Si eres guardia de seguridad privada, la jornada legal es de 8 horas diurnas o 7 nocturnas; un turno de 24×24 o de 12×12 rebasa ese límite y el resto son horas extra. Tu patrón es la empresa de seguridad, no el cliente, y que «se acabe el servicio» no es causa para despedirte sin liquidación.
Lo esencial
- Jornada máxima: 8 horas de día, 7 de noche y 7.5 mixta (art. 61); un turno de 12 o de 24 horas la rebasa siempre.
- Las horas extra se pagan al doble las primeras 9 de la semana y al triple después (arts. 67 y 68); no pueden exigirte más de 3 al día ni 3 veces por semana (art. 66).
- Uniforme, fornitura, radio y equipo los paga la empresa (art. 132 fr. III); descontártelos está prohibido (art. 110).
- Tu patrón es la empresa de seguridad; si el cliente cancela, te deben reubicar o liquidar: no es causa de despido (arts. 47 y 53).
¿Es legal el turno de 24×24 o de 12×12?
No como jornada ordinaria. La ley permite como máximo 8 horas de día, 7 de noche y 7.5 mixtas (arts. 60 y 61). Lo demás es tiempo extra, con tope de tres horas al día y tres veces por semana (art. 66). El turno de 12×12 lleva cuatro horas extra diarias; el de 24×24, dieciséis. Los tribunales han dicho que doce horas seguidas de vigilancia no son una jornada «inverosímil», así que el reclamo procede.
Las empresas presentan el 24×24 como «acuerdo» (el art. 59 permite repartir las horas de la semana, no rebasar los máximos) o cuentan la noche como «disponibilidad». Si estás en el puesto, uniformado y obligado a responder, es tiempo de trabajo (art. 58), reclamable un año hacia atrás (art. 516).
- Arts. 60 y 61Jornada diurna de 8 horas, nocturna de 7 y mixta de 7.5.
- Art. 66Tiempo extra por circunstancias extraordinarias: máximo 3 horas diarias y 3 veces por semana.
- Arts. 58 y 59Jornada: tiempo a disposición del patrón; distribución de horas sin rebasar los máximos legales.
- Art. 516Las acciones de trabajo prescriben en un año.
¿Cómo se pagan las horas extra, los domingos y los días festivos?
Las primeras nueve horas extra de la semana al doble (art. 67) y de la décima en adelante al triple (art. 68). Un guardia de 12×12 seis días a la semana acumula 24 horas extra semanales: 9 al doble y 15 al triple. Por cada seis días trabajados, uno de descanso pagado (art. 69); trabajarlo se paga doble aparte (art. 73); el domingo lleva prima del 25 % (art. 71) y los festivos trabajados, doble aparte (arts. 74 y 75).
Para probarlo: el patrón debe conservar tus listas de asistencia y controles de jornada (art. 804); si no los presenta, se tienen por ciertas tus horas (art. 805). Hasta nueve horas extra semanales la carga de la prueba es del patrón (art. 784 fr. VIII); pasadas nueve, ayudan fatigas de servicio, partes de novedades, fotos con hora, mensajes y testigos.
- Arts. 67 y 68Tiempo extra al doble hasta 9 horas semanales y al triple después; sin obligación de trabajar más de 3 al día.
- Arts. 69, 71, 73 y 75Descanso semanal pagado, prima dominical del 25 %, descanso y festivo trabajados al doble.
- Arts. 784 fr. VIII, 804 y 805El patrón prueba la jornada hasta 9 horas extra semanales y debe conservar los controles de asistencia; si no, se presumen ciertos los hechos del trabajador.
¿Quién paga el uniforme, la fornitura y los exámenes? ¿Y mi IMSS?
La empresa. Uniforme, fornitura, radio y cualquier equipo son útiles de trabajo que el patrón debe proporcionar (art. 132 fr. III), sin descontártelos ni cobrarte «depósitos» (art. 110). Los exámenes y la capacitación que la Ley Federal de Seguridad Privada exige a las empresas autorizadas corren por cuenta de ellas, dentro de tu jornada (arts. 132 fr. XV y 153-E).
Debes estar en el IMSS desde el primer día y con tu salario real, no con el mínimo mientras cobras el resto «por fuera» (LSS, art. 15). Una agresión o una caída en el servicio, y el trayecto de tu casa al puesto, son riesgo de trabajo (arts. 473 y 474); sin seguro, el patrón paga todo (art. 491). Si tu salario registrado está mal, así se reclama.
- Art. 132 fr. III y XVEl patrón proporciona útiles, instrumentos y materiales de trabajo, y la capacitación y el adiestramiento.
- Arts. 110 y 153-EDescuentos al salario prohibidos salvo los casos de ley; la capacitación se imparte dentro de la jornada.
- LSS, art. 15Inscribir a los trabajadores en el IMSS con su salario real dentro de los cinco días hábiles siguientes.
- Arts. 473, 474 y 491Riesgos y accidentes de trabajo, incluido el trayecto; indemnizaciones a cargo del patrón sin IMSS.
¿Mi patrón es la empresa de seguridad o el cliente donde hago guardia?
La empresa de seguridad. La seguridad privada es de los servicios que la ley permite subcontratar como servicio especializado, si la empresa está en el REPSE (arts. 13 a 15); si no lo está, o incumple con tu salario, tu IMSS o tu liquidación, el cliente responde solidariamente (art. 14); lee outsourcing y subcontratación. Desde julio de 2025 las empresas necesitan autorización estatal o federal (Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, art. 122).
La rotación entre servicios es normal, pero cambiarte a un cliente a dos horas de tu casa o reducirte horas «hasta que salga otro servicio» sin tu acuerdo es un cambio de condiciones que te permite rescindir con indemnización (art. 51 fr. IV y X). Dejarte «en espera» sin pagarte no es suspensión: sin aviso al Tribunal (arts. 427 a 429), sigues devengando salario.
- Arts. 13 a 15Servicios especializados con contrato escrito y registro en el REPSE; responsabilidad solidaria del beneficiario.
- Art. 51 fr. IV y XReducción del salario y causas análogas: rescisión imputable al patrón con indemnización.
- Arts. 427 a 429La suspensión colectiva solo procede por las causas de ley, con aviso o autorización del Tribunal.
- LGSNSP, art. 122Autorización estatal o federal para prestar servicios de seguridad privada (DOF 16 de julio de 2025).
Me dijeron que «terminó el servicio con el cliente»: ¿es despido?
Sí, si no te reubican ni te liquidan. Las causas para terminar la relación de trabajo están en el art. 53 y las de despido justificado en el art. 47; «el cliente canceló» no está en ninguna lista: es riesgo del negocio. Con contrato por tiempo indeterminado, lo normal cuando el trabajo es permanente (art. 35), te deben tres meses, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito (arts. 48, 50 y 162).
Ojo con los contratos «por obra determinada» ligados a un cliente: solo valen si la naturaleza del trabajo lo exige (art. 36), y si al terminar te asignan otro servicio, la relación es indefinida (art. 39). Una renuncia «porque se acabó el servicio» regala tu liquidación: actúa el mismo día.
- Arts. 47 y 53Causas de despido justificado y de terminación de la relación de trabajo.
- Arts. 35, 36 y 39La relación es por tiempo indeterminado salvo que la naturaleza del trabajo exija otra cosa; si subsiste la materia, se prorroga.
- Arts. 48, 50 y 162Indemnización de tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.
¿Cuánto me toca y cómo reclamo las horas extra que nunca me pagaron?
Con despido injustificado: tres meses de salario, 20 días por año, prima de antigüedad (arts. 48, 50 y 162), salarios vencidos hasta por 12 meses y finiquito, con salario integrado (art. 84). Súmale las horas extra, descansos y festivos del último año (art. 516): en turnos de 12×12 o 24×24 esa parte suele valer más que la indemnización. Haz la cuenta en la calculadora.
Tienes dos meses para presentar la solicitud de conciliación (art. 518), en el Centro de tu estado (competencia local) y, sin acuerdo, en el Tribunal Laboral (art. 698). Si estás en la Ciudad de México, el Estado de México o Monterrey, ahí lo detallamos.
- Arts. 48, 50, 84 y 162Indemnización con salario integrado y prima de antigüedad.
- Art. 516Horas extra, descansos y festivos: reclamables hasta un año atrás.
- Arts. 518 y 698Dos meses para reclamar el despido; competencia local salvo las ramas del art. 527.
Qué hacer si te despiden o te dejan sin servicio
Con la fornitura todavía puesta.
Arma tu bitácora de turnos
Fatigas, roles, partes de novedades, fotos con hora, mensajes del supervisor y recibos de un año.
No firmes renuncia ni «baja por término de servicio»
Ni renuncia, ni «baja voluntaria», ni finiquito sin desglose. Firma solo de recibido.
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Empresa, cliente, turno, antigüedad, salario real y del IMSS. Te decimos cuánto te toca con las horas extra.
Conciliación contra la empresa y el cliente
Solicitud dentro de los dos meses contra la empresa de seguridad y, si procede, el cliente; sin acuerdo, demanda.
Cuánto vale tu tiempo según la ley
| Tiempo | Cómo se paga | Base legal |
|---|---|---|
| Jornada ordinaria | 8 horas de día, 7 de noche, 7.5 mixta | Arts. 60 y 61 |
| Horas extra 1 a 9 de la semana | Doble | Art. 67 |
| Horas extra de la 10 en adelante | Triple | Art. 68 |
| Descanso o festivo trabajado | Doble, aparte del día | Arts. 73 y 75 |
Domingo trabajado: prima del 25 % (art. 71). Todo sobre el salario real, no sobre el del IMSS si es menor (art. 84).
Qué no firmar
Un contrato «por obra determinada» ligado a un cliente
Tu trabajo es permanente aunque cambie el servicio; ese contrato sirve para decirte que «se acabó la obra» sin liquidarte (arts. 35 y 36).
Una renuncia o «baja voluntaria» cuando termina el servicio
Convierte un despido en decisión tuya y te deja solo con el finiquito. Que se acabe el cliente no es causa (art. 53).
Recibos con «horas extra: 0» o un «convenio» de jornada de 24 horas
La renuncia a derechos es nula (art. 33), pero esos papeles complican la prueba. Firma de recibido y anota tu inconformidad.
Calcula tu liquidación
Mete tu salario real (lo que cobras, no lo del IMSS) y súmale aparte las horas extra, descansos y festivos del último año: para un guardia suele ser la parte más grande del reclamo.
Parámetros vigentes 2026. Estimación informativa, no asesoría legal.
A ellos ya los ayudamos
Fui a la conciliación acompañado y con mis números claros. La empresa cambió de actitud en cuanto vio que sabía lo que me tocaba.
Ricardo T.Recuperó $210,000
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Preguntas frecuentes
En el turno de 24 horas me dejan dormir unas horas, ¿eso no cuenta como trabajo?
Cuenta. La jornada es el tiempo durante el cual estás a disposición del patrón (art. 58 LFT): si permaneces en el puesto, uniformado y con obligación de responder a cualquier incidente, esas horas son de trabajo aunque descanses en la caseta. Y una jornada de 24 horas no tiene cabida en los máximos de la ley (art. 61).
¿Me pueden pagar el salario mínimo si trabajo 12 horas?
El salario mínimo (315.04 pesos diarios en 2026; 440.87 en la frontera norte) corresponde a la jornada legal de 8 horas. Las horas 9 a 12 de cada día son tiempo extra y se pagan al doble o al triple aparte (arts. 67 y 68 LFT). Pagarte «el mínimo por el turno» sin desglosar horas extra es una deuda que puedes reclamar del último año.
¿Tengo que pagar mi capacitación, mis exámenes o mi credencial?
No. La capacitación y el adiestramiento son obligación del patrón y se imparten dentro de tu jornada (arts. 132 fr. XV y 153-E LFT); los exámenes y el registro de personal que exige la regulación de seguridad privada son requisitos de la empresa para operar, no gastos tuyos. Cualquier descuento por estos conceptos es ilegal (art. 110).
Me agredieron en el servicio, ¿quién responde?
Es un riesgo de trabajo (arts. 473 y 474 LFT): el IMSS te atiende y paga tu incapacidad si estás asegurado con tu salario real; si no, la empresa cubre atención, incapacidad e indemnización de su bolsa (art. 491). La empresa debe además darte el equipo de protección y las medidas de seguridad del servicio (art. 132 fr. XVI y XVII). Reporta el mismo día y guarda el parte de novedades.
Mi empresa no está autorizada como empresa de seguridad, ¿pierdo mis derechos?
No. La autorización (estatal o federal según dónde opere, Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública, art. 122) es un requisito administrativo de la empresa; tus derechos laborales nacen de la relación de trabajo (arts. 20 y 21 LFT), tenga o no permiso. De hecho, una empresa sin registro no puede prestar servicios especializados, y entonces el cliente responde como patrón (arts. 13 a 15).
Actualizado el . Los artículos citados son de la Ley Federal del Trabajo salvo que se indique otra ley. Cada caso es distinto: esto es información general, no una opinión sobre tu caso.