Si te contrató una «empresa de servicios» y no la que te da órdenes, la ley te protege: desde el 23 de abril de 2021 la subcontratación de personal está prohibida, solo se permiten servicios especializados con registro en el REPSE y la empresa que se beneficia de tu trabajo responde solidariamente. Demanda a las dos sin perder antigüedad.
Lo esencial
- La subcontratación de personal está prohibida desde el 23 de abril de 2021 (art. 12): patrón es quien se beneficia de tu trabajo.
- Solo se permiten servicios especializados ajenos a la actividad principal de quien los recibe, con registro en el REPSE (arts. 13 a 15); si tu contratista incumple, la empresa cliente responde.
- Si te «cambian de empresa» y sigues en el mismo puesto, es sustitución patronal: conservas antigüedad y el patrón anterior responde seis meses (art. 41).
- La PTU tiene tope de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, lo que te favorezca (art. 127 fr. VIII).
¿Quién es mi patrón real si me paga una empresa y trabajo para otra?
El que se beneficia de tu trabajo y te da órdenes. Desde la reforma publicada en el DOF el 23 de abril de 2021, queda prohibida la subcontratación de personal: que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra (art. 12). Si tu recibo lo emite «Servicios Administrativos» pero el gafete, el supervisor, el horario y el correo son de otra empresa, tu patrón es esa otra empresa (art. 10).
Lo que sí se permite es contratar servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de quien los recibe, siempre que el contratista esté inscrito en el REPSE de la STPS, con contrato escrito que diga qué servicio se presta y cuántos trabajadores participan (arts. 13 y 14); el registro se renueva cada tres años (art. 15).
- Art. 12Prohibida la subcontratación de personal; las agencias de empleo no son patrones: lo es quien se beneficia de los servicios.
- Arts. 13 y 14Servicios u obras especializadas fuera del objeto social y la actividad preponderante; contrato escrito con objeto y número de trabajadores.
- Art. 15Registro ante la STPS (REPSE), público y renovable cada tres años.
- Art. 10Patrón es quien utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¿A quién demando: a la contratista, a la empresa donde trabajo o a las dos?
A las dos. Cuando la contratista incumple con tus salarios, prestaciones, IMSS o indemnización, la empresa que se beneficia de tu trabajo es responsable solidaria (art. 14, segundo párrafo), también ante el IMSS y el Infonavit (LSS, art. 15-A). Y si la contratista no tiene REPSE, o el «servicio» es en realidad la actividad principal del negocio, la relación de trabajo es directamente con la beneficiaria. En la demanda se señalan ambas razones sociales: si la «pagadora» desaparece o no tiene bienes, cobras de la empresa real.
Las multas por subcontratar personal van de 2,000 a 50,000 UMA (art. 1004-C), pero la multa es del gobierno; lo tuyo es la liquidación completa. El patrón debe conservar tu contrato, tus recibos y tus controles de asistencia (art. 804); si no los presenta, se tienen por ciertos tus dichos (art. 805).
- Art. 14La beneficiaria responde solidariamente si el contratista incumple con los trabajadores.
- LSS, art. 15-AResponsabilidad solidaria ante el IMSS de quien contrata servicios especializados con un contratista incumplido.
- Art. 1004-CMulta de 2,000 a 50,000 UMA a quien subcontrate personal o se beneficie de ello.
- Arts. 804 y 805Documentos que el patrón debe conservar y presentar; presunción a favor del trabajador si no lo hace.
¿Qué es la simulación laboral y cómo la reconozco?
Es disfrazar tu relación de trabajo para pagar menos: contratos por honorarios o «asimilados a salarios» cuando tienes horario y jefe; salario en el IMSS por debajo del real y el resto por «bonos» de otra razón social; o cooperativas y «sociedades» donde te hacen socio para no darte prestaciones. Nada de eso te quita derechos: la relación de trabajo existe con que haya subordinación y salario (arts. 20 y 21), y la renuncia a derechos es nula (art. 5 fr. XIII).
Señales: te pagan dos personas distintas; tu recibo dice una empresa y tu credencial otra; te cambian de razón social cada año; tu salario del IMSS es menor que tu depósito; firmaste papeles en blanco. Si tu alta está mal, lee qué reclamar; si no tienes contrato, también hay despido injustificado.
- Arts. 20 y 21Relación de trabajo: trabajo personal subordinado a cambio de un salario; se presume entre quien presta un trabajo y quien lo recibe.
- Art. 5 fr. XIIIEs nula la renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos.
- Art. 33Nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones; los convenios se ratifican ante la autoridad.
Me «cambiaron de empresa» o me hicieron renunciar y volver a firmar: ¿pierdo mi antigüedad?
No. Cuando la empresa cambia de dueño o de razón social y tú sigues en el mismo puesto, hay sustitución patronal: tus derechos, tu antigüedad y tu contrato siguen intactos, y el patrón sustituido responde solidariamente con el nuevo durante seis meses (art. 41). Desde 2021 la sustitución exige transmitir los bienes de la empresa; migrarte de una «pagadora» a otra sin transmitir nada delata que el patrón real siempre fue el mismo.
La maniobra más común es pedirte renuncia y finiquito «para pasarte a la nueva empresa». Esa renuncia rompe tu antigüedad en el papel: si la firmaste bajo presión o sin recibir nada, es reclamable, y tu antigüedad real se prueba con recibos, altas del IMSS y testigos; lee qué hacer si te la piden. Y el fin del contrato entre la contratista y su cliente no es causa para terminar tu relación de trabajo (arts. 47 y 53).
- Art. 41La sustitución de patrón no afecta las relaciones de trabajo; responsabilidad solidaria de seis meses; requiere transmitir los bienes de la empresa.
- Arts. 47 y 53Causas de despido justificado y de terminación de la relación de trabajo; «se acabó el contrato con el cliente» no está en ninguna.
¿Me toca PTU y las mismas prestaciones que a los de planta?
Sí. La misma reforma puso un tope a la PTU: tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que te favorezca (art. 127 fr. VIII). Si trabajas para la empresa real, te toca el reparto de esa empresa. Vacaciones (art. 76), prima vacacional del 25 % (art. 80), aguinaldo de 15 días (art. 87), IMSS con salario real e Infonavit son iguales para todos: «eres de outsourcing» no es una categoría de la ley, y pagar menos por el mismo trabajo está prohibido (art. 86).
- Art. 127 fr. VIIIPTU con tope de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, lo más favorable.
- Arts. 76, 80 y 87Vacaciones desde 12 días, prima vacacional del 25 % y aguinaldo de 15 días.
- Art. 86A trabajo igual, salario igual.
¿Cuánto me toca si me despiden y cómo se reclama?
Despido sin causa: tres meses de salario (art. 48), 20 días por año contando toda tu antigüedad real, aunque hayas pasado por tres razones sociales (art. 50), prima de antigüedad (art. 162), salarios vencidos hasta por 12 meses y finiquito, con el salario integrado que incluye los bonos de la otra empresa (art. 84). Ponlo en la calculadora con tu fecha de ingreso original.
Plazo: dos meses desde el despido (art. 518). La conciliación se solicita contra las dos empresas: en el Centro Federal si la beneficiaria es de rama federal (autopartes, banca) y, si no, en el de tu estado (arts. 527 y 698). Con los dos patrones citados, la oferta suele cambiar.
- Arts. 48, 50 y 162Indemnización de tres meses, 20 días por año, salarios vencidos y prima de antigüedad.
- Art. 84Salario integrado con bonos, comisiones y prestaciones habituales.
- Arts. 518, 527 y 698Dos meses para reclamar; competencia federal o local según la rama.
Qué hacer si te contrató una «empresa de servicios» y te despiden
Antes de que la razón social desaparezca.
Identifica a las dos empresas
Recibos, constancia de semanas cotizadas del IMSS, gafete, correo, contrato y quién te da órdenes.
No firmes renuncia ni «cambio de empresa»
Ni renuncia, ni finiquito «de migración», ni contrato con fecha de ingreso nueva. Firma solo de recibido.
Escríbenos por WhatsApp
Las dos razones sociales, puesto, fecha de ingreso real, salario y cómo te dieron de baja.
Conciliación y demanda contra ambas
Conciliación contra las dos empresas dentro de los dos meses; sin acuerdo, demanda a ambas.
Quién responde de qué cuando hay una contratista de por medio
| Concepto | Contratista (quien te paga) | Empresa donde trabajas |
|---|---|---|
| Salario, prestaciones y liquidación | Responde como patrón | Responde solidariamente si la contratista incumple (art. 14) |
| IMSS e Infonavit | Debe darte de alta con salario real | Responsable solidaria (LSS, art. 15-A) |
| Sin REPSE o servicio no especializado | Multa de 2,000 a 50,000 UMA (art. 1004-C) | Es tu patrón directo: la subcontratación está prohibida (art. 12) |
Qué no firmar
Una renuncia «para pasarte a la nueva empresa»
Rompe tu antigüedad en el papel. Si hay sustitución patronal, tus derechos pasan solos (art. 41); no hace falta renunciar a nada.
Un contrato por honorarios o de «socio» para seguir haciendo lo mismo
Con horario, jefe y salario hay relación de trabajo, se llame como se llame el papel (art. 21). Firmarlo solo complica la prueba.
Un finiquito de la contratista que «libera» a la empresa cliente
La responsabilidad solidaria no se renuncia en un papel privado (art. 33). Firma solo de recibido.
Calcula tu liquidación
Usa tu fecha de ingreso real, no la de la última razón social, y tu salario integrado con los bonos que te pagaba la otra empresa.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
Artículos relacionados
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si la empresa que me contrató está en el REPSE?
El padrón es público: se consulta por razón social en el portal del REPSE de la STPS (art. 15 LFT). Si no aparece, o su registro venció (se renueva cada tres años), no puede prestar servicios especializados y la empresa donde trabajas responde de todo como tu patrón. Guarda una captura de la consulta con fecha. Si tu contratista trabaja para Pemex, lee petroleros.
Me contrató una agencia de colocación, ¿eso es outsourcing?
No, si la agencia solo te reclutó, seleccionó o capacitó: la ley lo permite y aclara que la agencia no es tu patrón, sino quien se beneficia de tu trabajo (art. 12 LFT, segundo párrafo). Si además te paga y te «presta» a la empresa cada mes, eso ya es subcontratación de personal, prohibida desde 2021.
Trabajo en limpieza o seguridad para un edificio, ¿mi patrón es el edificio?
Normalmente no: limpieza, seguridad, mantenimiento y sistemas son servicios especializados que sí se pueden subcontratar (art. 13 LFT), y tu patrón es la empresa que te contrató. Pero el edificio o la empresa cliente responde solidariamente si tu patrón incumple (art. 14), y que termine el contrato entre ellos no es causa para despedirte (arts. 47 y 53). Si eres guardia, lee seguridad privada.
Me pagan por honorarios pero tengo horario y jefe, ¿tengo derechos laborales?
Sí. La relación de trabajo existe cuando hay subordinación y salario, sin importar el nombre del contrato (arts. 20 y 21 LFT). Tus facturas o recibos, los mensajes con instrucciones, el horario y el lugar de trabajo prueban la subordinación. Puedes reclamar IMSS, aguinaldo, vacaciones y, si te «dan de baja», la indemnización por despido.
Pasé por tres razones sociales en el mismo puesto, ¿cuál es mi antigüedad?
La que va desde tu primer día en el puesto. Cada cambio de razón social sin cambio real de trabajo es una sustitución patronal (art. 41 LFT) o una simulación, y en los dos casos la antigüedad se conserva para vacaciones, prima de antigüedad y los 20 días por año (arts. 50 y 162). Prueba: recibos y altas del IMSS de cada empresa, gafetes y testigos.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.