Derechos laborales en maquila y manufactura: turnos, paros técnicos y recortes

La jornada máxima es de 8 horas diurnas, 7 nocturnas y 7.5 mixtas (arts. 60 y 61); la ley solo permite tres horas extra al día y tres veces por semana (art. 66). Las primeras nueve horas extra de la semana se pagan al doble y las siguientes al triple (arts. 67 y 68). Si no puedes salir de la planta a comer, esa media hora es jornada (art. 64). El séptimo día es descanso pagado (art. 69); trabajarlo, o trabajar un festivo, se paga doble aparte del día (arts. 73 y 75), y el domingo lleva prima del 25 % (art. 71).

Los bonos de productividad, puntualidad y asistencia, los vales de despensa y las «habilitaciones» que cobras de forma ordinaria y permanente son salario (art. 84) y entran en el cálculo de tu indemnización y tu prima de antigüedad.

«Paro técnico» no existe con ese nombre en la ley. Lo que existe es la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo por fuerza mayor, falta de materia prima, exceso de producción o incosteabilidad (art. 427), y siempre pasa por el Tribunal Laboral: el patrón debe avisarle o pedirle autorización según la causa (art. 429), y el Tribunal fija una indemnización de hasta un mes de salario (art. 430). Al reanudar, la empresa debe llamarte y reponerte en tu puesto; si no lo hace, es despido (art. 432). En 2026, con los aranceles, los «paros» se multiplicaron (INEGI: −5.8 % de empleo en equipo de transporte en abril).

Muchas plantas negocian un convenio con el sindicato o contigo (menos días u horas por un porcentaje del sueldo, por un plazo), válido si lo aceptas por escrito. Lo que no vale es que te lo impongan: quitarte días o recortarte el sueldo sin tu acuerdo es reducción de salario y te permite rescindir con indemnización completa dentro de los 30 días siguientes (arts. 51 fr. IV y 52).

Cerrar una planta o reducir la plantilla es una terminación colectiva: requiere aviso o autorización del Tribunal Laboral según la causa (arts. 434 y 435), el reajuste empieza por los de menor antigüedad (art. 437) y a cada trabajador le corresponden tres meses de salario más la prima de antigüedad (art. 436), además del finiquito. Si el recorte es por nueva maquinaria o procesos, sube a cuatro meses más 20 días por año y la prima (art. 439).

Sin esa autorización, o si simplemente te «reestructuraron», te corrieron sin causa: tres meses, 20 días por año, salarios vencidos y prima de antigüedad (arts. 48, 50 y 162). Lee también recorte o cierre de empresa. Y si te contrató una «empresa de servicios» distinta de la planta, desde la reforma de 2021 la subcontratación de personal está prohibida: la planta responde solidariamente (arts. 12 a 15).

Un accidente en la línea, y también en el trayecto directo de tu casa al trabajo, es un riesgo de trabajo (arts. 473 y 474): atención médica, medicamentos, rehabilitación, incapacidad pagada e indemnización si quedas con secuelas (art. 487); si el patrón no te dio de alta en el IMSS, lo paga de su bolsa (arts. 491 a 502 y LSS, art. 15). Debe darte equipo de protección, capacitación y condiciones seguras (art. 132 fr. XVI y XVII) y cumplir la NOM-035 sobre riesgos psicosociales (DOF del 23 de octubre de 2018). Negarte a operar una máquina sin protección no es causa de despido: el peligro grave es causa para que tú rescindas con indemnización (art. 51 fr. VII). Reporta el mismo día, guarda fotos y testigos, y escríbenos.

Depende de la rama. Son federales las ramas del art. 527: automotriz y autopartes, química y farmacéutica, metalúrgica y siderúrgica, cementera, vidriera, textil, hulera, celulosa y papel, alimentos empacados o enlatados, bebidas envasadas, eléctrica, minera y petroquímica. Ahí la conciliación es ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la demanda ante los Tribunales Laborales Federales. Las maquilas de ensamble, plástico, empaque, logística y buena parte de la electrónica son locales: Centro de Conciliación y Tribunal Laboral de tu estado (art. 698). Si estás en el Estado de México, en Monterrey o en Hidalgo, ahí lo detallamos.

Despido sin causa: tres meses (art. 48), 20 días por año (art. 50), prima de antigüedad de 12 días por año topada a dos salarios mínimos (arts. 162 y 486), salarios vencidos hasta por 12 meses y finiquito. Se calcula con el salario integrado: cuota diaria más bonos habituales, vales, tiempo extra fijo y demás prestaciones (arts. 84 y 89). Ponlo en la calculadora antes de escuchar ofertas. Tienes dos meses para reclamar (art. 518) y la solicitud de conciliación detiene el reloj (art. 521).