Sí: aunque nunca hayas firmado un contrato, si te despidieron sin causa es un despido injustificado y te toca la misma indemnización. La ley presume la relación de trabajo entre quien presta un trabajo y quien lo recibe (art. 21 LFT) y la falta del contrato escrito se le imputa al patrón, no a ti (art. 26).
Lo esencial
- Hay relación de trabajo cuando prestas un trabajo personal subordinado por un salario, sin importar cómo lo llamen ni si hay papel (art. 20 LFT).
- La ley presume la relación de trabajo entre quien presta el trabajo y quien lo recibe (art. 21); la falta del escrito es responsabilidad del patrón (art. 26).
- Sin contrato, tu relación es por tiempo indeterminado (art. 35): no pueden alegar que eras temporal o estabas «a prueba».
- En juicio, el patrón prueba tu fecha de ingreso, salario, antigüedad y la causa del despido (art. 784); si no exhibe sus documentos, vale tu dicho (art. 805).
- Tienes dos meses para reclamar (art. 518) y te tocan tres meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito.
¿Existe relación de trabajo si nunca firmé contrato?
Sí. Hay relación de trabajo desde que prestas un trabajo personal subordinado por un salario, «cualquiera que sea el acto que le dé origen» (art. 20), y la ley presume el contrato entre quien presta el trabajo y quien lo recibe (art. 21). No tienes que probar que había contrato, sino que trabajabas ahí.
Poner las condiciones por escrito es obligación del patrón (arts. 24 y 25): la falta del contrato se le imputa a él y no te quita derechos (art. 26). Sin escrito que diga otra cosa, tu relación es por tiempo indeterminado (art. 35): la empresa no puede alegar que eras «temporal» o «a prueba», modalidades que se pactan por escrito (art. 39-A). La subordinación se ve en el horario, un jefe que da instrucciones, el lugar y las herramientas de la empresa, un sueldo. Aunque te pagaran en efectivo y te llamaran «apoyo» o «freelance».
- Arts. 20 y 21Relación de trabajo por la prestación de un trabajo subordinado; se presume entre quien lo presta y quien lo recibe.
- Art. 26La falta del contrato escrito no priva al trabajador de sus derechos; se imputa al patrón.
- Art. 35A falta de estipulación expresa, la relación es por tiempo indeterminado.
¿Y sin contrato cómo se prueba que fue despido?
Igual que con contrato: sin una causa del art. 47 y sin aviso por escrito con la causa y la fecha, el despido se presume injustificado. Lo que cambia es la estrategia de la empresa: es común que niegue que te despidió, diga que «dejaste de ir» o que nunca trabajaste ahí, y hasta te «ofrezca» regresar para complicar el juicio.
Por eso el día del despido pesa tanto: anota fecha, hora, quién te corrió y qué dijo; guarda el mensaje; pide el aviso por escrito. El bloqueo de acceso, la salida del grupo de WhatsApp o la baja del IMSS fijan la fecha. No firmes nada y lee qué hacer en las primeras 72 horas.
- Art. 47, último párrafoSin aviso escrito de la causa y la fecha, el despido se presume injustificado.
¿Qué pruebas sirven si no tengo contrato?
Todo lo que demuestre que trabajabas ahí, desde cuándo y cuánto ganabas:
- Dinero: depósitos de la empresa o de tu jefe, recibos aunque sean informales, notas de pago en efectivo.
- Comunicación: chats con tu jefe o el grupo de trabajo, correos con firma institucional, el mensaje en el que te corren.
- Identidad laboral: gafete, uniforme, tarjeta de acceso, tu nombre en el checador o en listas de asistencia, fotos en el trabajo.
- IMSS: tu constancia de semanas cotizadas; si no te dieron de alta, también se reclama la inscripción retroactiva.
- Testigos: compañeros, clientes o proveedores que conozcan tu puesto, tu horario y tu jefe.
Si todavía no te corren, pide una constancia de servicios: el patrón debe expedirla en tres días (art. 132 fr. VIII).
- Art. 132 fr. VII y VIIIConstancia de días trabajados y salario cada quince días; constancia de servicios en tres días.
¿Quién tiene que probar qué? La carga de la prueba (art. 784)
Aquí está la buena noticia: en el juicio laboral el patrón carga con la prueba de casi todo (art. 784): fecha de ingreso, antigüedad, faltas, causa del despido, aviso, contrato, jornada, salario, pago de prestaciones y alta en el IMSS. Además debe conservar y exhibir contratos, nóminas, recibos y controles de asistencia (art. 804); si no lo hace, se presumen ciertos los hechos que tú afirmes (art. 805).
La empresa que nunca te dio contrato no puede probar que eras temporal, ni que tu sueldo era menor, ni que empezaste después. A ti te toca demostrar que trabajabas ahí y que te despidieron; al patrón, todo lo demás.
- Art. 784El patrón prueba fecha de ingreso, antigüedad, salario, jornada, causa del despido y prestaciones.
- Arts. 804 y 805Documentos que el patrón debe conservar y exhibir; si no lo hace, se presumen ciertos los hechos del trabajador.
¿Cuánto me toca por despido injustificado sin contrato?
Lo mismo que a cualquier trabajador de planta despedido sin causa:
- Tres meses de salario integrado (art. 48).
- 20 días de salario por cada año de servicios (art. 50 fr. II).
- Prima de antigüedad de 12 días por año, topada al doble del salario mínimo (arts. 162, 485 y 486).
- Tu finiquito: días pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales (arts. 76, 80 y 87).
- Si demandas y ganas, salarios vencidos hasta por 12 meses (art. 48).
Con tu salario real: valen los depósitos, los mensajes sobre el sueldo y los testigos, y el patrón debe probar cuánto te pagaba (art. 784 fr. XII). Mete tus datos en la calculadora.
- Arts. 48 y 50Tres meses de salario, 20 días por año y salarios vencidos.
- Art. 162Prima de antigüedad de 12 días por año.
¿Cuánto tiempo tengo y a dónde voy?
Dos meses desde el día siguiente al despido (art. 518): el plazo que más gente deja pasar. Se presenta la solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación (federal o de tu estado), que suspende el plazo (art. 521) y cita al patrón en un procedimiento de hasta 45 días (arts. 684-A a 684-E). Sin arreglo, con la constancia de no conciliación se demanda ante el Tribunal Laboral.
- Arts. 518 y 521Dos meses para reclamar el despido; la solicitud de conciliación suspende el plazo.
- Arts. 684-A a 684-EConciliación prejudicial obligatoria, de hasta 45 días naturales.
Qué hacer si te despidieron y no tienes contrato
Sin contrato, las pruebas de la relación son tu contrato.
No firmes nada
Ni renuncia, ni finiquito, ni un «contrato» con fecha atrasada, ni hojas en blanco.
Anota el despido y pide el aviso por escrito
Fecha, hora, quién, qué dijo, quién estaba. Pide el aviso por escrito (art. 47); si no lo dan, anótalo.
Reúne las pruebas de la relación
Depósitos, recibos, chats, correos, gafete, fotos, testigos. Fuera de los equipos de la empresa.
Saca tu constancia de semanas del IMSS
App IMSS Digital o serviciosdigitales.imss.gob.mx. Si no apareces, se reclama la inscripción retroactiva.
Calcula cuánto te toca
Salario real y fecha de ingreso en la calculadora.
Reclama en dos meses
Escríbenos. Presentamos la solicitud de conciliación dentro del plazo (art. 518) y, si el patrón no paga, demandamos.
Quién prueba qué cuando no hay contrato
| Qué hay que demostrar | A quién le toca | Con qué |
|---|---|---|
| Que trabajabas ahí | A ti | Depósitos, recibos, chats, gafete, fotos, testigos. |
| Fecha de ingreso y antigüedad | Al patrón (art. 784 fr. I y II) | Si no exhibe documentos, vale tu dicho (art. 805). |
| Salario | Al patrón (art. 784 fr. XII) | Nóminas y recibos firmados; si no, tus depósitos y tu dicho. |
| Causa del despido y aviso | Al patrón (art. 784 fr. IV y VI) | Aviso escrito del art. 47; sin él, se presume injustificado. |
| Que eras temporal o a prueba | Al patrón (art. 784 fr. V y VII) | Solo por escrito (arts. 35 y 39-A); sin contrato, eres de planta. |
Artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Qué no firmar
Un contrato «nuevo» con fecha atrasada o en blanco
Te lo ofrecen «para regularizarte»; en realidad fija una antigüedad, un sueldo o una modalidad temporal que no son los tuyos.
Una renuncia
Convierte el despido en salida voluntaria y te deja solo con el finiquito.
Un contrato por honorarios o de «prestación de servicios»
Sirve para negar la relación de trabajo. Si tenías horario y jefe, no eras prestador de servicios.
Un finiquito sin desglose o con «no se me adeuda cantidad alguna»
Pide concepto por concepto. Si te pagaron de menos, la diferencia se reclama (art. 33 LFT).
Calcula tu liquidación
Sin contrato la cuenta es la misma: con tu salario real y tu fecha de ingreso ves cuánto te toca por despido injustificado.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me corrieron de un día para otro y me querían hacer firmar mi renuncia. No firmé, escribí por WhatsApp y me explicaron cuánto me tocaba. Al final cobré lo que era mío.
Mariana R.Recuperó $68,000
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Preguntas frecuentes
Me pagaban en efectivo y sin recibos, ¿puedo reclamar?
Sí. El salario lo debe probar el patrón (art. 784 fr. XII LFT) con nóminas y recibos firmados; si no los tiene, se presume cierto el sueldo que tú declares (art. 805). Ayudan los depósitos ocasionales, los mensajes donde se habla del pago, el anuncio de la vacante y los testigos.
Nunca me dieron de alta en el IMSS, ¿eso prueba que no trabajé ahí?
No. La falta de alta es otro incumplimiento del patrón, no una prueba a su favor: la relación de trabajo se presume por el simple hecho de prestar el trabajo (art. 21 LFT). Además se reclama la inscripción retroactiva y las cuotas omitidas.
Me dijeron que estaba «a prueba» y me corrieron, ¿es válido?
Solo si el periodo de prueba se pactó por escrito y no pasó de 30 días (180 en puestos de dirección o técnicos especializados), conforme al art. 39-A LFT. Si no hay contrato, no hay periodo de prueba válido: la relación es por tiempo indeterminado (art. 35) y el despido sin causa se indemniza completo.
Mi jefe dice que yo era «freelance» o por honorarios, ¿tiene razón?
Lo que importa es la realidad, no la etiqueta: si tenías horario, recibías instrucciones y usabas el lugar o las herramientas de la empresa, había subordinación y por tanto relación de trabajo (arts. 20 y 21 LFT). Un recibo de honorarios no la borra; al contrario, prueba que te pagaban.
Trabajé solo tres meses, ¿me toca algo?
Sí. La indemnización de tres meses de salario (art. 48 LFT) no depende de tu antigüedad, y además te tocan la parte proporcional de los 20 días por año, la prima de antigüedad y el finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Y ojo: sin contrato escrito, no pueden alegar periodo de prueba.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.