Si la empresa cambia de razón social o de dueño, tu relación de trabajo sigue igual: misma antigüedad, mismo salario y mismas prestaciones, y el patrón anterior responde junto con el nuevo durante seis meses (art. 41 LFT). No necesitas renunciar ni firmar un contrato nuevo; si te lo piden «para recontratarte», casi siempre es para dejarte sin liquidación.
Lo esencial
- La sustitución patronal no afecta tu relación de trabajo: antigüedad, salario, prestaciones y contrato colectivo siguen intactos (art. 41).
- El patrón anterior y el nuevo responden juntos seis meses desde el aviso (art. 41; LSS art. 290).
- Renunciar y «volver a entrar» borra tu antigüedad en el papel: es una renuncia de derechos, nula por ley (arts. 5 fr. XIII y 33).
- Si firmaste y no te recontrataron, es un despido: dos meses para reclamar (art. 518).
- Antes de firmar nada, exige por escrito el aviso de sustitución patronal con reconocimiento de tu antigüedad.
¿Qué pasa con mi contrato si la empresa cambia de razón social o de dueño?
Nada, y eso te conviene. Cuando una empresa se vende, se fusiona o pasa a operar con otra razón social y el negocio sigue, hay sustitución patronal: «no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento» (art. 41). Tu contrato, tu fecha de ingreso, tu salario integrado y tu contrato colectivo pasan solos al nuevo patrón. El anterior responde solidariamente con el nuevo por lo nacido antes del cambio durante seis meses desde el aviso a los trabajadores o al sindicato; después, solo el nuevo.
Desde 2021, para que la sustitución surta efectos deben transmitirse los bienes de la empresa al patrón sustituto. Si la «nueva» empresa niega ser tu patrón, la Suprema Corte ha resuelto que a ella le toca probarlo: cuenta la realidad, mismo negocio y continuidad de tu trabajo. Para el IMSS aplica lo mismo (LSS art. 290), incluso cuando los socios mayoritarios y el giro son los mismos.
- Art. 41La sustitución de patrón no afecta las relaciones de trabajo; responsabilidad solidaria de seis meses desde el aviso; deben transmitirse los bienes para que surta efectos.
- LSS, art. 290Sustitución patronal ante el IMSS: transmisión de bienes esenciales o mismos socios mayoritarios y mismo giro; responsabilidad solidaria de seis meses desde el aviso al Instituto.
- Art. 784 fr. IIEl patrón tiene la carga de probar la antigüedad del trabajador.
Me pasan a otra empresa del mismo grupo: ¿es lo mismo?
Es la variante más frecuente: cambia la «pagadora», pero el gafete, el supervisor y la máquina son los mismos. Sin transmisión de bienes no hay sustitución formal, pero tampoco pierdes nada: la relación de trabajo existe con quien recibe tu trabajo y te da órdenes (arts. 20 y 21), y desde 2021 poner trabajadores propios a disposición de otra empresa está prohibido (art. 12). Migrarte cada año a otra razón social del grupo fue la forma clásica de partir antigüedades; hoy delata que el patrón real siempre fue el mismo. Lee más en outsourcing y subcontratación.
Tu antigüedad para la prima de antigüedad (art. 162) y los 20 días por año (art. 50) se cuenta desde tu primer día, pases por dos o por cinco razones sociales.
- Arts. 20 y 21Relación de trabajo con quien recibe el trabajo subordinado; se presume entre quien presta y quien recibe el servicio.
- Art. 12Prohibida la subcontratación de personal (proporcionar trabajadores propios en beneficio de otra empresa).
- Arts. 50 y 16220 días por año e indemnización de tres meses; prima de antigüedad de 12 días por año, con toda la antigüedad.
Me piden renunciar y firmar con la nueva razón social «respetando mi antigüedad»: ¿es legal?
No hace falta, y casi siempre es una simulación. Si de verdad hay sustitución patronal, tus derechos pasan solos (art. 41); nadie tiene que renunciar a nada. Cuando te piden renuncia, finiquito y contrato nuevo, buscan un papel que diga que tu antigüedad empezó hoy: en el siguiente recorte tu liquidación se calcula con meses, o te «dan de baja» en el periodo de prueba.
La ley te protege por dos lados. Renunciar a tu antigüedad, tu salario o tus prestaciones es nulo (arts. 5 fr. XIII y 33): la antigüedad real se prueba con recibos, altas del IMSS y testigos, y es el patrón quien debe acreditarla (art. 784 fr. II). Y el periodo de prueba no puede aplicarse más de una vez al mismo trabajador, ni siquiera cuando surge otra relación con el mismo patrón (art. 39-D). La promesa de «respetarte todo» es de palabra; la renuncia queda por escrito.
- Arts. 5 fr. XIII y 33Nula la renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos, a salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones.
- Art. 39-DLos periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables y no se aplican al mismo trabajador más de una vez, aunque surja otra relación con el mismo patrón.
¿Qué exigir por escrito antes de firmar cualquier cosa?
El aviso de sustitución patronal (art. 41): nombre y datos del patrón sustituto, fecha del cambio y el reconocimiento expreso de que tu relación continúa con tu antigüedad, tu salario integrado y tus prestaciones. Si hay sindicato, el aviso va también al sindicato y el contrato colectivo se mantiene. Pide además cómo quedas en el IMSS: sin baja, o con baja y alta el mismo día y el mismo salario base de cotización; revisa tus semanas cotizadas al mes siguiente (qué reclamar por tu alta).
Si insisten en un «contrato nuevo», que diga tu fecha de ingreso original, el mismo puesto y salario, y sin periodo de prueba. Y si te ofrecen un finiquito «por el cambio», compáralo en la calculadora: liquidación completa es terminación real; «proporcionales» y recontratación es la trampa.
Ya firmé la renuncia y no me recontrataron (o me recontrataron con menos): ¿qué hago?
Si firmaste porque te prometieron recontratarte y no lo hicieron, es un despido disfrazado de renuncia. El estándar de los tribunales: el patrón debe exhibir la renuncia original con elementos que reflejen tu voluntad libre, y a ti te bastan indicios objetivos de duda razonable (firmaste el día del «cambio», sin finiquito, con promesa de reingreso). El consentimiento arrancado con engaño o presión está viciado. Tienes dos meses (art. 518) para reclamar reinstalación o indemnización (art. 48), prima de antigüedad y salarios vencidos: cómo pelear una renuncia firmada.
Si te recontrataron con menos sueldo o antigüedad «nueva», reclama las diferencias hasta un año atrás (art. 516) y tu antigüedad real; esa renuncia es nula (art. 33). Y si te bajaron el salario, puedes rescindir en 30 días (art. 51 fr. IV).
- Arts. 47 y 48Sin causa y sin aviso, el despido es injustificado: reinstalación o indemnización y salarios vencidos.
- Arts. 516 y 518Un año para diferencias y prestaciones; dos meses para reclamar el despido.
- Art. 51 fr. IVReducir el salario es causa de rescisión imputable al patrón.
Señales de alerta: ¿cómo sé que el «cambio de razón social» es una trampa?
- Te piden renuncia y finiquito «como trámite» el día del cambio.
- El contrato nuevo trae fecha de ingreso reciente, periodo de prueba o puesto distinto.
- Baja del IMSS y alta días después, con salario menor.
- No hay aviso escrito ni nadie sabe quién es el nuevo patrón.
- La «nueva» empresa no tiene bienes, domicilio ni clientes: solo emite recibos.
- Prisas, hojas en blanco y promesas de palabra.
Pasa mucho en diciembre y enero, con los recortes «de cierre de año» y los reingresos: guarda todo y escríbenos antes de firmar. Si cierran la razón social vieja y desaparece el trabajo, lee cuánto te toca por cierre o recorte.
- Arts. 804 y 805El patrón conserva contratos, recibos y controles; si no los exhibe, se presumen ciertos los hechos del trabajador.
- Art. 53Causas de terminación de la relación de trabajo; «cambiamos de razón social» no es una de ellas.
Qué hacer cuando te anuncian el cambio de razón social
El orden importa: papeles antes que firmas.
No firmes nada ese día
Ni renuncia, ni finiquito, ni contrato nuevo. Pide copia y llévatela.
Pide el aviso de sustitución por escrito
Nuevo patrón, fecha y reconocimiento de antigüedad, salario y prestaciones (art. 41).
Escríbenos por WhatsApp con los papeles
Contrato, recibos, aviso y lo que te piden firmar. Te decimos qué es y qué firmar.
Revisa tu IMSS
Constancia de semanas cotizadas: sin huecos y con el mismo salario registrado.
Si ya firmaste y no te recontrataron, conciliación en dos meses
Contra las dos razones sociales, en dos meses; sin arreglo, demanda con tu antigüedad real.
Qué no firmar
Una renuncia «para pasarte a la nueva empresa»
Con sustitución patronal tus derechos pasan solos (art. 41). La renuncia solo reinicia tu antigüedad en el papel.
Un finiquito «de migración» con «no se me adeuda cantidad alguna»
Si te recontratan, no hay nada que finiquitar; si hay terminación, compáralo con la liquidación completa.
Un contrato nuevo con fecha de ingreso reciente o periodo de prueba
Tu antigüedad es una sola y el periodo de prueba no se repite con el mismo patrón (art. 39-D).
Hojas en blanco o un «convenio» sin ratificar ante el Centro de Conciliación
Un convenio privado no puede hacerte renunciar a derechos (art. 33).
Calcula tu liquidación
Si te hicieron renunciar y no te recontrataron, calcula con tu fecha de ingreso original: la antigüedad no se reinicia con la nueva razón social.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
¿Pierdo mi antigüedad si la empresa cambia de razón social?
No. La sustitución patronal no afecta las relaciones de trabajo (art. 41 LFT): tu antigüedad, tu salario y tus prestaciones siguen con el nuevo patrón desde tu fecha de ingreso original. Si te hacen firmar una renuncia y un contrato nuevo, esa renuncia de derechos es nula (art. 33) y la antigüedad real se prueba con recibos, altas del IMSS y testigos.
¿Me tienen que avisar del cambio de patrón?
Sí. El art. 41 LFT cuenta los seis meses de responsabilidad solidaria del patrón anterior desde la fecha del aviso al sindicato o a los trabajadores, así que el aviso es parte de la sustitución. Pídelo por escrito, con el nombre del nuevo patrón y el reconocimiento de tu antigüedad. Que no exista aviso no te quita derechos, pero es una señal de que algo se está haciendo mal.
¿Y si la empresa nueva no quiere reconocer mi antigüedad?
La reclamas. En juicio es el patrón quien debe probar tu antigüedad (art. 784 fr. II LFT) con los documentos que está obligado a conservar (art. 804); si no los exhibe, se presume cierto lo que tú digas (art. 805). Y si la «nueva» empresa niega ser tu patrón, la Suprema Corte ha dicho que a ella le corresponde probarlo. Tus recibos, gafetes, altas del IMSS y testigos hacen el resto.
¿Me pueden despedir «porque la empresa anterior ya cerró»?
Si el negocio sigue con otra razón social, no cerró nada: hay sustitución patronal y correrte sin causa es un despido injustificado (arts. 47 y 48 LFT). Si de verdad cierran y desaparece el trabajo, la terminación colectiva tiene sus reglas y su indemnización (arts. 433 a 436): tres meses más prima de antigüedad, no un finiquito. En los dos casos, tu antigüedad completa cuenta.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.