Como trabajadora del hogar tienes los mismos derechos que cualquier trabajador y algunos propios (arts. 331 a 343 LFT): contrato por escrito, salario mínimo profesional, descanso de día y medio a la semana, aguinaldo, vacaciones e IMSS obligatorio desde 2022. Si te corrieron sin pagarte nada, te toca indemnización de tres meses más 20 días por año.
Lo esencial
- Contrato por escrito con salario, horario, descansos, vacaciones y condiciones de terminación (art. 331 Ter); si no existe, la falta es del empleador (art. 26).
- Salario mínimo profesional 2026: $342.47 por jornada (CONASAMI), más aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y descansos pagados (art. 334 Bis).
- Alta en el IMSS desde el primer día, obligatoria para quien te contrata desde la reforma a la Ley del Seguro Social de noviembre de 2022.
- Te pueden despedir, pero pagando: aviso de ocho días e indemnización de tres meses más 20 días por año (arts. 343 y 50).
¿Qué derechos tengo como trabajadora del hogar?
La ley protege a quien, a cambio de un pago, hace trabajo de cuidados, limpieza, cocina o asistencia en una casa, viva o no en ella y trabaje para una o varias familias (art. 331). Desde la reforma de 2019 la relación debe fijarse en un contrato por escrito con nombres, dirección, fecha de inicio, tipo de trabajo, salario y forma de pago, horas, vacaciones, descansos, alimentos y alojamiento cuando proceda, herramientas y condiciones de terminación (art. 331 Ter).
Ese artículo prohíbe pedirte prueba de no embarazo, despedirte por estar embarazada (se presume discriminación) y cobrarte el uniforme, y exige alimentos de la misma calidad que los de la familia. Tienes derecho a vacaciones, prima vacacional, descansos pagados, aguinaldo y seguridad social (art. 334 Bis), y a un salario mínimo profesional de la CONASAMI: $342.47 diarios en 2026 ($440.87 en la frontera norte).
- Arts. 331 y 332Quién es persona trabajadora del hogar (tres modalidades) y quién queda fuera.
- Art. 331 TerContrato escrito con contenido mínimo; prohibida la prueba de no embarazo y la discriminación; uniforme a cargo del empleador.
- Arts. 334 Bis y 335Vacaciones, prima, descansos pagados, seguridad social y aguinaldo; salario mínimo profesional de la CONASAMI.
¿Cuál es mi jornada y qué descansos me tocan?
Ocho horas al día como máximo (art. 61). Si vives en la casa, te corresponden además un descanso nocturno de nueve horas seguidas y tres horas entre las labores de la mañana y las de la tarde; el tiempo en que «estás disponible por si se ofrece algo» son horas extra, pagadas al doble (arts. 333 y 67). El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido, de preferencia sábado y domingo; los medios días pueden juntarse cada dos semanas, siempre con un día completo libre (art. 336). Trabajar un festivo o tu descanso se paga doble aparte del día (arts. 73 y 75). Vacaciones: 12 días pagados al cumplir el primer año, hasta 20 el quinto, con prima del 25 % (arts. 76, 80 y 336 Bis); aguinaldo de 15 días antes del 20 de diciembre, proporcional si no completaste el año (art. 87).
- Art. 333Residentes: descanso nocturno de nueve horas y tres horas entre jornadas; el tiempo a disposición es tiempo extra.
- Art. 336Descanso semanal de día y medio ininterrumpido y días de descanso obligatorio del art. 74.
- Arts. 76, 80 y 87Vacaciones desde 12 días, prima vacacional del 25 % y aguinaldo de 15 días.
¿Me tienen que dar de alta en el IMSS?
Sí, y es obligación de quien te contrata, no un favor. Con la reforma a la Ley del Seguro Social publicada el 16 de noviembre de 2022 (arts. 239-A a 239-H LSS), la persona empleadora debe registrarte en el IMSS desde el inicio de la relación, aunque trabajes por días o para varias casas: cada empleador te asegura por los días que le trabajas. El registro es en línea, las cuotas corren a cargo del empleador y te da los cinco seguros del IMSS (con Infonavit).
La realidad va lenta: en febrero de 2026 solo 38,643 trabajadoras estaban afiliadas, de más de dos millones que hacen trabajo del hogar remunerado en México (1.8 %, según IMSS e INEGI). Si no te dan de alta, puedes denunciarlo en el IMSS y reclamar lo que eso te ha costado. Aquí te explicamos cómo.
- LSS, arts. 239-A a 239-HRégimen obligatorio para personas trabajadoras del hogar: registro desde el inicio de la relación y cinco seguros.
- Art. 334 BisAcceso obligatorio a la seguridad social.
¿Me pueden correr sin pagarme nada?
No. La persona empleadora puede terminar la relación en los primeros 30 días sin indemnización; después, solo con aviso de ocho días y pagando la indemnización de los arts. 49 fr. IV y 50: tres meses de salario más 20 días por cada año (art. 343). Si te corren de un día para otro, sin aviso y sin pago, es despido injustificado, con salarios vencidos además (art. 48), más la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162) y tu finiquito.
Correrte por embarazo, violencia de género o discriminación es despido injustificado por definición (arts. 331 Ter y 341). «Me fui porque me maltrataban» no es renuncia: puedes rescindir por causas del empleador y cobrar la misma indemnización (arts. 51 y 52). Si tú decides irte, basta avisar con ocho días (art. 342) y te toca el finiquito. Haz tu cuenta en la calculadora.
- Art. 343Terminación por el empleador: primeros 30 días, o en cualquier tiempo con aviso de ocho días e indemnización de los arts. 49 fr. IV y 50.
- Art. 341Despido injustificado por violencia de género o discriminación; indemnización del art. 50.
- Art. 342La trabajadora puede terminar la relación con ocho días de aviso.
- Arts. 48 y 162Salarios vencidos y prima de antigüedad.
¿Cómo pruebo mi relación laboral si nunca firmé contrato?
La falta de contrato escrito es responsabilidad del empleador y no te quita derechos (art. 26). En juicio, es él quien debe probar antigüedad, salario, jornada, descansos y pago de vacaciones y aguinaldo (arts. 784 y 804); sin recibos ni contrato, se presume cierto lo que tú digas (art. 805). Lo que ayuda que juntes: transferencias o depósitos, mensajes de WhatsApp, fotos con fecha, llaves o gafete del edificio, testigos y cualquier recibo o «vale» que te hayan hecho firmar. Trabajar por días en varias casas no te resta derechos: con cada familia hay una relación de trabajo (art. 331 fr. III). Si te corrieron sin contrato, lee también qué hacer.
- Art. 26La falta de contrato escrito es imputable al patrón y no priva de derechos.
- Arts. 784, 804 y 805El patrón prueba antigüedad, salario, jornada y prestaciones; sin documentos, se presumen ciertos los hechos de la trabajadora.
¿Qué hago si sufro acoso, maltrato o encierro en la casa donde trabajo?
Los malos tratos, las amenazas, el hostigamiento o el acoso sexual por parte de la persona empleadora, su familia o quien viva en la casa son causa para que tú rescindas la relación con derecho a indemnización (art. 51 fr. II), dentro de los 30 días siguientes (art. 52); exigirte actos contrarios a tu dignidad (art. 51 fr. IX) o negarte tus descansos (arts. 333 y 336) también. Documenta todo: mensajes, audios, fotos, nombres de testigos; si corres peligro, sal de ahí y llama al 911. Después no firmes ninguna renuncia: te decimos cómo reclamar sin perder tu indemnización.
- Art. 51 fr. II y IXMalos tratos, hostigamiento o acoso sexual y actos contra la dignidad: rescisión imputable al patrón.
- Art. 52Treinta días para separarse con derecho a la indemnización del art. 50.
- Art. 3 BisDefinición de hostigamiento y acoso sexual.
Cómo reclamar si te corrieron de la casa donde trabajabas
Sin contrato también se puede.
No firmes renuncia ni recibo «por todo»
Firma solo de recibido con la fecha, o no firmes. Una renuncia te deja sin indemnización.
Junta tus pruebas
Depósitos, mensajes, fotos, llaves o gafete, testigos, recibos; fechas de entrada y de despido.
Escríbenos por WhatsApp
Antigüedad, salario, si vivías ahí y cómo te corrieron. Calculamos lo que te toca. Gratis.
Conciliación y, si hace falta, demanda
Solicitud en el Centro de Conciliación de tu estado dentro de los dos meses (art. 518); sin acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral.
Qué te deben pagar por ley (2026)
| Concepto | Cuánto | Base legal |
|---|---|---|
| Salario mínimo profesional | $342.47 por jornada; $440.87 en la frontera norte | Art. 335; CONASAMI 2026 |
| Aguinaldo | 15 días de salario antes del 20 de diciembre | Art. 87 |
| Vacaciones y prima | 12 días el primer año (hasta 20 el quinto) y 25 % de prima | Arts. 76, 80 y 336 Bis |
| IMSS | Alta desde el primer día, a cargo del empleador | LSS, arts. 239-A a 239-H |
| Despido | Aviso de 8 días + 3 meses + 20 días por año + prima de antigüedad | Arts. 343, 50 y 162 |
Los alimentos, y la habitación si vives en la casa, se garantizan aparte del salario (art. 334).
Qué no firmar
Una renuncia el día que te corren
No es voluntaria. Convierte tu despido en decisión tuya y borra los tres meses y los 20 días por año.
Un recibo «por todo lo trabajado» sin desglose
Pide concepto por concepto. Si ya firmaste y fue de menos, la diferencia se reclama (art. 33).
Un papel que diga que trabajabas «por tu cuenta» o «por días sueltos»
Trabajar por días o para varias casas sigue siendo trabajo del hogar con derechos (art. 331).
Calcula tu liquidación
Pon tu salario diario real (lo que te pagaban, aunque fuera en efectivo) y tu fecha de entrada: la calculadora te da los tres meses, los 20 días por año y tu finiquito.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
Trabajo por días en varias casas, ¿tengo los mismos derechos?
Sí. La ley reconoce expresamente a quien trabaja para varias personas empleadoras sin vivir con ninguna (art. 331 fr. III LFT). Con cada familia tienes una relación laboral por los días que le trabajas: salario mínimo profesional por jornada, aguinaldo y vacaciones proporcionales, alta en el IMSS por esos días y, si te corren, indemnización calculada con lo que ganabas en esa casa.
¿Me pueden descontar la comida o el cuarto de mi sueldo?
No. Los alimentos, y la habitación si vives en la casa, se garantizan además del salario (art. 334 LFT) y deben ser de la misma calidad que los de la familia (art. 331 Ter). Tampoco pueden descontarte el uniforme ni «desperfectos» (art. 110).
¿Cuánto es mi liquidación si me corrieron después de varios años?
Tres meses de salario, 20 días por cada año, prima de antigüedad de 12 días por año y tu finiquito (arts. 50, 162, 76, 80 y 87 LFT). Con salario mínimo profesional y seis años, ronda los $100,000 sin contar salarios vencidos. Usa la calculadora con tu salario diario real, incluyendo lo que te pagaban en efectivo.
Me corrieron cuando supieron que estaba embarazada, ¿qué hago?
Es despido por discriminación, presumido así por la ley (art. 331 Ter LFT): te toca la indemnización completa y puedes pedir la reinstalación. No firmes nada, guarda el mensaje o el testigo del despido y lee nuestra página sobre despido por embarazo.
¿Dónde se reclama si la casa está en la Ciudad de México o en el Estado de México?
El trabajo del hogar es competencia local: en la Ciudad de México, ante el Centro de Conciliación Laboral capitalino y los Tribunales Laborales de la CDMX; en el Estado de México, ante el Centro de Conciliación Laboral estatal. Te acompañamos ahí. Mira nuestras páginas de CDMX y del Estado de México.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.