Si te corrieron por recorte, cierre o quiebra, te toca al menos una indemnización de tres meses de salario más la prima de antigüedad (art. 436 LFT), además del finiquito. Si la empresa no obtuvo la aprobación del Tribunal Laboral para la terminación colectiva, se paga como despido injustificado: tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
Lo esencial
- «Reestructura», «cierre de área» o «no hay dinero» no son causas del art. 47: son una terminación colectiva (arts. 433 a 439) que necesita aviso o autorización del Tribunal Laboral.
- Mínimo con autorización: tres meses más prima de antigüedad (art. 436) y finiquito; por maquinaria nueva, cuatro meses más 20 días por año (art. 439).
- Sin autorización del Tribunal, que es lo común, es despido injustificado: tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad (arts. 48, 50 y 162).
- En quiebra, tus salarios e indemnizaciones se pagan antes que cualquier otro crédito, incluidos bancos, Hacienda e IMSS (arts. 113 y 114).
- No firmes un convenio «por mutuo consentimiento» ni una renuncia sin comparar el desglose con la ley.
¿Un recorte de personal o un cierre es un despido?
Para ti, sí: te quedas sin trabajo. Para la ley, un recorte, un cierre o una quiebra no son causas de despido del art. 47, sino una terminación colectiva con reglas propias (arts. 433 a 439) y solo cinco causas válidas (art. 434): fuerza mayor o caso fortuito, muerte o incapacidad del patrón, incosteabilidad notoria y manifiesta, agotamiento de la materia en una industria extractiva, los casos del art. 38 y el concurso o la quiebra legalmente declarados.
El patrón debe avisar al Tribunal Laboral o pedirle autorización antes de terminar los contratos (art. 435). «Reestructura», «bajaron las ventas» o «cerramos el área» no están en la lista. Cuando la empresa se salta el procedimiento, que es lo más común, cada salida es despido injustificado. Si reducen la plantilla, deben reajustar primero a los de menor antigüedad (art. 437), y si reabren, darte preferencia para recontratarte (arts. 438 y 154).
- Arts. 433 y 434Terminación colectiva por cierre o reducción definitiva; solo cinco causas válidas.
- Art. 435Aviso o autorización del Tribunal, en procedimiento especial colectivo, antes de terminar los contratos.
- Arts. 437 y 438Reajuste por escalafón (los de menor antigüedad primero) y preferencia para reingresar.
¿Cuánto me toca por recorte, cierre o quiebra?
Depende de cómo lo hicieron:
- Cierre, quiebra o incosteabilidad aprobados por el Tribunal: tres meses de salario más la prima de antigüedad de 12 días por año (arts. 436 y 162), más finiquito.
- Reajuste por maquinaria o procesos nuevos autorizado: cuatro meses más 20 días por año (o lo que diga tu contrato si es mayor), más prima de antigüedad (art. 439).
- Recorte sin autorización: despido injustificado: tres meses (art. 48), 20 días por año (art. 50), prima de antigüedad (art. 162) y finiquito; si demandas, salarios vencidos hasta por 12 meses.
Todo con el salario integrado (arts. 84 y 89). Pregunta qué autorización tiene la empresa y pide el desglose: casi nunca la tienen. Compáralo en la calculadora.
- Art. 436Tres meses de salario y prima de antigüedad en las terminaciones del art. 434 (salvo fr. IV).
- Art. 439Reajuste por maquinaria o procedimientos nuevos: cuatro meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
- Arts. 48, 50 y 162Despido injustificado: tres meses, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios vencidos.
¿Qué pasa con mi aguinaldo, mis vacaciones y las utilidades?
Te los deben completos, sea cual sea la causa. El finiquito incluye los días pendientes, el aguinaldo proporcional (art. 87), las vacaciones no gozadas con su prima del 25 % (arts. 79 y 80) y las prestaciones pendientes. Que te corran en noviembre no borra el aguinaldo: te toca la parte proporcional. Las utilidades del ejercicio también son tuyas aunque ya no estés: se pagan dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual (art. 122). Y la prima de antigüedad se paga en toda separación (art. 162 fr. III).
- Arts. 79, 80 y 87Vacaciones proporcionales, prima vacacional del 25 % y aguinaldo proporcional.
- Art. 122Reparto de utilidades dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual.
¿Y si la empresa quebró o dice que «ya no tiene dinero»?
Es el pretexto más usado y el que menos vale. Tus salarios del último año y tus indemnizaciones son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos bancos, Hacienda e IMSS (art. 113). No tienes que «entrar al concurso»: el Tribunal Laboral embarga y remata bienes para pagarte (art. 114). En un concurso mercantil, los salarios de los dos años anteriores y las indemnizaciones son créditos contra la masa y se pagan primero (art. 224 fr. I de la Ley de Concursos Mercantiles).
Dos jugadas más. Si otra empresa se queda con el negocio (mismo negocio, otra razón social), hay sustitución patronal: el nuevo patrón responde y el anterior es solidario seis meses (art. 41). Y un paro técnico es una suspensión temporal que también autoriza el Tribunal, con hasta un mes de salario (arts. 427 a 430); si te «suspenden» sin autorización ni pago, puedes rescindir por falta de pago (art. 51 fr. V).
- Arts. 113 y 114Créditos laborales preferentes sobre cualquier otro; sin necesidad de entrar a concurso o quiebra.
- Art. 224 fr. I LCMSalarios de los dos años anteriores e indemnizaciones: créditos contra la masa, pagados en primer lugar.
- Arts. 41 y 427 a 430Sustitución patronal; suspensión colectiva autorizada por el Tribunal con hasta un mes de salario.
¿Qué no debo firmar en un «convenio de terminación»?
Antes de firmar el «convenio» que te ponen enfrente: uno, debe ir por escrito, con la relación de hechos y derechos, y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal; lo que renuncie derechos es nulo (art. 33). Dos, si dice «terminación por mutuo consentimiento» (art. 53 fr. I), aceptas que no hubo despido y se va la indemnización. Tres, exige el desglose y compáralo con la calculadora. Si además te ponen una renuncia, no la firmes.
- Art. 33Nulidad de la renuncia de derechos; convenios por escrito, con relación de hechos, ratificados ante la autoridad.
- Art. 53 fr. IEl mutuo consentimiento termina la relación sin indemnización.
¿Por qué hay tantos recortes en diciembre y enero?
Cada diciembre se repite: recortes «por cierre de año» antes del 20 de diciembre, fecha límite del aguinaldo (art. 87), y recontrataciones en enero con contrato nuevo, a veces con otra razón social, para borrar antigüedad, vacaciones y prima. Lo contamos en despidos en diciembre para recontratar en enero. Que te recontraten no anula lo que te deben por la salida, y la ley prohíbe repetir periodos de prueba con el mismo patrón (art. 39-D).
Qué hacer si te avisan de un recorte, cierre o quiebra
Pide todo por escrito
Aviso con causa y fecha, propuesta con desglose y autorización del Tribunal (art. 435), si existe.
No firmes ese día
«Lo voy a revisar con un abogado» es una respuesta completa. La oferta no desaparece en una tarde.
Junta tus pruebas
Contrato, recibos, constancia del IMSS, comunicados, correos y fotos de avisos.
Calcula lo que te toca
Salario integrado y fechas en la calculadora; anota también el mínimo de la tabla.
Compara la oferta con la ley
Lo habitual: faltan los 20 días por año o la prima, o calculan con el sueldo base en vez del integrado.
Reclama en dos meses
Dos meses (art. 518). Si la empresa cierra o quiebra, no esperes: tus créditos van primero, pero hay que reclamarlos.
Cuánto te toca según cómo se hizo el recorte
| Escenario | Qué te deben | Base legal |
|---|---|---|
| Cierre, quiebra o incosteabilidad aprobados por el Tribunal | Tres meses + prima de antigüedad + finiquito. | Arts. 434 a 436 y 162 |
| Reajuste por maquinaria o procesos nuevos, autorizado | Cuatro meses + 20 días por año + prima de antigüedad + finiquito. | Art. 439 |
| Recorte o cierre sin autorización del Tribunal (lo más común) | Tres meses + 20 días por año + prima de antigüedad + finiquito; salarios vencidos si demandas. | Arts. 48, 50 y 162 |
| Renuncia o «mutuo consentimiento» que te hacen firmar | Solo finiquito (prima de antigüedad con 15 años o más). | Arts. 53 y 162 |
Salario integrado en todos los casos (arts. 84 y 89 LFT).
Qué no firmar
Una renuncia «por el recorte»
El recorte lo decidió la empresa; la renuncia dice que lo decidiste tú y te deja solo con el finiquito.
Un convenio «por mutuo consentimiento» sin desglose
Mutuo consentimiento (art. 53) significa sin indemnización. Pide concepto por concepto y compáralo antes.
Un recibo con «no se me adeuda cantidad alguna»
Prueba lo que recibiste, no que estés conforme. Escribe junto a tu firma la cantidad que te dieron.
Un contrato nuevo con otra razón social que empiece de cero
Si es el mismo negocio, hay sustitución patronal (art. 41) y tu antigüedad sigue. No la regales.
Calcula tu liquidación
Un recorte sin autorización del Tribunal se liquida como despido injustificado: con tu salario y tus fechas ves la cifra completa y la comparas con la oferta.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden correr «por recorte» sin pagarme nada?
No. Incluso en una terminación colectiva aprobada por el Tribunal te tocan tres meses de salario, la prima de antigüedad y el finiquito (arts. 436 y 162 LFT). Sin esa aprobación, es despido injustificado y se suman los 20 días por año (art. 50).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Dos meses desde el día siguiente a la separación (art. 518 LFT); la solicitud de conciliación detiene el plazo (art. 521). Si la empresa cierra o quiebra, actúa cuanto antes: tus créditos son preferentes (art. 113), pero hay que reclamarlos para que el Tribunal embargue.
Me corrieron en diciembre y me quieren recontratar en enero, ¿pierdo algo?
Si firmaste renuncia o finiquito y entras con contrato nuevo, la empresa intentará contar tu antigüedad desde cero. No firmes nada sin revisar: la salida de diciembre se liquida como despido y, si es el mismo patrón, no pueden ponerte otro periodo de prueba (art. 39-D LFT). Escríbenos antes de aceptar.
¿Un paro técnico es lo mismo que un despido?
No. El paro técnico es una suspensión temporal de labores que la empresa debe justificar y que el Tribunal autoriza, fijando una indemnización de hasta un mes de salario (arts. 427 a 430 LFT). Si te dejan sin trabajo y sin pago sin esa autorización, puedes rescindir por falta de pago (art. 51 fr. V) o reclamar el despido.
¿Me tocan los 20 días por año en un recorte?
Sí cuando el recorte se trata como despido injustificado (art. 50 LFT), que es lo habitual, y en el reajuste por maquinaria o procesos nuevos (art. 439). No forman parte del mínimo de tres meses del art. 436 cuando el Tribunal aprobó la terminación. Por eso la primera pregunta es si existe esa autorización.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.