Si eres el trabajador de la categoría inmediata inferior con más capacitación y antigüedad, la vacante definitiva, la provisional de más de 30 días o el puesto nuevo te corresponde (art. 159 LFT). Si se lo dieron a otro, puedes pedir ante el Tribunal el puesto o tres meses de salario, con salarios e intereses (art. 157). Tienes dos meses.
Lo esencial
- Las vacantes se cubren con el trabajador de la categoría inmediata inferior con mayor capacitación, antigüedad, aptitud y productividad (art. 159).
- Si no la respetan, eliges: el puesto o tres meses de salario, más salarios e intereses del art. 48 (art. 157).
- Las constancias de competencias de tus cursos surten plenos efectos para ascender (art. 153-V): guárdalas.
- Negarlo por embarazo, edad, género, salud o actividad sindical es discriminación (arts. 3, 56 y 133).
- Plazo: dos meses desde que cubrieron la vacante con otro (art. 518, criterio de la Suprema Corte).
¿Cuándo me corresponde el ascenso por ley?
El ascenso no queda al gusto del jefe. Las vacantes definitivas, las provisionales de más de 30 días y los puestos de nueva creación se cubren con el trabajador de la categoría o rango inmediato inferior que tenga mayor capacitación, mayor antigüedad, mayor aptitud y mayor productividad, y sea apto para el puesto (art. 159); las más cortas siguen la misma regla (art. 160). En igualdad de circunstancias, el patrón prefiere a quien le ha servido más tiempo, a quien mantiene una familia, al capacitado y al sindicalizado (art. 154).
Con contrato colectivo suele haber reglamento de escalafón y una comisión mixta que publica el cuadro de antigüedades; si no estás de acuerdo con tu lugar, lo objetas ante la comisión y después ante el Tribunal (art. 158). Con cláusula de admisión, el sindicato propone a los candidatos (art. 154). Sin contrato colectivo, la ley aplica directo (arts. 156 y 159).
- Art. 159Vacantes definitivas, provisionales de más de 30 días y puestos de nueva creación: para el trabajador de la categoría inmediata inferior con mayor capacitación, antigüedad, aptitud y productividad.
- Art. 154Preferencia en igualdad de circunstancias: mayor tiempo de servicio, familia a cargo, educación básica, capacitados y sindicalizados; con cláusula de admisión, según el contrato colectivo.
- Arts. 158 y 160Comisión mixta que formula y publica el cuadro general de antigüedades, con objeciones ante ella y ante el Tribunal; vacantes menores de 30 días.
¿Cuenta la capacitación? Constancias de competencias y cursos
Mucho. El patrón está obligado a capacitarte dentro de tu jornada, con planes acordados con el sindicato o con la mayoría de los trabajadores (art. 153-A), y cada curso aprobado se acredita con la constancia de competencias o de habilidades laborales, que «surtirá plenos efectos» para el ascenso dentro de la empresa que lo impartió (art. 153-V). Es la prueba que más pesa contra el pretexto «no estás preparado».
Si nunca te capacitaron, el incumplimiento es del patrón: no puede exigir una capacitación que no dio. Pide por escrito tus constancias y conserva evaluaciones y certificados externos.
- Art. 153-AObligación del patrón de proporcionar capacitación y adiestramiento durante la jornada, con planes y programas acordados.
- Art. 153-VLa constancia de competencias o de habilidades laborales acredita el curso aprobado, se registra ante la STPS y surte plenos efectos para el ascenso.
Le dieron el puesto a alguien de fuera o con menos derechos: ¿qué puedo reclamar?
La acción de preferencia. Si el patrón incumple los arts. 154 o 156, puedes pedir ante el Tribunal Laboral, a tu elección, que se te otorgue el puesto o una indemnización de tres meses de salario; en los dos casos, con los salarios e intereses del párrafo segundo del art. 48 (art. 157). Además se reclaman las diferencias salariales desde que debiste ocupar el puesto.
Contratar de fuera solo es válido si nadie de la categoría inmediata inferior reúne los requisitos; el puesto «nuevo» inventado para un recomendado sigue siendo de nueva creación (art. 159). Antes de demandar, presenta tu solicitud por escrito con tu antigüedad y preparación (art. 155): los tribunales han dicho que basta señalar tu antigüedad en la empresa.
- Art. 157Incumplir la preferencia da derecho a pedir el puesto o tres meses de salario, más los salarios e intereses del art. 48 párrafo segundo.
- Art. 155Solicitud a la empresa con nombre, antigüedad, trabajos desempeñados y sindicato, para ser llamado al ocurrir la vacante o crearse el puesto.
- Art. 48Salarios vencidos hasta por 12 meses y, después, interés del 2 % mensual sobre 15 meses de salario.
¿Cuándo negar el ascenso es discriminación?
Cuando la razón real es tu embarazo, tu edad, tu género, tu estado civil, una discapacidad, tu salud, tu religión o tu actividad sindical. La ley prohíbe condiciones que discriminen por esos motivos (arts. 3 y 56), exigir certificados de no embarazo «para el ingreso, permanencia o ascenso» (art. 133 fr. XIV), rechazar trabajadores por edad, género o salud (fr. I) y las represalias por organizarte (fr. V). Mujeres y hombres tienen los mismos derechos (art. 164).
Las señales: «una mamá no puede con ese puesto», «buscamos gente joven», ascienden a alguien con menos antigüedad y capacitación, o el ascenso desaparece tras una asamblea. Guarda mensajes y correos: se prueba con indicios y comparando tu perfil con el del elegido. Si hay hostigamiento, revisa cómo documentar el acoso y nuestro servicio de acoso y discriminación.
- Arts. 3 y 56Prohibidas las condiciones que discriminen por origen, género, edad, discapacidad, salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
- Art. 133 fr. I, V y XIVProhibido al patrón rechazar trabajadores por motivos discriminatorios, tomar represalias por actividad sindical y exigir certificados de no embarazo para el ascenso.
- Art. 164Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Reclamé y ahora me castigan: ¿qué pasa si me cambian de puesto o me corren?
Reclamar no es causa de despido ni de castigo. Bajarte el sueldo, mandarte a un puesto inferior o humillarte por pedir lo tuyo son causas de rescisión imputable al patrón (art. 51 fr. IV, IX y X): puedes separarte en los 30 días siguientes y cobrar la indemnización completa del art. 50 (art. 52). Cómo se hace, en rescisión de contrato; si cambian tu puesto o tu horario, en cambio de puesto o de lugar de trabajo.
Si te despiden sin causa del art. 47 ni aviso escrito, es despido injustificado: reinstalación o tres meses de indemnización, salarios vencidos y prima de antigüedad (art. 48), con dos meses para reclamar (art. 518). No firmes una renuncia «para no tener problemas»: qué hacer si te la ponen enfrente.
- Art. 51 fr. IV, IX y XReducir el salario, exigir conductas que atenten contra la dignidad del trabajador y causas análogas de igual gravedad son causas de rescisión imputables al patrón.
- Arts. 50 y 52Quien se separa por causa imputable al patrón dentro de los 30 días siguientes cobra la indemnización del art. 50.
- Arts. 47, 48 y 518Sin causa y sin aviso, el despido es injustificado: reinstalación o indemnización más salarios vencidos; dos meses para reclamar.
Pruebas y plazos: ¿qué necesito y cuánto tiempo tengo?
Tu caso se gana con papeles: la convocatoria de la vacante, tu solicitud con acuse (art. 155), tus evaluaciones y constancias (art. 153-V), el cuadro de antigüedades (art. 158), el organigrama y el nombramiento del que ascendió. La antigüedad la prueba el patrón (art. 784 fr. II); si no exhibe contratos y recibos, se presumen ciertos tus hechos (arts. 804 y 805).
El plazo es corto: la Suprema Corte resolvió que la acción de preferencia prescribe en dos meses, como el despido (art. 518), no en el año general del art. 516, desde que cubrieron la vacante con otra persona. Guarda el aviso o el mensaje con la fecha y no esperes a «ver qué pasa».
- Arts. 516 y 518Regla general de un año; dos meses para las acciones por separación y, según la jurisprudencia de la Segunda Sala de la SCJN, para la acción de preferencia.
- Art. 784 fr. IIEl patrón tiene la carga de probar la antigüedad del trabajador.
- Arts. 804 y 805Documentos que el patrón debe conservar y exhibir; si no lo hace, se presumen ciertos los hechos del trabajador.
Qué hacer cuando te niegan el ascenso
Primero el escrito, luego las pruebas, después el reclamo. Y rápido.
Pide la vacante por escrito
Solicitud con antigüedad, cursos y constancias, con acuse (art. 155).
Reúne las pruebas
Convocatoria, evaluaciones, constancias, cuadro de antigüedades, organigrama y datos del que ascendió.
Escríbenos por WhatsApp
Te decimos si la vacante era tuya y qué conviene pedir: el puesto o los tres meses.
Reclama en dos meses: conciliación y, si hace falta, Tribunal
Conciliación dentro de los dos meses (art. 518) y, sin arreglo, demanda con la acción de preferencia (art. 157).
Si te castigan, documenta y actúa
Cambio a la baja o recorte: 30 días para rescindir (arts. 51 y 52). Despido: dos meses (art. 518).
¿Tienes derecho de preferencia? Casos frecuentes
| Situación | Qué dice la ley |
|---|---|
| Vacante definitiva en la categoría siguiente a la tuya | Sí, si tienes mayor capacitación, antigüedad, aptitud y productividad que los demás de tu categoría (art. 159). |
| La cubren «temporalmente» con alguien de fuera | Sí: las provisionales de más de 30 días siguen la regla (art. 159); las más cortas también (art. 160). |
| Hay contrato colectivo con escalafón | Sí, por el escalafón: el procedimiento lo fijan el contrato y la comisión mixta; la ley es el mínimo (arts. 154 y 158). |
Tabla orientativa. Cada empresa tiene sus categorías y su contrato: cuéntanos el tuyo.
Qué no firmar
Una «renuncia a la preferencia» o a tu lugar en el escalafón
Renunciar a derechos es nulo (arts. 5 fr. XIII y 33), pero el papel se usa para desanimarte.
Un «convenio de conformidad» con la decisión de la empresa
Te lo presentan como trámite; quieren tu firma diciendo que el otro merecía el puesto.
Un cambio de puesto a la baja «mientras se abre otra vacante»
Bajar de categoría o de sueldo es causa de rescisión (art. 51 fr. IV) y borra tu lugar en el escalafón.
Calcula tu liquidación
Si por reclamar tu ascenso terminaste en rescisión o en despido, la indemnización se calcula como despido injustificado: elige «Me despidieron».
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Fui a la conciliación acompañado y con mis números claros. La empresa cambió de actitud en cuanto vio que sabía lo que me tocaba.
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Preguntas frecuentes
¿Pueden contratar a alguien de fuera en lugar de ascenderme?
Solo si nadie de la categoría inmediata inferior reúne los requisitos del puesto. Las vacantes definitivas, las provisionales de más de 30 días y los puestos de nueva creación se cubren con el trabajador de esa categoría que tenga mayor capacitación, antigüedad, aptitud y productividad (art. 159 LFT), y el patrón debe preferir a quien le ha servido más tiempo y está capacitado (art. 154). Si te brincaron para meter a alguien de la calle, puedes reclamar el puesto o tres meses de salario (art. 157).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el ascenso?
Dos meses desde que cubrieron la vacante con otra persona. Aunque la regla general de las acciones laborales es de un año (art. 516 LFT), la Segunda Sala de la Suprema Corte resolvió por jurisprudencia que la acción de preferencia prescribe en el plazo de dos meses del art. 518, por su analogía con el despido. Si además te despiden, ese despido también se reclama en dos meses.
Si gano, ¿me dan el puesto o me pagan?
Tú eliges (art. 157 LFT): que se te otorgue el puesto o una indemnización de tres meses de salario. En los dos casos tienes derecho a los salarios e intereses del párrafo segundo del art. 48, y en la práctica se reclaman también las diferencias entre tu salario y el del puesto desde la fecha en que debiste ocuparlo. Si sigues en la empresa, casi siempre conviene pedir el puesto.
En mi empresa no hay sindicato ni reglamento de escalafón, ¿aplica igual?
Sí. Sin contrato colectivo, la preferencia se rige directamente por la ley (arts. 154, 156 y 159 LFT): categoría inmediata inferior, capacitación, antigüedad, aptitud y productividad. El patrón sigue obligado a capacitarte (art. 153-A) y tú puedes presentar tu solicitud por escrito para cualquier vacante o puesto nuevo (art. 155). Lo que cambia es la prueba: sin cuadro de antigüedades, la antigüedad la acredita el patrón con sus registros (art. 784 fr. II).
¿Me pueden negar el ascenso por estar embarazada o por mi edad?
No. Es discriminación prohibida por los arts. 3 y 56 LFT, y el art. 133 fr. XIV prohíbe expresamente exigir certificados de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso. Lo mismo vale para la edad, el género, la salud o una discapacidad (art. 133 fr. I). Guarda los mensajes donde te lo dijeron y compara tu perfil con el del elegido: son las pruebas. Además de reclamar el ascenso, la discriminación se denuncia.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.