¡Celebramos un año defendiéndote del despido injustificado!

No te dejes intimidar, haz ésto si te despiden sin razón de tu trabajo

 

¡Estamos de manteles largos! El 1 de mayo cumplimos un año defendiéndote del despido injustificado y de la violación a tus derechos laborales. Estamos muy agradecidos por tu confianza y te queremos compartir lo que hemos aprendido hasta ahora.

 

Lo más preocupante es que las y los trabajadores en México desconocen sus derechos laborales ¡y queremos acabar con eso! Es muy fácil hacer valer tus derechos cuando te enfrentas a un despido injustificado, solo sigue estos consejos.

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No firmes nada y no te dejes intimidar

 

Primero queremos aconsejarte que no te desanimes, sabemos que es un momento complejo, pero ten confianza en que nosotros estamos para ayudarte. En este momento es importante que NO FIRMES NADA con lo que no estés de acuerdo. Nadie te puede obligar a renunciar.

 

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Ahora, no te dejes intimidar. Tu patrón te puede decir muchas cosas, pero la ley es la ley y está diseñada para proteger al trabajador. Si te quieren despedir, diles tranquilamente que lo vas a pensar (sí, en efecto, puedes tomarte tu tiempo).

 

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Como trabajador tienes hasta 2 meses para presentar una demanda y hasta 1 año para reclamar el pago de tus prestaciones. ¡Ellos no pueden dejar de pagarte! Y si te despiden tienes derecho a reclamar tu finiquito y tu liquidación: o sea 3 meses de salario, prima de antigüedad y 20 días de salario por cada año trabajado.

 

El patrón tiene obligación de conciliar

 

Si ya te decidiste por demandar a tu patrón por despido injustificado, lo que pasará es que se va hacer una cita conciliatoria a la que el patrón tiene obligación de ir. No es opcional, si no asiste lo pueden multar con hasta $10,000 pesos (más lo que le cueste abogado 🤷). Aquí lo normal es negociar y que ambas partes lleguen a un acuerdo, pero no aceptes nada que no te convenza.

 

Si de plano no se puede arreglar por las buenas, presentamos una demanda para obligarlos a pagar. Es muy importante que en todo el proceso NO LES HAYAS FIRMADO UNA RENUNCIA. ¡Recuerda que no te pueden obligar!

Nosotros te podemos ayudar con todo esto y más. Si estás en problemas ¡llámanos!


Día del Trabajo: ¿Por qué celebramos el 1 de mayo?

El Día del Trabajo no es solo un día feriado, sino que surgió de un evento trágico hace más de 130 años en Chicago, cuando en 1886 un grupo de sindicalistas fueron condenados a muerte por participar en una huelga que duró del 1 al 4 de mayo de aquel año.

 

La historia detrás del Día del Trabajo viene cargada de drama. Durante las protestas que los sindicalistas realizaban en la Plaza Haymarket, en Chicago, una persona arrojó un explosivo a los policías. El resultado fueron siete policías muertos y una fuerte respuesta de las fuerzas de seguridad contra los manifestantes.

 

La policía arrestó a los oradores y los acusó de ser los autores del atentado con el explosivo y un año después, tras un juicio que se señaló por haber estado manipulado, cinco de los acusados fueron condenados a la horca, uno más se quitó la vida.

 

La conmemoración en México

 

En México conmemoramos esta fecha desde 1913, en un momento marcado por el movimiento que lideraba La Casa del Obrero Mundial (COM), una asociación de sindicatos, artesanos, profesionistas e intelectuales que se conformó en 1912.

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Crédito: Cuartoscuro

En la primera conmemoración del Día del Trabajo en México los obreros de la Ciudad de México se reunieron en la COM, en lugar de asistir a sus trabajos, y realizaron una enorme protesta en la que participaron alrededor de 25 mil trabajadores que demandaban jornada de ocho horas, pago por accidentes de trabajo, reconocimiento de la COM, entre otras.

 

La reivindicación de los Derechos Laborales

 

La reivindicación de los derechos laborales en México continúa actualmente. Tan solo la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 nos dió a los trabajadores mayor control: desde obligar al patrón a conciliar en un despido hasta decidir sobre nuestros sindicatos mediante voto libre y secreto.

 

En Licenciado Chambeador honramos la memoria de los mártires de Chicago y los obreros mexicanos acompañándote en la defensa de tus derechos laborales. Si nos necesitas, llámanos. Estamos aquí para apoyarte. ¡Feliz Día del Trabajo!

 

Fuente: Gobierno de México

 


Despido Injustificado: Entiende tus Derechos Laborales

¿Sabes cuáles son tus derechos laborales en caso de enfrentar un despido injustificado?

En este artículo, te explicaremos qué se entiende por despido injustificado, cómo puedes protegerte y qué acciones legales puedes tomar. ¡Continúa leyendo y mantente al tanto de tus derechos como trabajador!

¿Qué es un Despido Injustificado?

Un despido injustificado sucede cuando tu patrón termina tu relación laboral sin tener una causa justificada o sin seguir los procedimientos legales establecidos.  Afortunadamente, en México existe una protección legal para los trabajadores contra este tipo de despidos arbitrarios.

¿Cómo Protegerte en Caso de Despido Injustificado?

1. Conocer tus Derechos

Familiarízate con la Ley Federal del Trabajo y para conocer tus derechos y obligaciones. Esto te permitirá comprender si tu despido se ajusta a las causas legales y si se respetaron los procedimientos adecuados.

2. Reunir Evidencias

Recopila cualquier tipo de documentación relacionada con tu empleo, como contratos, comprobantes de pago, horarios de trabajo, correos, mensajes de texto y, en general, todos los documentos que te relacionan con tu patrón. Estas pruebas pueden ser cruciales en caso de una demanda.

3. Consultar a un Abogado Laboral

Busca asesoramiento legal especializado para analizar tu situación y evaluar las opciones disponibles. Un abogado podrá brindarte orientación sobre cómo proceder y representarte en caso de demanda.

Acciones Legales Ante un Despido Injustificado

1. Conciliación

Antes de recurrir a la vía judicial, se aconseja intentar una conciliación con tu empleador. Esto implica buscar un acuerdo mutuamente beneficioso. Si esto no es posible, la ley establece que ambas partes deben acudir al Centro de Conciliación Laboral para buscar un arreglo mutuo con intervención de un mediador. Este paso es obligatorio para ambos antes de que pueda iniciar un proceso judicial.

2. Demanda Laboral

Si no se alcanza una solución mediante la conciliación, puedes presentar una demanda laboral ante el Tribunal Laboral. Es necesario que un abogado especializado te guiará en la elaboración de la demanda y te representará en el proceso.

3. Indemnización y Reinstalación

En caso de que se demuestre la improcedencia del despido, podrías tener derecho a una indemnización de hasta 3 meses de salario, pago de todas tus prestaciones adeudadas, prima de antigüedad, salarios caídos, y hasta la reinstalación en tu puesto de trabajo, si así lo deseas.

Aparte pueden reclamarse otros derechos como pago de horas extras y días de descanso no pagados, bonos y premios adeudados y en algunos casos, el pago de una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año trabajado.

Cálculo de Prestaciones Laborales

En un despido injustificado, es esencial conocer cómo se calculan las prestaciones laborales a las que tienes derecho. Entre las más comunes se encuentran el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la prima vacacional y la prima de antigüedad. Adicionalmente, se deben incluir todas las prestaciones adicionales que tu y tu patrón pactaron en el contrato de trabajo o aquellas que te pagaban de forma usual, aunque no estuvieran por escrito. Un abogado laboral podrá asesorarte y calcular el monto correspondiente a cada una de ellas.

Conclusión

Recuerda que, como trabajador, tienes derechos que te protegen contra un despido injustificado. Conociendo las leyes laborales, reuniendo evidencias y buscando asesoramiento legal, podrás defender tus derechos y buscar una solución justa. Si enfrentas un despido injustificado, no dudes en buscar el respaldo de un abogado especializado para que te represente en el proceso legal. ¡No estás solo!

Si necesitas más información sobre tus derechos laborales o asesoría legal, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nuestro trabajo es proteger tu trabajo!