Si trabajas en una armadora o en una planta de autopartes, tu caso es federal (art. 527 LFT) y la ley es clara: los paros técnicos requieren tu convenio o autorización del Tribunal, los recortes colectivos pagan tres meses más prima de antigüedad y tus bonos de productividad y asistencia integran el salario de tu liquidación.
Lo esencial
- La industria automotriz, incluidas las autopartes mecánicas o eléctricas, es rama federal (art. 527 fr. I, numeral 12): Centro Federal y Tribunales Laborales Federales.
- Un paro técnico es una suspensión colectiva: solo vale con convenio por escrito o con aviso o autorización del Tribunal (arts. 427 a 429), y al reanudar te deben reponer en tu puesto (art. 432).
- Recorte o cierre de línea: tres meses más prima de antigüedad con autorización del Tribunal (arts. 434 a 436); sin ella, despido injustificado con 20 días por año (arts. 48 y 50).
- Bonos de productividad, asistencia, puntualidad y turno que cobras de forma habitual integran tu salario para la liquidación (art. 84).
¿Por qué mi caso es federal y qué cambia?
Porque la ley lo dice: la aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales en la industria automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas (art. 527 fr. I, numeral 12). Armadora, planta de arneses o asientos, o parque de proveedores en el Estado de México, Puebla, Guanajuato, Nuevo León o Hidalgo: la conciliación se pide en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda va a los Tribunales Laborales Federales (art. 698). Presentar la solicitud en el Centro equivocado te cuesta tiempo cuando solo tienes dos meses (art. 518).
- Art. 527 fr. IRamas de competencia federal; numeral 12: automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas.
- Art. 698Los Tribunales federales conocen de los conflictos de las ramas del art. 527.
- Arts. 684-A a 684-EConciliación prejudicial obligatoria de hasta 45 días naturales.
- Art. 518Dos meses para reclamar el despido.
¿Pueden mandarme a paro técnico con menos sueldo?
Solo con tu acuerdo o con el Tribunal de por medio. El «paro técnico» es la suspensión colectiva por fuerza mayor, falta de materia prima, exceso de producción o incosteabilidad (art. 427): exige aviso o autorización del Tribunal según la causa, con una indemnización que él fija y que no pasa de un mes de salario (arts. 429 y 430). Con la caída de producción por los aranceles desde 2025, lo habitual es un convenio con el sindicato: días de paro pagados a un porcentaje del salario. Te obliga si fue votado conforme a tu contrato colectivo; no vale impuesto sin papel ni voto.
Si te descuentan días sin convenio, es reducción de salario y puedes rescindir con indemnización completa (arts. 51 fr. IV y 52). Si al reanudar no te llaman, es despido (art. 432).
- Art. 427Causas de suspensión colectiva: fuerza mayor, falta de materia prima, exceso de producción, incosteabilidad, falta de fondos.
- Arts. 429 y 430Aviso o autorización del Tribunal; indemnización de hasta un mes de salario.
- Art. 432Al reanudar, el patrón debe llamar y reponer a los trabajadores; si no, procede la acción del art. 48.
- Arts. 51 fr. IV y 52Reducción de salario: rescisión imputable al patrón en 30 días con indemnización.
¿Qué me toca en un recorte o cierre de línea, y qué pasa con los «convenios» de salida?
La terminación colectiva requiere aviso o autorización del Tribunal (arts. 434 y 435) y paga tres meses de salario más prima de antigüedad y finiquito (art. 436); por nueva maquinaria o automatización, cuatro meses más 20 días por año (art. 439). Sin autorización es despido injustificado (arts. 48, 50 y 162). Con más de 100 mil empleos perdidos entre abril de 2024 y abril de 2026 (INEGI), los «retiros voluntarios» se multiplicaron.
Un convenio de salida vale solo si respeta la ley: cualquier renuncia de derechos o cantidad por debajo de lo legal es nula (arts. 5 fr. XIII y 33), y el convenio se ratifica ante el Centro de Conciliación. Compara la oferta con la calculadora y lee recorte o cierre de empresa.
- Arts. 434 a 436Terminación colectiva: causas, aviso o autorización del Tribunal, tres meses más prima de antigüedad.
- Art. 439Reducción por maquinaria o procedimientos nuevos: cuatro meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
- Arts. 48, 50 y 162Despido injustificado: tres meses, 20 días por año, salarios vencidos y prima de antigüedad.
- Arts. 5 fr. XIII y 33Nula la renuncia de derechos; los convenios se ratifican ante la autoridad conciliadora.
¿Mis bonos de productividad, asistencia y turno cuentan para la liquidación?
Sí, si los cobras de forma ordinaria. El salario se integra con la cuota diaria, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad por tu trabajo (art. 84): bonos de productividad, asistencia y puntualidad, prima de turno, fondo de ahorro, vales y tiempo extra fijo. Con salario variable se toma el promedio de los últimos 30 días (art. 89). En una planta con bonos altos, calcular con el puro tabulador puede reducir la liquidación a la mitad.
La jornada sigue las reglas de siempre aunque haya turnos rotativos: 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7.5 mixtas (art. 61), tiempo extra al doble y al triple con tope de tres horas al día y tres veces por semana (arts. 66 a 68).
- Arts. 84 y 89Salario integrado; con salario variable, promedio de los últimos 30 días para indemnizar.
- Art. 61Jornada diurna de 8 horas, nocturna de 7 y mixta de 7.5.
- Arts. 66 a 68Tiempo extra: máximo 3 horas al día y 3 veces por semana; doble hasta 9 horas semanales, triple después.
Soy eventual o tengo contrato colectivo: ¿qué derechos conservo?
Los contratos por tiempo u obra determinada solo valen cuando la naturaleza del trabajo lo exige (arts. 35 a 37); si te renuevan contratos de tres meses uno tras otro para el mismo trabajo de línea, la relación es por tiempo indeterminado (art. 39) y no llamarte al final del «último» contrato es despido. Los trabajos de temporada conservan derechos y antigüedad (art. 39-F).
Las prestaciones del contrato colectivo te aplican aunque no seas miembro del sindicato (art. 396), y demandar por tu cuenta no depende de él. La reforma de 2019 obligó a legitimar por voto todos los contratos colectivos antes del 1 de mayo de 2023; los no legitimados terminaron, pero los trabajadores conservaron sus derechos y prestaciones. Y la cláusula de exclusión por separación ya no existe: no pueden correrte porque el sindicato lo pida (art. 395).
- Arts. 35 a 37 y 39La relación es por tiempo indeterminado salvo que la naturaleza del trabajo exija otra cosa; si subsiste la materia, se prorroga.
- Art. 39-FTrabajos discontinuos o de temporada: tiempo indeterminado con los mismos derechos.
- Arts. 395 y 396El contrato colectivo se extiende a todos los trabajadores de la empresa; sin cláusula de exclusión por separación.
¿Qué pasa si me accidento en la línea y cuánto me toca si me despiden?
Un accidente en la planta es riesgo de trabajo (arts. 473 y 474): atención médica, incapacidad pagada e indemnización si quedas con secuelas (arts. 487 y 491 a 502). El patrón debe darte equipo de protección y capacitación (art. 132 fr. XVI y XVII) y cumplir la NOM-035; negarte a operar una prensa sin protección es tu derecho (art. 51 fr. VII).
Despido sin causa: tres meses (art. 48), 20 días por año (art. 50), prima de antigüedad (art. 162), salarios vencidos hasta por 12 meses y finiquito, con salario integrado. Tienes dos meses para reclamar (art. 518) y la solicitud ante el Centro Federal interrumpe el plazo (art. 521). Lo detallamos por zona en Estado de México, Hidalgo y Monterrey; el resto de la industria, en maquila y manufactura.
- Arts. 473, 474 y 487Riesgos y accidentes de trabajo, incluido el trayecto; prestaciones por riesgo de trabajo.
- Art. 132 fr. XVI y XVIISeguridad e higiene, equipo y medidas preventivas a cargo del patrón.
- Art. 51 fr. VIIPeligro grave para la seguridad o la salud: causa de rescisión imputable al patrón.
- Arts. 48, 50, 162, 518 y 521Indemnización por despido; dos meses para reclamar; la conciliación interrumpe la prescripción.
Qué hacer si te recortan, te mandan a paro o te ofrecen un «retiro voluntario»
Antes de firmar en Recursos Humanos.
Pide la oferta por escrito y no firmes ese día
Desglose de la propuesta, la causa y si hay autorización del Tribunal. Firma solo de recibido.
Junta recibos con bonos y avisos de paro
Recibos de un año con bonos, contrato colectivo, convenios de paro, roles y gafete.
Escríbenos por WhatsApp
Planta, puesto, antigüedad, salario con bonos y qué te ofrecen. Comparamos la oferta con la ley.
Conciliación en el Centro Federal y demanda
Solicitud en el Centro Federal dentro de los dos meses y, sin acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral Federal.
Qué te deben según lo que pase en la planta
| Situación | Qué te toca | Base legal |
|---|---|---|
| Paro impuesto sin convenio ni Tribunal | Salario íntegro o rescisión con indemnización completa | Arts. 51 fr. IV y 52 |
| Recorte o cierre autorizado | 3 meses + prima de antigüedad + finiquito | Arts. 434 a 436 |
| Despido sin causa ni autorización | 3 meses + 20 días por año + salarios vencidos + prima | Arts. 48, 50 y 162 |
Todo con salario integrado: tabulador más bonos, primas y vales habituales (arts. 84 y 89).
Qué no firmar
Un «retiro voluntario» por menos de lo que marca la ley
Si es recorte, te tocan tres meses y prima (art. 436); si es despido, además 20 días por año. Lo que falte se reclama aunque hayas firmado (art. 33).
Una renuncia «por fin de contrato» cuando llevas años encadenando eventuales
Los contratos encadenados para el mismo trabajo son una relación indefinida (art. 39) y la renuncia te deja sin indemnización.
Un convenio de paro técnico sin fecha de regreso ni porcentaje
Pide que diga cuánto cobras, hasta cuándo y que conservas puesto y antigüedad. Sin eso, es un cheque en blanco para la empresa.
Calcula tu liquidación
Captura tu salario con bonos de productividad, asistencia, turno y vales (promedio de los últimos 30 días): en una planta la diferencia frente al tabulador es enorme.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Me ofrecían un finiquito que no llegaba ni a la mitad de lo que marcaba la ley. Revisaron mis recibos, negociaron con la empresa y me pagaron completo.
José Luis H.Recuperó $145,000
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Preguntas frecuentes
Trabajo en una planta de autopartes que surte a una armadora, ¿mi caso es federal o local?
Federal: el art. 527 fr. I, numeral 12 LFT, incluye expresamente las autopartes mecánicas o eléctricas. La duda aparece en proveedores de plásticos, empaque o logística que no fabrican autopartes: ahí depende del giro real de la empresa. Te lo decimos con tu contrato y tu alta del IMSS en la mano, porque presentar la solicitud en el Centro equivocado cuesta tiempo.
Me quieren descontar vacaciones por los días de paro técnico, ¿pueden?
Solo si lo aceptaste en un convenio válido. Las vacaciones son un derecho irrenunciable (art. 76 LFT) que no puede compensarse con dinero ni con «días de paro» sin tu acuerdo (art. 79). Un paro sin convenio no se cobra de tus vacaciones: es una suspensión que exige aviso o autorización del Tribunal (art. 429) o, si te la imponen, una reducción de salario (art. 51 fr. IV).
Mi sindicato firmó el convenio y no me defiende, ¿puedo demandar por mi cuenta?
Sí. Tus acciones individuales (despido, salarios, horas extra, prima de antigüedad) son tuyas y no necesitan al sindicato; puedes presentar tu solicitud en el Centro Federal con tu propio abogado. Y ningún convenio colectivo puede quitarte lo que la ley te da como mínimo (arts. 5 fr. XIII y 33 LFT).
Mis bonos no aparecen en mi salario del IMSS, ¿cuentan para la liquidación?
Sí. Para indemnizarte cuenta lo que realmente cobras de forma habitual (art. 84 LFT), aparezca o no en el IMSS. Que la empresa cotice con un salario menor es otra falta que también puedes reclamar, porque afecta tu pensión y tus incapacidades (LSS, art. 15). Prueba: recibos, depósitos bancarios y el tabulador del contrato colectivo.
¿Cuánto tarda un asunto en el Centro Federal y cuándo cobro?
La conciliación dura como máximo 45 días naturales (art. 684-E LFT) y muchos asuntos de plantas se resuelven ahí, porque la empresa tiene que sentarse contigo y con tus números. Si no hay acuerdo, el juicio ante el Tribunal Laboral Federal es oral y lleva meses; los salarios vencidos corren hasta 12 meses y después un interés del 2 % mensual (art. 48), así que a la empresa le conviene arreglar pronto.
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.