete este derecho. Además, abordaremos el tema del despido injustificado y cómo proceder en estos casos según la legislación mexicana.

¡Sigue leyendo y descubre cómo proteger tus derechos laborales!

¿Qué implica el salario mínimo?

El salario mínimo es el monto más bajo que un empleador puede pagar a un trabajador por su jornada laboral. Su propósito es asegurar que todos los empleados reciban una compensación justa y suficiente para satisfacer sus necesidades básicas.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es el órgano encargado de establecer el salario mínimo en México, considerando diversos factores como la inflación, el costo de vida y la productividad. Existen dos áreas geográficas de salario mínimo en el país: la Zona de la Libre Frontera Norte, integrada por 43 municipios ubicados en la franja fronteriza con Estados Unidos y consta de 24 kilómetros que incluyen a municipios que van desde Baja California hasta Tamaulipas, y el resto del país, que incluye el resto del territorio nacional. Los salarios mínimos pueden variar entre estas dos áreas.

También existe el salario mínimo profesional, que es el monto mínimo a pagar por cada una de las 61 profesiones contempladas en la tabla de profesiones aprobada por la CONASAMI, que van desde la albañilería, hasta reparador de zapatos. Consulta la tabla aquí.

Responsabilidades del empleador en relación con el salario mínimo

Los empleadores tienen varias obligaciones en cuanto al salario mínimo. Algunas de las más importantes son:

  1. Pago puntual: El empleador debe pagar el salario mínimo acordado de manera oportuna, ya sea diario, semanal o quincenal, según lo establecido en el contrato laboral.

 

  1. Prestaciones: Además del salario mínimo, el empleador debe proporcionar prestaciones legales y contractuales, como aguinaldo, vacaciones, seguro social y otros beneficios estipulados en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué hacer si no se respeta el salario mínimo?

Si crees que no estás recibiendo el salario mínimo que te corresponde, puedes tomar las siguientes acciones:

  1. Verifica el monto: Asegúrate de que tu salario cumple con los lineamientos establecidos por CONASAMI para tu área geográfica. Puedes consultar el sitio web oficial de CONASAMI para obtener la información actualizada.

 

  1. Recopila evidencias: Reúne documentos que respalden tu reclamo, como recibos de pago, contratos laborales y cualquier otra prueba que demuestre que no se te está pagando el salario mínimo correspondiente.

 

  1. Consulta a un abogado laboral: Si tus intentos de resolver el problema directamente con tu empleador no tienen éxito, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral podrá evaluar tu caso y brindarte la orientación adecuada.

Acciones legales y recursos disponibles

Si tu empleador no cumple con el salario mínimo, puedes considerar las siguientes acciones:

  1. Denuncia ante la autoridad laboral: Presenta una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o recibe asesoría para presentar una demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente. Un abogado laboral puede ayudarte a redactar la denuncia y representarte en el proceso.

 

  1. Medios de conciliación: Antes de recurrir a un proceso legal, es recomendable buscar una conciliación con tu empleador. Esto implica llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso bajo la supervisión de una autoridad laboral o un mediador.

 

Despido injustificado y cómo proceder según la ley mexicana

El despido injustificado es aquel que ocurre sin una causa legal o sin el debido proceso establecido por la legislación mexicana. Si consideras que has sido despedido injustificadamente, es importante conocer tus derechos laborales y cómo defenderlos. Algunos pasos que puedes seguir son:

  1. Reunir evidencia: Recopila todos los documentos relacionados con tu empleo, como contratos, recibos de pago, constancias de empleo, entre otros.

 

  1. Consultar a un abogado laboral: Un abogado especializado en derecho laboral puede evaluar tu situación y ofrecerte asesoramiento legal sobre cómo proceder ante un despido injustificado.

Acciones legales y recursos disponibles en caso de despido injustificado

En caso de un despido injustificado, puedes considerar las siguientes acciones:

  1. Demanda laboral: Presenta una demanda el Tribunal Laboral correspondiente. El abogado laboral puede ayudarte a redactar la demanda y representarte en el proceso.

 

  1. Indemnización: Si se comprueba el despido injustificado, puedes solicitar el pago de una indemnización por parte de tu patrón. La indemnización puede incluir salarios caídos, prestaciones y una compensación adicional establecida por la ley.

 

  1. Reinstalación en el empleo: En ciertos casos, también puedes solicitar la reinstalación en tu puesto de trabajo.

Conclusión

El salario mínimo es un derecho fundamental de todo trabajador en México, y es importante que conozcas tus derechos laborales y cómo protegerlos en caso de que no se respeten. Además, es fundamental conocer cómo proceder en caso de un despido injustificado según la legislación mexicana.

Si necesitas más información o asesoramiento legal sobre tu salario mínimo, despido injustificado u otros temas relacionados con tus derechos laborales, no dudes en contactar a un abogado laboral o buscar apoyo en organizaciones y sindicatos. Recuerda que proteger tus derechos es fundamental para garantizar un ambiente laboral justo y digno.

Si necesitas más información sobre tus derechos laborales o asesoría legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nuestro trabajo es proteger tu trabajo!


Despido Injustificado: Entiende tus Derechos Laborales

¿Sabes cuáles son tus derechos laborales en caso de enfrentar un despido injustificado?

En este artículo, te explicaremos qué se entiende por despido injustificado, cómo puedes protegerte y qué acciones legales puedes tomar. ¡Continúa leyendo y mantente al tanto de tus derechos como trabajador!

¿Qué es un Despido Injustificado?

Un despido injustificado sucede cuando tu patrón termina tu relación laboral sin tener una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.  Afortunadamente, en México existe una protección legal para los trabajadores contra este tipo de despidos arbitrarios.

¿Cómo Protegerte en Caso de Despido Injustificado?

1. Conocer tus Derechos

Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo y para conocer tus derechos y obligaciones. Esto te permitirá comprender si tu despido se ajusta a las causas legales y si se respetaron los procedimientos adecuados.

2. Reunir Evidencias

Recopila cualquier tipo de documentación relacionada con tu empleo, como contratos, comprobantes de pago, horarios de trabajo, correos, mensajes de texto y, en general, todos los documentos que te relacionan con tu patrón. Estas pruebas pueden ser cruciales en caso de una demanda.

3. Consultar a un Abogado Laboral

Busca asesoramiento legal especializado para analizar tu situación y evaluar las opciones disponibles. Un abogado podrá brindarte orientación sobre cómo proceder y representarte en caso de demanda.

Acciones Legales Ante un Despido Injustificado

1. Conciliación

Antes de recurrir a la vía judicial, se aconseja intentar una conciliación con tu empleador. Esto implica buscar un acuerdo mutuamente beneficioso. Si esto no es posible, la ley establece que ambas partes deben acudir al Centro de Conciliación Laboral para buscar un arreglo mutuo con intervención de un mediador. Este paso es obligatorio para ambos antes de que pueda iniciar un proceso judicial.

2. Demanda Laboral

Si no se alcanza una solución mediante la conciliación, puedes presentar una demanda laboral ante el Tribunal Laboral. Es necesario que un abogado especializado te guiará en la elaboración de la demanda y te representará en el proceso.

3. Indemnización y Reinstalación

En caso de que se demuestre la improcedencia del despido, podrías tener derecho a una indemnización de hasta 3 meses de salario, pago de todas tus prestaciones adeudadas, prima de antigüedad, salarios caídos, y hasta la reinstalación en tu puesto de trabajo, si así lo deseas.

Aparte pueden reclamarse otros derechos como pago de horas extras y días de descanso no pagados, bonos y premios adeudados y en algunos casos, el pago de una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado.

Cálculo de Prestaciones Laborales

En un despido injustificado, es esencial conocer cómo se calculan las prestaciones laborales a las que tienes derecho. Entre las más comunes se encuentran el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la prima vacacional y la prima de antigüedad. Adicionalmente, se deben incluir todas las prestaciones adicionales que tu y tu patrón pactaron en el contrato de trabajo o aquellas que te pagaban de forma usual, aunque no estuvieran por escrito. Un abogado laboral podrá asesorarte y calcular el monto correspondiente a cada una de ellas.

Conclusión

Recuerda que, como trabajador, tienes derechos que te protegen contra un despido injustificado. Conociendo las leyes laborales, reuniendo evidencias y buscando asesoramiento legal, podrás defender tus derechos y buscar una solución justa. Si enfrentas un despido injustificado, no dudes en buscar el respaldo de un abogado especializado para que te represente en el proceso legal. ¡No estás solo!

Si necesitas más información sobre tus derechos laborales o asesoría legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nuestro trabajo es proteger tu trabajo!