Si renuncias te deben pagar tu finiquito: los días trabajados pendientes, la parte proporcional de aguinaldo (art. 87 LFT), las vacaciones que no tomaste con su prima del 25 % (arts. 79 y 80) y, con 15 años o más, la prima de antigüedad (art. 162). No te toca indemnización, salvo que la «renuncia» sea en realidad un despido.
Lo esencial
- El finiquito te toca siempre, también si renuncias: días pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional y prestaciones pendientes.
- Lo que no incluye la renuncia: la indemnización de tres meses (art. 48) ni los 20 días por año (art. 50). Eso es la «liquidación» y solo aplica en despido injustificado.
- La prima de antigüedad (12 días por año) se paga en renuncia solo con 15 años o más de servicio (art. 162 fr. III).
- La ley no exige avisar con 15 días ni permite descontarte o retenerte el finiquito por no avisar (arts. 110 y 33).
- Si te «invitan» a renunciar o te vas porque la empresa incumplió, no es renuncia: es despido o rescisión, y sí lleva indemnización. Escríbenos antes de firmar.
¿Qué incluye mi finiquito si renuncio?
Renunciar no te deja sin nada: al terminar la relación, por la razón que sea, el patrón te debe el finiquito, el cierre de cuentas de lo que ya trabajaste.
- Salarios devengados: los días trabajados que no te han pagado, más horas extra, comisiones o bonos pendientes.
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario al año, por lo menos; si no completas el año, la parte que corresponde al tiempo trabajado (art. 87).
- Vacaciones no gozadas del año en curso, en proporción al tiempo trabajado (arts. 76 y 79), más la prima vacacional del 25 % (art. 80): 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto.
- Prima de antigüedad, solo con 15 años o más de servicio: 12 días de salario por año, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 162 fr. III, 485 y 486); en 2026, $630.08 diarios.
- Prestaciones pendientes (fondo de ahorro, vales) y las utilidades del ejercicio, que se pagan dentro de los 60 días siguientes a la declaración anual aunque ya no estés (art. 122).
La calculadora te da la cifra con el escenario «Renuncié».
- Arts. 76, 79 y 80Vacaciones proporcionales al terminar la relación y prima vacacional del 25 %.
- Art. 87Aguinaldo de 15 días; parte proporcional a quien no completó el año.
- Art. 162 fr. IIIPrima de antigüedad en retiro voluntario con 15 años o más de servicio.
¿Qué no me toca si renuncio?
Lo que la ley reserva para el despido injustificado: la indemnización de tres meses (art. 48), los 20 días por año (art. 50) y los salarios vencidos. Tampoco la prima de antigüedad con menos de 15 años. Eso es la «liquidación», la diferencia entre irte por tu cuenta y que te corran; lo explicamos con tabla en finiquito o liquidación.
Por eso a muchas empresas les conviene que «renuncies»: se ahorran esa parte. Si la salida no fue idea tuya, no es renuncia. Y si te vas porque la empresa incumplió (te bajó el sueldo, no te paga, te maltratan), tampoco: es rescisión por causas del patrón y sí lleva indemnización (arts. 51 y 52), pero dentro de los 30 días siguientes y sin firmar una renuncia.
- Arts. 48 y 50Indemnización de tres meses y 20 días por año: solo en despido injustificado o rescisión imputable al patrón.
- Arts. 51 y 52Si te vas por causas del patrón dentro de 30 días, te corresponde la indemnización del art. 50.
¿Tengo que avisar con 15 días? ¿Pueden descontarme por no avisar?
No. La Ley Federal del Trabajo no fija ningún plazo de aviso para renunciar: los «15 días» son costumbre o política interna, no ley. Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento (art. 5 de la Constitución): puedes irte el día que decidas. Avisar con tiempo es cortesía, no obligación.
Tampoco pueden descontarte ni retenerte el finiquito por no avisar: los únicos descuentos al salario son los del art. 110 (deudas con el patrón con límites, pensión alimenticia, cuotas sindicales, Infonavit, Fonacot), y la «penalización por no avisar» no está ahí. Si te dicen que perdiste el finiquito por irte sin aviso, es falso, y renunciar a él sería nulo (art. 33).
- Art. 5 constitucionalNadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno consentimiento.
- Arts. 33 y 110La renuncia de derechos es nula; descuentos al salario solo los que enumera la ley.
¿Cuándo y cómo me deben pagar el finiquito?
El finiquito es exigible al terminar la relación; la ley no le da a la empresa «hasta la próxima nómina». Si no te pagan, o te pagan de menos, se reclama: tienes un año (art. 516) y el primer paso es la solicitud de conciliación. Pide el recibo con desglose y compáralo con la calculadora antes de firmar; si ya firmaste y falta dinero, la diferencia se reclama igual (art. 33).
Pide también tu constancia de servicios: el patrón debe dártela en tres días (art. 132 fr. VIII). Con al menos ocho semanas cotizadas seguidas, conservas la atención médica del IMSS ocho semanas después de la baja (art. 109 LSS). Y desde el día 46 de desempleo puedes pedir a tu Afore el retiro parcial por desempleo (art. 191 LSS).
- Art. 516Un año para reclamar el finiquito y las prestaciones.
- Art. 132 fr. VIIIConstancia de servicios dentro de los tres días siguientes a que la pidas o te separes.
- Arts. 109 y 191 LSSOcho semanas de conservación de derechos médicos; retiro parcial por desempleo desde el día 46.
¿Por qué escribirnos antes de renunciar?
Porque la mayoría de las «renuncias» que revisamos no son renuncias. Tres casos:
- Te «invitan» a renunciar o te dicen que si no firmas no te pagan nada. Es un despido con papel de renuncia: te toca la liquidación completa. Lee qué hacer si te quieren hacer firmar tu renuncia.
- Te vas porque la empresa incumplió: te bajaron el sueldo, te cambiaron de puesto o de ciudad, te pagan tarde, te hostigan. Es rescisión por causas del patrón (art. 51) con la indemnización del art. 50, pero tiene un plazo de 30 días y una forma (art. 52).
- De verdad quieres irte. Perfecto: revisamos tu carta (simple, con fecha y sin «no se me adeuda cantidad alguna»), calculamos tu finiquito y te decimos qué firmar y qué no.
La asesoría es gratuita y por WhatsApp. Mejor cinco minutos antes que un juicio después.
- Art. 33Es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones.
Antes de renunciar, en este orden
Cinco minutos de orden te evitan firmar de más.
Pregúntate por qué te vas
Si es por algo que hizo la empresa, el papel correcto es la rescisión (arts. 51 y 52), no la renuncia. Si te presionan, es despido.
Calcula tu finiquito
Escenario «Renuncié» en la calculadora; cámbialo a «Me despidieron» para ver lo que dejarías de cobrar.
Guarda recibos y saca tu constancia del IMSS
Recibos, contrato, constancia de semanas cotizadas (app IMSS Digital) y comprobantes de comisiones, bonos o fondo de ahorro.
Escribe una carta simple y entrégala con acuse
Nombre, fecha, puesto y «renuncio a partir del…». Nada de «no se me adeuda». Con acuse o copia por correo.
Revisa el recibo de finiquito concepto por concepto
Concepto por concepto contra tu cálculo. Si firmas, anota junto a tu firma cuánto recibiste.
Si no pagan o pagan de menos, reclama
Un año (art. 516). Conciliación primero y, si no pagan, demanda.
Renuncia vs. despido injustificado: qué te toca
| Concepto | Renuncia | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Días trabajados pendientes | Sí | Sí |
| Aguinaldo proporcional (art. 87) | Sí | Sí |
| Vacaciones y prima vacacional (arts. 79 y 80) | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad (art. 162) | Solo con 15 años o más | Siempre |
| Indemnización de tres meses (art. 48) | No | Sí |
| 20 días por año (art. 50) | No | Sí |
| Salarios vencidos (art. 48) | No | Si demandas, hasta 12 meses |
La renuncia forzada y la rescisión por causas del patrón (art. 51) se pagan como despido injustificado.
Qué no firmar
Una carta de renuncia que no escribiste tú
Si te la traen redactada, con fecha en blanco o «con efectos retroactivos», no es tu renuncia: es un despido con tu firma.
Una renuncia con «no se me adeuda cantidad alguna»
Tu renuncia es una línea: nombre, fecha y que renuncias. Las frases de conformidad van después, con la cuenta clara.
Un recibo de finiquito sin desglose
Pide concepto por concepto y compáralo. Si firmas de todos modos, anota junto a tu firma la cantidad que recibiste.
Una «renuncia» cuando en realidad te están corriendo
Es la diferencia entre el finiquito y la liquidación completa. Ante la duda, no firmes y escríbenos.
Calcula tu liquidación
Elige «Renuncié» y ve tu finiquito concepto por concepto; cámbialo a «Me despidieron» para ver la diferencia si la salida no es idea tuya.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden negar el finiquito por no avisar con anticipación?
No. La LFT no establece un preaviso para renunciar y los descuentos al salario están limitados a los del art. 110. El finiquito es un derecho por el trabajo ya prestado y renunciar a él es nulo (art. 33). Si te lo niegan, se reclama en el Centro de Conciliación.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi finiquito?
Un año desde que fue exigible, es decir, desde tu último día (art. 516 LFT). Si en realidad fue un despido disfrazado de renuncia, el plazo para reclamar la indemnización es de dos meses (art. 518), así que no lo dejes.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio (art. 162 fr. III LFT): 12 días de salario por cada año, con el salario topado al doble del mínimo (arts. 485 y 486). Con menos de 15 años, la prima se paga únicamente si te despiden o te separas por causa justificada.
Ya firmé mi renuncia, ¿puedo echarme para atrás?
Si fue libre y la empresa ya la aceptó, es difícil. Pero si la firmaste bajo presión, en blanco o con fecha que no es la tuya, se puede impugnar como despido; el plazo es de dos meses (art. 518 LFT). Manda una foto del documento y te decimos qué se puede hacer.
¿Me dan de baja en el IMSS de inmediato?
El patrón debe avisar tu baja en cinco días hábiles (art. 15 fr. I LSS). Si cotizaste al menos ocho semanas seguidas, conservas la atención médica durante ocho semanas más (art. 109 LSS), y a partir del día 46 de desempleo puedes pedir a tu Afore el retiro parcial por desempleo (art. 191 LSS). Tus semanas cotizadas no se pierden.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.