Derechos laborales de los petroleros: Pemex, contratistas, plataformas y oficina

Federal, casi siempre. La ley reserva a las autoridades federales las ramas de hidrocarburos y petroquímica (art. 527 fr. I, numerales 8 y 9), las empresas administradas directamente por el Gobierno Federal, y Pemex lo es como empresa pública del Estado desde la ley del 18 de marzo de 2025, y los trabajos en aguas territoriales y en la zona económica exclusiva (fr. II, numerales 1 y 3). La competencia la fija la actividad de la empresa, no tu puesto: aplica igual a planta, confianza, oficina y contratistas. Una compañía de perforación, de mantenimiento de ductos, de servicios a pozos o de transporte de crudo está en la rama; una empresa de comedor, de limpieza o de vigilancia que atiende instalaciones en tierra puede ser local, y por eso lo revisamos con tu contrato y tu alta antes de presentar nada.

Federal significa conciliar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, con audiencia dentro de 45 días naturales (arts. 684-A a 684-E), y demandar ante el Tribunal Laboral Federal (art. 698). Puedes presentar la solicitud en la sede del lugar donde prestas el servicio, del domicilio de la empresa o de donde firmaste el contrato, a tu elección (art. 700 fr. II): quien trabaja embarcado desde Ciudad del Carmen para una contratista con oficinas en otra ciudad no tiene que viajar para reclamar. Tienes dos meses para reclamar un despido (art. 518) y un año para salarios y prestaciones (art. 516); la solicitud detiene el reloj (art. 521). Te acompañamos por WhatsApp y videollamada desde el primer mensaje y en la audiencia cuando hace falta.

Si tu recibo lo emite Pemex, tus condiciones vienen del contrato colectivo Pemex-STPRM (revisión 2025-2027, firmada el 15 de octubre de 2025 con 4.5 % de aumento directo) si eres sindicalizado, o del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza (versión de mayo de 2023) si no lo eres. Las prestaciones superiores a la ley se respetan y son exigibles; la LFT es el piso que ningún reglamento puede perforar (arts. 5 fr. XIII y 33). En junio de 2025 la empresa anunció un ajuste de unas 3 mil plazas de confianza para 2025 y 2026, sin tocar al personal sindicalizado: cada una de esas separaciones se paga conforme al reglamento y, cuando no alcanza, conforme a la ley, como explicamos más abajo.

Si te paga una contratista, ella es tu patrón, pero desde 2021 solo puede ponerte a trabajar para Pemex como servicio especializado, con REPSE y contrato escrito (arts. 13 a 15), y quien recibe tu trabajo responde solidariamente si tu patrón no paga salarios, prestaciones o cuotas (art. 14 y LSS art. 15-A). Ese candado importa hoy más que nunca: al cierre del primer trimestre de 2026 Pemex acumulaba compromisos con proveedores por más de 375 mil millones de pesos, y en la Sonda de Campeche hubo cuadrillas con tres y cuatro meses sin sueldo. La ley no admite el «te pago cuando me paguen»: el salario se cubre en plazos que no pueden pasar de una semana para el trabajo material ni de quince días para los demás (art. 88), lo devengado es irrenunciable (art. 33), y la falta de pago en la fecha convenida te permite rescindir con indemnización completa dentro de los 30 días siguientes (arts. 51 fr. V y 52), reclamando además los salarios atrasados. Más en outsourcing y subcontratación.

Depende de si la obra existe de verdad. La regla es el tiempo indeterminado (art. 35); el contrato por obra o por tiempo determinado solo vale cuando la naturaleza del trabajo lo exige o cuando se sustituye temporalmente a alguien (arts. 36 y 37), y debe decir cuál es la obra: la perforación de un pozo con nombre, el mantenimiento mayor de una plataforma concreta, la construcción de un tramo de ducto. Si la obra sigue o la empresa encadena un contrato por cada licitación que gana, la relación es indefinida y tu antigüedad corre desde el primer día (art. 39). Con obra real y terminada, la relación acaba sin responsabilidad (art. 53 fr. III), pero con finiquito completo: partes proporcionales, vacaciones, prima y, con 15 años o más, prima de antigüedad.

Hay dos situaciones más que conviene conocer. Si la empresa te separa antes de que termine la obra o el plazo, te debe la indemnización especial del art. 50 fr. I: los salarios de la mitad del tiempo trabajado cuando la relación duró menos de un año, y seis meses por el primer año más 20 días por cada año siguiente cuando duró más, además de los tres meses y los salarios vencidos (fr. III). Y si «terminó la obra» pero te recontratan la semana siguiente con otro papel, la ley ya lo vio: los contratos sucesivos son la prueba de que el puesto era permanente. Los contratos los tiene que exhibir el patrón; si no lo hace, se presume cierto lo que tú digas sobre tu fecha de ingreso y tus condiciones (arts. 804 y 805).

La jornada es el tiempo en que estás a disposición del patrón (art. 58), y en plataforma eso incluye el traslado en lancha o helicóptero que la empresa programa y las horas de guardia en las que no puedes dejar la instalación. El máximo es de 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7.5 mixtas, repartibles en la semana sin borrar los topes (arts. 59 a 61); la semana es de 48 horas en 2026 y de 46 desde 2027. Lo que exceda es tiempo extra: doble hasta nueve horas semanales y triple después (arts. 66 a 68), con un tope legal de tres horas al día que en el mar se rebasa a diario y cuyo exceso se paga al triple. La carga de probar tu horario es del patrón (art. 784 fr. VIII): los pases de embarque, las bitácoras de plataforma y los roles 14×14 son documentos suyos que debe exhibir.

Los tribunales ya lo dijeron para plataformas marinas: el tiempo extra se cuantifica con los arts. 59, 60, 61, 65 y 67, no con el contrato colectivo, y en jornadas de 28 por 14 procede la prima dominical del 25 % (art. 71). El contrato colectivo puede pactar compensaciones por embarque, pero no puede convertir doce horas diarias en una jornada «normal». Con números: catorce días embarcado a doce horas son 168 horas; descontando los dos descansos semanales, la jornada legal de esos días suma 96, así que hay 72 horas extra en dos semanas, 36 por semana, de las cuales nueve se pagan al doble y 27 al triple. A eso se suman los descansos semanales trabajados al doble (arts. 69 y 73) y la media hora de comida cuando no puedes salir (art. 64). Que el rol lleve años igual no lo vuelve legal: lo no pagado se reclama hasta un año atrás (art. 516).

Un accidente en plataforma, pozo, refinería o en el trayecto es riesgo de trabajo (arts. 473 y 474); también la enfermedad por exposición a hidrocarburos, benceno, ácido sulfhídrico, ruido o calor (art. 475). La Tabla de Enfermedades de Trabajo (art. 513) se actualizó el 4 de diciembre de 2023 con 88 padecimientos más, entre ellos cánceres de origen laboral y trastornos mentales. Te corresponden atención médica, salario íntegro durante la incapacidad temporal e indemnización por secuelas (arts. 487 y 491 a 495): la incapacidad permanente total se paga con 1,095 días de salario (art. 495) y la parcial con el porcentaje de la tabla del art. 514, siempre sobre tu salario real con bonos y compensaciones (arts. 484 y 485). Si falleces, tu familia cobra dos meses de salario para el funeral y 5,000 días (arts. 500 y 502), que con el tope del doble del mínimo van de $1,575,200 a $3,150,400 en 2026 (art. 486); revisa designación de beneficiarios. Con IMSS, el Instituto paga y el patrón queda relevado (LSS, art. 53); sin alta o con salario registrado menor, la empresa paga la diferencia y el IMSS le cobra lo que gastó (LSS, arts. 77 y 88).

El patrón debe cumplir las normas de seguridad y tener botiquín y personal de primeros auxilios (art. 132 fr. XVI y XVII): NOM-028-STPS-2012 (procesos químicos peligrosos), NOM-010 (agentes químicos), NOM-033 (espacios confinados), NOM-009 (trabajos en altura) y el sistema de administración de seguridad industrial que exige la ASEA a cada regulado. Un permiso de trabajo sin firmar, un equipo de respiración vencido o un tanque sin medición de gases no son «detalles operativos»: negarte a entrar en esas condiciones no es insubordinación, es un peligro grave que te permite rescindir con indemnización (art. 51 fr. VII), y despedirte por reportarlo es despido injustificado. Reporta el accidente el mismo día, pide copia del formato y guarda los nombres de tu cuadrilla: más en riesgos de trabajo.

Menos de los que te dicen. Eres de confianza por lo que haces, no por el nombre del puesto (art. 9): solo quien dirige, inspecciona, vigila o fiscaliza con carácter general, o atiende asuntos personales del patrón. Un analista, un ingeniero de proceso sin gente a su cargo o un administrativo suele ser de base aunque el contrato diga «confianza», y le toca al patrón probar qué hacías en realidad. Aun siéndolo, tus condiciones no pueden ser inferiores a las de trabajos semejantes (art. 182), el contrato colectivo te alcanza salvo exclusión expresa (art. 184) y, si te ascendieron desde un puesto de planta, tienes derecho a volver a él si pierdes el de confianza (art. 186).

La diferencia está en el despido: el patrón puede rescindir por un motivo razonable de pérdida de confianza (art. 185) y no está obligado a reinstalarte (art. 49 fr. III), pero ese motivo tiene que apoyarse en hechos objetivos, no en una «reestructura» ni en una apreciación subjetiva; si no lo prueba, te debe la indemnización completa: tres meses, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios vencidos (arts. 48, 50 y 162), con salario integrado (art. 84). En Pemex se suma el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza, que puede mejorar la ley pero no reducirla; el ajuste de plazas anunciado en 2025 no cambia esa regla, y quien acepta «su liquidación conforme al reglamento» debe compararla antes con lo que marca la LFT. Que te digan «eres de confianza, te toca solo el finiquito» es falso.

Que termine el contrato entre tu contratista y Pemex no termina tu relación de trabajo: las causas de terminación son las del art. 53 y las de despido las del art. 47, y «fin de proyecto» no está en ninguna; un contrato «por obra» solo cuenta si la obra era real y acotada (arts. 36 a 39). Sin reubicación, es despido injustificado: tres meses, 20 días por año, prima de antigüedad y salarios vencidos hasta por doce meses (arts. 48, 50 y 162), con salario integrado por bonos, compensaciones de embarque y tiempo extra habitual (arts. 84 y 89). Un ejemplo: un operador de contratista con seis años y $1,200 diarios integrados tiene derecho a $108,000 de tres meses, $144,000 de 20 días por año y $45,366 de prima de antigüedad (72 días al tope de $630.08): $297,366 antes de salarios vencidos y finiquito. Mide la oferta con la calculadora y no aceptes «lo que hay en caja» porque Pemex no ha pagado: ese es problema entre empresas, y quien recibió tu trabajo responde contigo.

Un recorte de plazas o el cierre de una instalación es terminación colectiva, que exige aviso o autorización del Tribunal y se indemniza con tres meses y la prima de antigüedad (arts. 434 a 436), o con cuatro meses, 20 días por año y prima cuando la causa es maquinaria o procedimientos nuevos (art. 439); un paro por falta de materia o de contrato es suspensión, con aviso o autorización, hasta un mes de indemnización y tu puesto al reanudar (arts. 427 a 430). Sin ese trámite es despido y se paga como tal, igual que en plantas y manufactura y en recorte o cierre de empresa. En juicio, tus recibos, roles y contratos los debe exhibir la empresa (art. 804); si no aparecen, se presumen ciertos tu salario y tu antigüedad (art. 805).